Κατάργηση μονιμότητας και επιδομάτων καθώς και «πάγωμα» μισθών πρότεινε, μεταξύ άλλων, στους εργαζομένους η διοίκηση του ΟΤΕ. Κατά τη διάρκεια της χθεσινής συνάντησης που είχε η διοίκηση του ΟΤΕ με την ΟΜΕ ΟΤΕ, στο πλαίσιο της συζήτησης για την... υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η διοίκηση τόνισε την κρίσιμη καμπή στην οποία βρίσκεται η εταιρία και την ανάγκη για μείωση του κόστους μισθοδοσίας κατά 300 εκατ. ευρώ στα επόμενα 4 χρόνια. Η μείωση αυτή είναι απαραίτητη προκειμένου ο ΟΤΕ να πλησιάσει τα επίπεδα μισθοδοσίας αντίστοιχων εταιριών στην Ευρώπη, να γίνει ανταγωνιστικός και να εξασφαλιστεί η βιωσιμότητά του.
Στο πλαίσιο αυτό, η διοίκηση έθιξε τις περιοχές που μπορούν να μειώσουν το κόστος εργασίας, οι οποίες περιλαμβάνουν:
1. Κατάργηση της μονιμότητας για υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί πριν από το 2005 και που αποτελούν το 75% του προσωπικού του ΟΤΕ.
2. Διατήρηση μισθών στα σημερινά επίπεδα (μηδενικές αυξήσεις και «πάγωμα» ετήσιας ωρίμασης 2,2%).
3. Κατάργηση μιας σειράς επιδομάτων που έχουν θεσπιστεί σε παλαιότερες εποχές (π.χ. επίδομα παραμεθόριων περιοχών, θέρμανσης, ειδικών συνθηκών κ.λπ.) και διατήρηση μόνο των επιδομάτων που προβλέπονται από τον νόμο και μείωση ωραρίου εργασίας με ανάλογη μείωση των αποδοχών και εφαρμογή ευέλικτων ωραρίων (π.χ. μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία).
4. Δημιουργία νέου μισθολογίου βασιζόμενου στη σημαντικότητα της θέσης και στην απόδοση. Μέχρι σήμερα η μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων είναι ανεξάρτητη από την απόδοση.
5. Περιορισμός συνδικαλιστικών αδειών στο επίπεδο που προβλέπεται στην εργατική νομοθεσία.
6. Εξορθολογισμός αδειών ασθενείας (το μόνιμο προσωπικό του ΟΤΕ δικαιούται τόσους μήνες άδειας ασθενείας όσα τα έτη υπηρεσίας) και κατάργηση ειδικών αδειών (π.χ. λόγω ονομαστικής εορτής).
7. Παύση χορήγησης εννέα μισθών, πέραν του εφάπαξ, σε όσους συμπληρώνουν 35ετία και αποχωρούν από την εταιρία κατόπιν αιτήσεώς τους.
8. Τροποποίηση διατάξεων του πειθαρχικού ελέγχου ώστε να γίνει λιγότερο πολύπλοκος, η απονομή της δικαιοσύνης να γίνεται ταχύτερα και οι ποινές να ανταποκρίνονται στη βαρύτητα των παραπτωμάτων.
9. Διάφορες μορφές εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού.
Η διοίκηση κάλεσε την ΟΜΕ ΟΤΕ να μελετήσει τις προτάσεις ούτως ώστε η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας να υπογραφεί το αργότερο εντός 2 μηνών.
