Παρά τη ντιρεκτίβα των δανειστών και την επιβολή του ενιαίου μισθολογίου, δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις όπου οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων αυξάνονται(!!) αντί να μειώνονται.
Όπως αναφέρει σε... δημοσίευμά του ωστόσο το ΒΗΜΑ, η Κυβέρνηση αναζητά ήδη λύσεις προκειμένου να βάλει ψαλίδι μόνο στα υψηλότερα εισοδήματα. Η μόνη εφικτή λύση που φαίνεται στον ορίζοντα, είναι το "κούρεμα" των μισθών στα "ρετιρέ" του Δημοσίου σε ένα ποσοστό που θα κυμαίνεται από 5% έως 20%.
Ενδεικτικά παραδείγματα των ακραίων αποκλίσεων από τις αρχές του ενιαίου μισθολογίου που δημιουργούν ανισότητες μεταξύ των υπαλλήλων είναι τα παρακάτω:
1.Απόφοιτος δημοτικού του υπ. Ανάπτυξης έχει υψηλότερο μισθό από υπάλληλο πανεπιστημιακής εκπαίδευσης του υπ. Εσωτερικών.
2. Καθαρίστρια σε νοσοκομείο της περιφέρειας παίρνει περισσότερα απο γιατρό του ΕΣΥ με βαθμό επιμελητή Β και τον ίδιο μισθό με αυτόν του επιμελητή Α΄.
3. Άγαμος υπάλληλος του υπ. Οικονομικών έχει σχεδόν διπλάσιο μισθό από τον υπάλληλο του υπουργείου Παιδείας με το ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο και 6 παιδιά.
4. Οι αποδοχές συντηρητού σε ΔΕΚΟ του ευρύτερου δημόσιου τομέα είναι υψηλότερες από τις αποδοχές του υποδιοικητού της
Σύμφωνα με το ΒΗΜΑ, ανώτατοι αξιωματούχοι του οικονομικού επιτελείου παραδέχονται ότι τα φαινόμενα αυτά προέκυψαν επειδή «επειδή το ενιαίο μισθολόγιο δεν ήταν ποτέ ενιαίο. Κι επειδή προβλεπόταν μια σταδιακή προσαρμογή των μισθών σε βάθος τριετίας που δεν έχει ολοκληρωθεί», ενώ ταυτόχρονα ομολογούν ότι κάποιες από τις προσαρμογές δεν θα τελειώσουν ποτέ.
Τις επόμενες εβδομάδες αναμένεται να εξαγγελθεί η μείωση αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων στα ανώτατα κλιμάκια, ενώ το κούρεμα θα κυμαίνεται από 5% έως και 20% για μισθούς που ξεπερνούν τα 2.800 ευρώ με εξαίρεση τις διοικητικές θέσεις ευθύνης και τις θέσεις ειδικών καθηκόντων.
Από τη ρύθμιση αυτή εκτιμάται ότι θα προκύψει ένα κονδύλι 50-100 εκ. ευρω για την ανακούφιση των ασθενέστερων στρωμάτων των δημοσίων υπαλλήλων.
Όπως αναφέρει σε... δημοσίευμά του ωστόσο το ΒΗΜΑ, η Κυβέρνηση αναζητά ήδη λύσεις προκειμένου να βάλει ψαλίδι μόνο στα υψηλότερα εισοδήματα. Η μόνη εφικτή λύση που φαίνεται στον ορίζοντα, είναι το "κούρεμα" των μισθών στα "ρετιρέ" του Δημοσίου σε ένα ποσοστό που θα κυμαίνεται από 5% έως 20%.
Ενδεικτικά παραδείγματα των ακραίων αποκλίσεων από τις αρχές του ενιαίου μισθολογίου που δημιουργούν ανισότητες μεταξύ των υπαλλήλων είναι τα παρακάτω:
1.Απόφοιτος δημοτικού του υπ. Ανάπτυξης έχει υψηλότερο μισθό από υπάλληλο πανεπιστημιακής εκπαίδευσης του υπ. Εσωτερικών.
2. Καθαρίστρια σε νοσοκομείο της περιφέρειας παίρνει περισσότερα απο γιατρό του ΕΣΥ με βαθμό επιμελητή Β και τον ίδιο μισθό με αυτόν του επιμελητή Α΄.
3. Άγαμος υπάλληλος του υπ. Οικονομικών έχει σχεδόν διπλάσιο μισθό από τον υπάλληλο του υπουργείου Παιδείας με το ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο και 6 παιδιά.
4. Οι αποδοχές συντηρητού σε ΔΕΚΟ του ευρύτερου δημόσιου τομέα είναι υψηλότερες από τις αποδοχές του υποδιοικητού της
Σύμφωνα με το ΒΗΜΑ, ανώτατοι αξιωματούχοι του οικονομικού επιτελείου παραδέχονται ότι τα φαινόμενα αυτά προέκυψαν επειδή «επειδή το ενιαίο μισθολόγιο δεν ήταν ποτέ ενιαίο. Κι επειδή προβλεπόταν μια σταδιακή προσαρμογή των μισθών σε βάθος τριετίας που δεν έχει ολοκληρωθεί», ενώ ταυτόχρονα ομολογούν ότι κάποιες από τις προσαρμογές δεν θα τελειώσουν ποτέ.
Τις επόμενες εβδομάδες αναμένεται να εξαγγελθεί η μείωση αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων στα ανώτατα κλιμάκια, ενώ το κούρεμα θα κυμαίνεται από 5% έως και 20% για μισθούς που ξεπερνούν τα 2.800 ευρώ με εξαίρεση τις διοικητικές θέσεις ευθύνης και τις θέσεις ειδικών καθηκόντων.
Από τη ρύθμιση αυτή εκτιμάται ότι θα προκύψει ένα κονδύλι 50-100 εκ. ευρω για την ανακούφιση των ασθενέστερων στρωμάτων των δημοσίων υπαλλήλων.
