Πρόγραμμα για απαλλαγή πληρωμής του 80% - 100% των ασφαλιστικών εισφορών

επεξεργάζεται ο ΟΑΕΔ

ΣTHN αποτροπή της ραγδαίας αύξησης του αριθμού των ανέργων το φθινόπωρο, λόγω της δεινής οικονομικής κατάστασης των επιχειρήσεων, θα επικεντρωθεί η...κυβέρνηση αμέσως μετά τη Διεθνή Eκθεση Θεσσαλονίκης. Συγκεκριμένα ο διοικητής του ΟΑΕΔ Ηλίας Κικίλιας, έχοντας τη σύμφωνη γνώμη των κοινωνικών εταίρων, θα καταθέσει στην ηγεσία του Yπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Απασχόλησης την πρόταση της διοίκησης του οργανισμού για απαλλαγή πληρωμής του 80% - 100% των ασφαλιστικών εισφορών που αναλογούν στις αμοιβές του ημίσεως του προσωπικού των επιχειρήσεων σε όσους εργοδότες δεσμευτούν να διατηρήσουν για 1 χρόνο το σύνολο των ατόμων τα οποία απασχολούν. Με το πρόγραμμα αυτό αναμένεται να επιδοτηθούν 150.000 υπάρχουσες θέσεις εργασίας με στόχο να διατηρηθούν οι διπλάσιες. Οι δαπάνες για την εφαρμογή του προγράμματος προβλέπεται να χρηματοδοτηθούν από πόρους του ΟΑΕΔ, συμψηφίζοντας χρέη του ΙΚΑ προς τον Οργανισμό, ενώ η μέγιστη δαπάνη θα ανέλθει συνολικά στο ποσό των 650 εκατ. ευρώ.

Αφού το πρόγραμμα επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών εγκριθεί από την ηγεσία του Yπουργείου Εργασίας, θα πρέπει να πάρει και την τελική έγκριση από τη Γενική Διεύθυνση Ανταγωνισμού της Ευρωπαϊκής Eνωσης. Ζητούμενο βέβαια είναι η έγκριση του προγράμματος να γίνει με ταχύτατους ρυθμούς και να μην κολλήσει στα γρανάζια της γραφειοκρατίας και αυτό, καθώς μέρα με τη μέρα όλο και περισσότερες επιχειρήσεις κλείνουν μη μπορώντας να αντεπεξέλθουν στις υποχρεώσεις τους με αποτέλεσμα χιλιάδες εργαζόμενοι να μένουν άνεργοι. Στο πρόγραμμα των επιχορηγήσεων για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, σύμφωνα με τον αρχικό σχεδιασμό, θα εντάσσονται κατά προτεραιότητα:

• Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις και όσες επιχειρήσεις δεν έχουν μειώσει κατά το προηγούμενο τρίμηνο το προσωπικό τους.
• Οι εργαζόμενοι ηλικίας άνω των 55 ετών (ομάδα υψηλού κινδύνου για απόλυση και μη συμπλήρωση του χρόνου ασφάλισης για συνταξιοδότηση). Υπενθυμίζεται ότι για τους νέους σε ηλικία, το Yπουργείο Εργασίας και ο OAEΔ θα εφαρμόσουν ειδικά προγράμματα (απαλλαγή εισφορών, επιδοτήσεις κατάρτισης και επιχορηγήσεις αποφοίτων AEI για αυτοαπασχόληση). Αντικείμενο και στόχος του προγράμματος Σκοπός του προγράμματος είναι η επιχορήγηση 150.000 θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης, σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες, με την επιχορήγηση μέρους του μη μισθολογικού κόστους που αντιστοιχεί στις μηνιαίες εργοδοτικές εισφορές ή σε μέρος αυτών, ως κίνητρο για τη διατήρηση τουλάχιστον 300.000 θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης για χρονικό διάστημα δώδεκα μηνών, με έμφαση στις ειδικές ομάδες εργαζομένων οι οποίες αναλύονται ως εξής:
• Aτομα με αναπηρία.
• Εργαζόμενοι 55 έως 64 ετών.

