ΕΒΕΑ: «Προειδοποιήστε για απολύσεις χωρίς να πειράζετε το ύψος τους»

Να καθοριστεί το ύψος των αποζημιώσεων για απολύσεις στο μέσο όρο των ισχυόντων σήμερα αποζημιώσεων με ή χωρίς προειδοποίηση και να υπάρχει μικρό χρονικό διάστημα ενός - δύο μηνών προειδοποίησης, που δεν....θα επηρεάζει όμως το ύψος της αποζημίωσης, πρότεινε σήμερα η ηγεσία του ΕΒΕΑ.

Σε δήλωσή του, το ΕΒΕΑ αναφέρει, αναλυτικά, ότι "Η εξυγίανση του ισχύοντος νοσηρού εργασιακού καθεστώτος, που αποτελούσε τροχοπέδη για την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, ήταν από τα πάγια αιτήματα του επιχειρηματικού κόσμου" και προσθέτει:

"Είναι θετικό που η κυβέρνηση αποφάσισε να ταράξει τα νερά, αλλά οι ρυθμίσεις που προωθεί είναι περίπλοκες και δεν έχουν επεξεργαστεί όσο θα έπρεπε, ώστε να επιφέρουν το επιθυμητό αποτέλεσμα. Συγκεκριμένα, το ΕΒΕΑ προτείνει να υπάρχει ένα μικρό χρονικό διάστημα ενός - δύο μηνών προειδοποίησης για απολύσεις, που δε θα επηρεάζει, όμως το ύψος των αποζημιώσεων. Όσον αφορά αυτό καθαυτό το ύψος, θα μπορούσε να είναι στο μέσο όρο των ισχυόντων σήμερα αποζημιώσεων με ή χωρίς προειδοποίηση.

Θετικές είναι οι ρυθμίσεις για συνεισφορά ενός ευρωπαϊκού ταμείου και του ΟΑΕΔ για την ενίσχυση του εισοδήματος των νέων έως 25 ετών, όπως και οι διατάξεις για την αυτασφάλιση των εργαζομένων άνω των 55 ετών. Εν κατακλείδι, χρειαζόμαστε ένα εργασιακό καθεστώς ξεκάθαρο, δίκαιο και ανταγωνιστικό που δεν θα ευνοεί ούτε θα αδικεί κανέναν και θα είναι προσαρμοσμένο στις σημερινές ανάγκες".