Σε ναυάγιο φαίνεται ότι οδηγούνται οι διαπραγματεύσεις μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων στον ΟΤΕ για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Η διοίκηση του Οργανισμού -προφανώς εκμεταλλευόμενη την κατάσταση που επικρατεί- προτείνει πλέον τη... μείωση των μισθών κατά 20% και τετραήμερη εργασία, τονίζοντας ότι θα διασφαλίσει τις θέσεις εργασίας για τρία χρόνια.
Σήμερα λήγει η τρίτη προθεσμία που έχει δοθεί ώστε να βρεθεί λύση κοινής αποδοχής και όπως όλα δείχνουν, οι συνδικαλιστές της ΟΜΕ-ΟΤΕ δεν προτίθενται να συναινέσουν σε κάτι τέτοιο.
Η διοίκηση από την πλευρά της διατείνεται ότι υπό τις παρούσες συνθήκες η πρόταση για μείωση 20% της εργασίας και του μισθού είναι πολύ καλή. Επαναλαμβάνει δε σε κάθε ευκαιρία ότι ο στόχος που έχει θέσει η μητρική Deutsche Telekom είναι η μείωση του λειτουργικού κόστους της επιχείρησης κατά 100 εκατομμύρια ευρώ το χρόνο προκειμένου να εξοικονομηθούν συνολικά 300 εκατομμύρια σε βάθος τριετίας.
Οι συνδικαλιστές έχουν αντιπροτείνει να μειωθεί το ωράριο από 40ωρο που είναι σήμερα σε 35ωρο χωρίς να μειωθούν οι μέρες εργασίας. Αυτό δεν έγινε δεκτό και χαρακτηρίστηκε «ανεπαρκές» στην προηγούμενη συνάντηση των δύο πλευρών, με βασικό επιχείρημα ότι με αυτόν τον τρόπο θα υπάρξει μεν μείωση των αποδοχών, αλλά δεν θα μειωθεί ο αριθμός ημερών ασφάλισης. Ετσι, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων του Οργανισμού συμφώνησαν να επανεξετάσουν τα δεδομένα και να προσκομίσουν σήμερα νέες προτάσεις που να πλησιάζουν αυτές της διοίκησης, κάτι που δεν φαίνεται εφικτό.
Υπενθυμίζεται ότι η διοίκηση του ΟΤΕ έχει απειλήσει με μονομερείς αποφάσεις, ενώ κατά καιρούς επαναφέρει σενάρια για την άρση της μονιμότητας του προσωπικού που προσλήφθηκε πριν από το 2005. Δυσμενής εξέλιξη για τους εργαζομένους θα είναι και το ενδεχόμενο ένταξής τους σε πρόγραμμα εργασιακής εφεδρείας, όπου, σύμφωνα με το επικρατέστερο σενάριο, το 30-40% εξ αυτών θα λαμβάνουν μόνο το 50% του μισθού τους.
