1.361 νέες προσλήψεις στο δήμο Θεσσαλονίκης!

Νέο πακέτο συνολικά 1.361 προσλήψεων προετοιμάζει αυτήν την περίοδο ο δήμος Θεσσαλονίκης. Εργασία σε δήμους της πόλης μάλιστα θα βρουν τους επόμενους μήνες οι απολυμένοι του εργοστασίου Βιαμύλ, οι οποίοι θα προσληφθούν σε δημοτικές υπηρεσίες ανάλογα με τις ειδικότητές τους.
Σε ό,τι αφορά το δήμο Θεσσαλονίκης, οι πρώτες περίπου 750 νέες θέσεις εργασίας αναμένεται να ανοίξουν την επόμενη εβδομάδα και οι υπόλοιπες σχεδιάζεται να προκηρυχθούν σταδιακά μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου. Στη συντριπτική πλειονότητά τους οι νέες θέσεις εργασίας αφορούν την υπηρεσία της καθαριότητας, στην οποία θα προσληφθούν συνολικά 1.046 άτομα με το καθεστώς είτε της εποχικής είτε της μερικής απασχόλησης. Διακόσια πενήντα άτομα πρόκειται να προσληφθούν άμεσα στις διευθύνσεις πρασίνου και κοιμητηρίων, επίσης με το καθεστώς της μερικής απασχόλησης, ενώ ο δήμος Θεσσαλονίκης θα προχωρήσει και στην πρόσληψη 65 τακτικών υπαλλήλων για την ενίσχυση διαφόρων υπηρεσιών του με επιστημονικό προσωπικό.
Για τις 15 Ιανουαρίου προσδιορίζει οαντιδήμαρχος Καθαριότητας Κώστας Καζαντζίδης μιλώντας στην εφημερίδα Μακεδονία(πηγή παρούσας είδησης)την έναρξη της προθεσμίας για την υποβολή αιτήσεων από όσους ενδιαφέρονται για την πλήρωση των πρώτων 746 θέσεων εποχικών υπαλλήλων, οι οποίες θα προκηρυχθούν από πλευράς δήμου Θεσσαλονίκης. Οι νέες θέσεις εργασίας στη διεύθυνση καθαριότητας κατανέμονται ως εξής: εργάτες σαρώματος και αποκομιδής (541), οδηγοί απορριμματοφόρων και φορτηγών οχημάτων (95), οδηγοί τρικύκλων (59), οδηγοί ρυμουλκών οχημάτων (20), χειριστές σαρώθρων (1), χειριστές φορτωτών (1), ηλεκτροσυγκολλητές (3), τεχνίτες ελαστικών (3), μηχανικοί αυτοκινήτων (6), ηλεκτρολόγοι αυτοκινήτων (2), λαμαρινάδες αυτοκινήτων (1), οξυγονοκολλητές (2), βαφείς αυτοκινήτων (1), μηχανοτεχνίτες δικύκλων (2), τορναδόροι (1) και πλύντες οχημάτων (8). Οι υποψήφιοι για τις θέσεις εποχικών υπαλλήλων στη διεύθυνση καθαριότητας πρέπει να είναι ηλικίας από 18 έως 65 ετών. Στο στάδιο της μοριοδότησης ισχυρός είναι ο παράγοντας της εντοπιότητας, ενώ προτεραιότητα στο πλαίσιο των προσλήψεων δίδεται στους ανέργους. Η υποβολή των αιτήσεων θα γίνεται με την αυτοπρόσωπη παρουσία των ενδιαφερομένων στο τμήμα Προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου, το οποίο στεγάζεται στο δεύτερο όροφο του δημαρχείου Θεσσαλονίκης, στην οδό Βενιζέλου 45. Σύμφωνα με τον κ. Καζαντζίδη, θα ακολουθήσει, περίπου στα τέλη του τρέχοντος μήνα, η έκδοση της προκήρυξης που αφορά την πλήρωση 65 θέσεων τακτικού προσωπικού από τις κατηγορίες της πανεπιστημιακής και της τεχνολογικής εκπαίδευσης σε διάφορες υπηρεσίες του κεντρικού δήμου. Βάσει απόφασης που έχει λάβει για το θέμα το δημοτικό συμβούλιο Θεσσαλονίκης, η κατανομή των νέων θέσεων τακτικού προσωπικού έχει ως εξής: ΠΕ1 Διοικητικού - πτυχιούχων Νομικής (15), ΠΕ1 Διοικητικού - πτυχιούχων Οικονομικών Σχολών (15), ΠΕ11 Πληροφορικής - Λογισμικού Software (10), ΤΕ19 Πληροφορικής - Λογισμικού Software (3), ΤΕ19 Πληροφορικής - Λογισμικού Hardware (2) και ΤΕ17 Διοικητικού - Λογιστικού (20). Στο μεταξύ, όπως επισήμανε ο κ. Καζαντζίδης, στα τέλη Φεβρουαρίου ή το αργότερο στις αρχές Μαρτίου αναμένεται να εκδοθεί από πλευράς δήμου Θεσσαλονίκης και μία τρίτη προκήρυξη. Πρόκειται για την προκήρυξη που αφορά την πρόσληψη 550 ατόμων με το καθεστώς της μερικής απασχόλησης. Στο σύνολό τους οι νέες θέσεις εργασίας αφορούν εργατικό προσωπικό. Ειδικότερα 300 εργάτες σχεδιάζεται να προσληφθούν στον τομέα της καθαριότητας, 200 στον τομέα του πρασίνου και άλλοι 50 στη διεύθυνση κοιμητηρίων. Οι προσλαμβανόμενοι θα υπογράψουν συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου μερικής απασχόλησης, διάρκειας 18 μηνών και εβδομαδιαίας απασχόλησης έως 20 ώρες. Δικαίωμα συμμετοχής στο διαγωνισμό που θα προκηρυχθεί, σύμφωνα με όσα ορίζει ο νόμος για την πλήρωση θέσεων μερικής απασχόλησης, έχουν οι πολίτες που ανήκουν στις ακόλουθες κοινωνικές ομάδες: 1. Άνεργοι μέχρι 30 ετών, εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ. 2. Άνεργοι άνω των 30 ετών, εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ. 3. Άνεργοι, εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ, που βρίσκονται στην τελευταία πενταετία πριν από τη συνταξιοδότησή τους. 4. Μητέρες ανηλίκων. 5. Άτομα με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω. 6. Πολύτεκνοι και τέκνα πολυτέκνων, καθώς και γονείς οικογενειών με τρία παιδιά και τα τέκνα αυτών.