Με τι προσόντα θα σας προσλάμβανε ο Richard Branson;

Ο ιδρυτής της Virgin Group που συμπεριλαμβάνει 400 εταιρείες, αποκαλύπτει τα κριτήρια με τα οποία προσλαμβάνει συνεργάτες και, όπως εξομολογείται, δεν τον συγκινούν ούτε τα προσόντα, ούτε οι ικανότητες για μια συγκεκριμένη θέση, αλλά πρωτίστως η προσωπικότητα του υποψηφίου. 

•  Είναι ένας από τους πλουσιότερους μεγιστάνες παγκοσμίως, άρα η άποψή του, αν μην τι άλλο, μετράει. Πόσο μάλλον για όσους ενδιαφέρονται να εργαστούν κάποτε στο πλευρό του..

Ο ιδρυτής της Virgin Group που συμπεριλαμβάνει 400 εταιρείες, αποκαλύπτει τα.. κριτήρια με τα οποία προσλαμβάνει συνεργάτες και, όπως εξομολογείται, δεν τον συγκινούν ούτε τα προσόντα, ούτε οι ικανότητες για μια συγκεκριμένη θέση, αλλά πρωτίστως η προσωπικότητα του υποψηφίου.

Οι άνθρωποι που “έχουν χιούμορ, νοιάζονται για τους άλλους και τους αρέσει να βοηθούν” αναδεικνύονται νικητές για τα γούστα του εκκεντρικού Βρετανού μεγαλοεπιχειρηματία, καθώς, όπως λέει, όλα τα υπόλοιπα μπορεί κάποιος να τα διδαχθεί.

Εξηγεί μάλιστα τα λεγόμενά του σε μια στήλη που δημοσιεύτηκε στη γνωστή κοινωνική πλατφόρμα LinkedIn:

"Μπορείς να διδαχθείς τα περισσότερα επαγγέλματα εξαιρετικά γρήγορα, ειδικά αν πέσεις κατευθείαν στα βαθιά.
Μέσα σε τρεις μήνες, συνήθως ξέρεις τις λεπτομέρειες της δουλειάς σου.
Εάν είσαι εργοδότης και είσαι ευχαριστημένος με την προσωπικότητα του (συνεργάτη σου), τότε ασχολήσου με την εμπειρία και την εξειδίκευση. Βρες ανθρώπους με διάφορες δεξιότητες.
Χρειάζεσαι ομαδικούς παίκτες που να μπορούν να ριχτούν στον στίβο και να δοκιμάσουν τις δυνάμεις τους σε διαφορετικές θέσεις. Ενώ η εξειδίκευση είναι κάποιες φορές χρήσιμη, η ευστροφία δεν θα πρέπει να υποτιμάται”.

Εφιστά επίσης την προσοχή σε εταιρείες που κάνουν σωρηδόν προσλήψεις, καθώς, στην ανάγκη τους να αυξήσουν το εργατικό δυναμικό, χαλαρώνουν τα στάνταρντ τους για να καλύψουν τα κενά.

Καλεί επίσης τους μάνατζερς να είναι προσεκτικοί όταν βγάζουν εύκολα συμπεράσματα για την προσωπικότητα του υποψηφίου από την πρώτη συνέντευξη, γιατί η συνέντευξη είναι μια στρεσογόνα διαδικασία και οι εσωστρεφείς τύποι μπορεί να μείνουν στην αφάνεια και να “καπελωθούν” από άλλους πιο εξωστρεφείς χαρακτήρες. Γι' αυτό τους συμβουλεύει να προσπαθούν να δουν πίσω από τα φαινόμενα για να καταλάβουν πραγματικά τι κρύβει η προσωπικότητα του ανθρώπου που κάθεται απέναντί τους.

Τέλος, ο Branson υποστηρίζει ότι οι προσωπικότητες που “συμμορφώνονται” δεν είναι και η καλύτερη επιλογή, καθώς, όπως λέει, το ζητούμενο για μια επιχείρηση δεν είναι η ομοιογένεια , αλλά η καλά εξισορροπημένη ομάδα εργασίας.

“Μη φοβάστε να προσλαμβάνετε 'επαναστάτες', δηλαδή άτομα που σκέφτονται λίγο διαφορετικά. Κάποια από τα καλύτερα στελέχη μου στην αρχή φαίνονταν ότι δεν ταιριάζουν στην επιχείρηση, ωστόσο, με την πάροδο του χρόνου, αποδείχθηκαν αναντικατάστατοι”.

Κι αυτά είναι τα λόγια ενός ανθρώπου που χρίστηκε "σερ" και με περιουσία που ξεπερνά τα 4 δισ. δολάρια...