Μέχρι έξι μήνες απασχόληση με «μπλοκάκι»

προβλέπει το νομοσχέδιο για το εργασιακό

Πιο κοντά στην ευελιξία της εργασίας είναι οι τελικές διατάξεις του εργασιακού που κατατέθηκε χθες στη Βουλή.
Τελικώς, το χρονικό διάστημα για το οποίο θα τεκμαίρεται ότι υποκρύπτεται.. σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε περίπτωση αμοιβής με «μπλοκάκι», από τους τρεις συνεχόμενους μήνες που προέβλεπε το προσχέδιο νόμου αυξήθηκε στους έξι.
Στο εξής για να χαρακτηριστεί μια σύμβαση ως εξαρτημένη, παροχής υπηρεσιών ή έργου δεν θα αρκεί μόνο η έγγραφη συμφωνία. Το βάρος της απόδειξης ότι δεν πρόκειται για σύμβαση εξαρτημένης εργασία θα φέρει ο εργοδότης, εφόσον αμφισβητήσει το τεκμήριο.
Διαφοροποιημένη είναι και η αμοιβή της 6ης ημέρας εργασίας. Ορίζεται στο ύψος του καταβαλλόμενου ημερομισθίου προσαυξανόμενο κατά 50%, ενώ στο τελικό κείμενο προσετέθη ότι πέραν της αμοιβής ο εργοδότης υπόκειται και σε όλες τις προβλεπόμενες ποινές για την παράβαση του πενθημέρου.
Σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση θα τεκμαίρεται ότι καλύπτει και οποιαδήποτε ατομική σύμβαση για ημερήσια, εβδομαδιαία, 15ήμερη ή μηνιαία εργασία δεν γνωστοποιείται εντός 8 ημερών στην Επιθεώρηση Εργασίας. Επίσης, με άλλη διάταξη του σχεδίου, εργοδότης και μισθωτός μπορουν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής (λιγότερες ημέρες την εβδομάδα, τον μήνα ή λιγότερους μήνες ή συνδυασμό), αλλά η επιβολή συστηματος εκ περιτροπής -αν περιοριστούν οι δραστηριότητες της επιχείρησης- δεν μπορεί να γίνει για περισσότερους από 6 μήνες τον χρόνο και μόνο εάν έχει προηγηθεί διαβούλευση αλλά χωρίς να είναι υποχρεωτική και η συμφωνία.