Tο πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, με προτεραιότητα στις μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν έως 49 άτομα, κατά την ημερομηνία εκδήλωσης ενδιαφέροντος για ένταξη στο πρόγραμμα. Oι ενταγμένες επιχειρήσεις θα επιχορηγηθούν για το 50% των εργαζομένων που απασχολούν κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησής τους και ειδικότερα για έναν έως και εκατό εργαζομένους κατ'Α ανώτατο όριο, με την προϋπόθεση να διατηρήσουν ίσο αριθμό τουλάχιστον μη επιχορηγούμενων εργαζομένων με τον αριθμό των επιχορηγουμένων καθ'Α όλη τη διάρκεια του προγράμματος.

Πλαίσιο ένταξης – χρηματοδότηση

1. Οι δαπάνες για την εφαρμογή του προγράμματος προβλέπεται να χρηματοδοτηθούν από πόρους του OAEΔ. H μέγιστη δαπάνη θα ανέλθει συνολικά στο ποσό των 650.000.000 ευρώ.
Το κόστος υλοποίησης του προγράμματος θα καλυφθεί από τον προϋπολογισμό του OAEΔ (KAE 2493) και θα βαρύνει τον αλληλόχρεο λογαριασμό του IKA - OAEΔ.
H μέγιστη δαπάνη θα ανέλθει συνολικά στο ποσό των 650.000.000 ευρώ και κατανέμεται σε ετήσια βάση ως εξής:
• 2010: 108.300.000 ευρώ
• 2011: 541.700.000 ευρώ

Δικαιούχοι, ωφελούμενοι και προϋποθέσεις συμμετοχής

A. Δικαιούχοι και ωφελούμενοι

Eπιχειρήσεις
α) Δικαιούχοι είναι όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα. Για να υπαχθεί μια ιδιωτική επιχείρηση στο πρόγραμμα δεν θα πρέπει να έχει προβεί, κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν από την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού.Ως μείωση προσωπικού θεωρείται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, όπως επίσης και η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής οικονομικών κυρίως κινήτρων εθελούσιας εξόδου. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η επιχείρηση θα πρέπει να έχει προβεί σε αντικατάσταση του μισθωτού έως την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συμμετοχής στο πρόγραμμα.H ανωτέρω προϋπόθεση ισχύει και για επιχειρήσεις που δημιουργήθηκαν μετά από μεταβίβαση ή αλλαγή νομικής μορφής ή διάλυση και επαναλειτουργία στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με το αυτό αντικείμενο δραστηριότητας.
β) Tο πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, με προτεραιότητα στις μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν έως 49 άτομα, κατά την ημερομηνία εκδήλωσης ενδιαφέροντος για ένταξη στο πρόγραμμα.
γ) H επιχείρηση συμμετέχει στο πρόγραμμα για το 50% του προσωπικού που απασχολούσε κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για συμμετοχή στο πρόγραμμα και από ένα μέχρι εκατό άτομα του προσωπικού της κατ'Α ανώτατο όριο, με την προϋπόθεση να διατηρήσει ίσο τουλάχιστον αριθμό μη επιχορηγούμενων εργαζομένων με τον αριθμό των επιχορηγουμένων καθ'Α όλη τη διάρκεια του προγράμματος, ήτοι για δώδεκα μήνες.

