...για μείωση μισθών 11% και ωραρίου 12,5%
Με μείωση των αποδοχών κατά 11% και ταυτόχρονη μείωση των ωρών εργασίας κατά 12,5% σφραγίστηκε η συμφωνία μεταξύ...εργαζομένων και διοίκησης του Οργανισμού Τηλεπικοινωνιών Ελλάδας.
Η διοίκηση της εταιρείας και η ΟΜΕ - ΟΤΕ υπέγραψαν χθες τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που θα εξοικονομήσει στον Οργανισμό 160 εκατομμύρια ευρώ από το κόστος της μισθοδοσίας σε βάθος τριετίας και θα εξασφαλίζει τις θέσεις εργασίας γι' αυτό το διάστημα.
Η σύμβαση μεταξύ άλλων προβλέπει:
* Εξασφάλιση της απασχόλησης για το τακτικό προσωπικό. Η εταιρεία δεν θα προχωρήσει σε απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους ούτε θα επιβάλει εκ περιτροπής εργασία κατά τη διάρκεια ισχύος της Συλλογικής Σύμβασης.
* Μείωση κόστους προσωπικού. Οι μισθολογικές βαθμίδες θα είναι μειωμένες κατά 12% το 2012, κατά 11% το 2013 και κατά 10% το 2014 έναντι των σημερινών, και επανέρχονται στα σημερινά επίπεδα από 1.1.2015.
* Μείωση εβδομαδιαίου ωραρίου. Το ωράριο πλήρους απασχόλησης διαμορφώνεται σε 35 ώρες εβδομαδιαίως κατά την τριετία 2012-2014 από 40 που είναι σήμερα.
«Σε μια εξαιρετικά δύσκολη για τη χώρα και την εταιρεία συγκυρία, η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπογράψαμε σήμερα μπορεί να διασφαλίσει την απασχόληση και την ομαλή λειτουργία της εταιρείας», δήλωσε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ, Μιχάλης Τσαμάζ. «Η υπογραφή της συμφωνίας δεν πρέπει να αποτελεί λόγο εφησυχασμού. Είναι μέρος της συνολικής προσπάθειας για το μετασχηματισμό του ΟΤΕ σε μια ανταγωνιστική και αποδοτική εταιρεία».
Με μείωση των αποδοχών κατά 11% και ταυτόχρονη μείωση των ωρών εργασίας κατά 12,5% σφραγίστηκε η συμφωνία μεταξύ...εργαζομένων και διοίκησης του Οργανισμού Τηλεπικοινωνιών Ελλάδας.
Η διοίκηση της εταιρείας και η ΟΜΕ - ΟΤΕ υπέγραψαν χθες τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που θα εξοικονομήσει στον Οργανισμό 160 εκατομμύρια ευρώ από το κόστος της μισθοδοσίας σε βάθος τριετίας και θα εξασφαλίζει τις θέσεις εργασίας γι' αυτό το διάστημα.
Η σύμβαση μεταξύ άλλων προβλέπει:
* Εξασφάλιση της απασχόλησης για το τακτικό προσωπικό. Η εταιρεία δεν θα προχωρήσει σε απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους ούτε θα επιβάλει εκ περιτροπής εργασία κατά τη διάρκεια ισχύος της Συλλογικής Σύμβασης.
* Μείωση κόστους προσωπικού. Οι μισθολογικές βαθμίδες θα είναι μειωμένες κατά 12% το 2012, κατά 11% το 2013 και κατά 10% το 2014 έναντι των σημερινών, και επανέρχονται στα σημερινά επίπεδα από 1.1.2015.
* Μείωση εβδομαδιαίου ωραρίου. Το ωράριο πλήρους απασχόλησης διαμορφώνεται σε 35 ώρες εβδομαδιαίως κατά την τριετία 2012-2014 από 40 που είναι σήμερα.
«Σε μια εξαιρετικά δύσκολη για τη χώρα και την εταιρεία συγκυρία, η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπογράψαμε σήμερα μπορεί να διασφαλίσει την απασχόληση και την ομαλή λειτουργία της εταιρείας», δήλωσε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ, Μιχάλης Τσαμάζ. «Η υπογραφή της συμφωνίας δεν πρέπει να αποτελεί λόγο εφησυχασμού. Είναι μέρος της συνολικής προσπάθειας για το μετασχηματισμό του ΟΤΕ σε μια ανταγωνιστική και αποδοτική εταιρεία».