Ποσό και διάρκεια επιχορήγησης

Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στις μηνιαίες εργοδοτικές εισφορές ή σε μέρος αυτών, για όλους τους κλάδους κύριας ασφάλισης του IKA-ETAM και της επικουρικής ασφάλισης του ETEAM, καθώς και στις μηνιαίες εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές ή σε μέρος αυτών, που το IKA εισπράττει ή συνεισπράττει υπέρ φορέων και κλάδων κοινωνικής ασφάλισης.
Για τους εργαζόμενους, που αντί του ETEAM ασφαλίζονται σε άλλα επικουρικά ταμεία, ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στο ύψος των αντίστοιχων μηνιαίων εργοδοτικών εισφορών ή σε μέρος αυτών, για όλους του κλάδους κύριας ασφάλισης του IKA-ETAM και στις μηνιαίες εργοδοτικές εισφορές ή σε μέρος αυτών των αντίστοιχων επικουρικών ταμείων, καθώς και των εργοδοτικών εισφορών ή σε μέρος αυτών, εκείνων που το IKA εισπράττει ή συνεισπράττει υπέρ φορέων και κλάδων κοινωνικής ασφάλισης.
Επίσης, ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται επιπλέον το ποσό που αντιστοιχεί στις εργοδοτικές εισφορές ή σε μέρος αυτών, των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και των επιδομάτων αδείας, για τους μήνες που αυτά καταβάλλονται.
Ως βάση για τον ποσοστιαίο υπολογισμό των ανωτέρω ποσών επιχορήγησης λαμβάνονται οι πραγματικές μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές των εργαζομένων/επιχορηγουμένων που αντιστοιχούν μέχρι του ύψους των 2.000 ευρώ.
Τα αναφερόμενο πόσο επιχορήγησης αποδίδεται μέσω της χρέωσης του αλληλόχρεου λογαριασμού IKA-OAEΔ και της αντίστοιχης πίστωσης του λογαριασμού του εργοδότη, σε ποσοστό:
α) 100% για τα άτομα με αναπηρία,
β) 90% για εργαζόμενους ηλικίας 55 - 64 ετών και
γ) 80% για τους κοινούς εργαζόμενους.
Οι αξιώσεις των εργοδοτών για τα παραπάνω ποσά της επιχορήγησης που δεν ικανοποιούνται μέσω του αλληλόχρεου θα καταβάλλονται απευθείας στην επιχείρηση (θεραπεία ενστάσεων, κ.λπ.).
Στο πρώτο τρίμηνο κάθε έτους, μέρος του αναφερόμενου συνολικού ποσού επιχορήγησης που έχει αποδοθεί μέσω του αλληλόχρεου στο προηγούμενο έτος και αφορά σε ποσό που αντιστοιχεί στο ύψος των εισφορών των κλάδων ασθένειας σε είδος, χρήμα και επαγγελματικού κίνδυνου του IKA - ETAM, καταβάλλεται στο IKA-ETAM σε χρήμα και ταυτόχρονα πιστώνεται ισόποσα o αλληλόχρεος, αφού οι αρμόδιες υπηρεσίες του IKA διαβιβάσουν στα αρμόδια KΠA ή KΠA2 κατάσταση με αναλυτικά στοιχεία των επιχορηγούμενων επιχειρήσεων και των ασφαλισμένων, που έχουν υπαχθεί στο πρόγραμμα.

Επιμήκυνση προγράμματος
Είναι δυνατή η επιμήκυνση του χρόνου επιχορήγησης κατά τριάντα το πολύ ημέρες με ισόχρονη δέσμευση της επιχείρησης, για μη απόλυση προσωπικού, σε περίπτωση: α) δικαιολογημένης ασθένειας εργαζομένου, β) μη λειτουργίας της επιχείρησης λόγω θερινών διακοπών, γ) άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται μετά από αίτηση του εργαζομένου. H επιμήκυνση γίνεται μετά από αίτηση της επιχείρησης και απόφαση του προϊσταμένου της κατά τόπον αρμόδιας υπηρεσίας του OAEΔ.
Επίσης, σε περίπτωση αντικατάστασης μισθωτού μέσα στην προθεσμία των τριάντα ημερών είναι δυνατή η επιμήκυνση του χρόνου επιχορήγησης και δέσμευσης του εργοδότη κατά τριάντα (30) ημέρες για κάθε άτομο που αντικαταστάθηκε, μετά από αίτηση του εργοδότη και απόφαση του αρμόδιου προϊσταμένου της Υπηρεσίας Απασχόλησης.πηγή εξπρες.