Σε εξάμηνη βάση τα ελαστικά ωράρια

Αυξάνεται, σε εφαρμογή του επικαιροποιημένου Μνημονίου, κατά δύο μήνες η περίοδος «διευθέτησης» του χρόνου εργασίας στις επιχειρήσεις

Διευρύνεται, από 4 μήνες σε 6 μήνες, το χρονικό διάστημα μέσα στο οποίο θα μπορεί μια επιχείρηση να αυξομειώνει τα ωράρια εργασίας απασχολώντας, νόμιμα και χωρίς πρόσθετη... (υπερωριακή) αμοιβή, τους εργαζομένους με δεκάωρο ημερησίως έως και 3 μήνες και με αντίστοιχα μειωμένο ωράριο τους υπόλοιπους 3 μήνες.

Την απόφαση για τη διεύρυνση αυτή των ευέλικτων ωραρίων (που έχουν θεσμοθετηθεί, αλλά, στην πράξη δεν εφαρμόζονται σύμφωνα με το νόμο) έχει λάβει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής ΑσφάλισηςΣύμφωνα με πληροφορίες της «Η», η νέα ρύθμιση, την οποία ζητά και η τρόικα στο επικαιροποιημένο Μνημόνιο, δεν αποκλείεται να συμπεριληφθεί υπό τη μορφή προσθήκης - τροπολογίας στο νομοσχέδιο για το ΣΕΠΕ και να ψηφιστεί το αργότερο μέσα στο Μάιο.Με τον τρόπο αυτό εκτιμάται ότι το μέτρο θα το αξιοποιήσουν και οι λειτουργούσες σε εξάμηνη βάση ξενοδοχειακές επιχειρήσεις που χαρακτηρίζονται από έντονη εποχικότητα.

Τι ισχύει

Ο τελευταίος νόμος (ν. 3863/10 του Α. Λοβέρδου) έδωσε τη δυνατότητα εφαρμογής του ελαστικού δεκαώρου και οποιουδήποτε συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε επίπεδο επιχείρησης με συμφωνία του εργοδότη με τους εργαζόμενους (ακόμη και με συμφωνία με ένωση προσώπων, τουλάχιστον 5 εργαζομένων) και, αν δεν υπάρχει σωματείο, με τα κλαδικά συνδικάτα (τα οποία είναι αντίθετα στο μέτρο).

Με βάση τα ισχύοντα, το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβαίνει συνολικά τους 4 μήνες το χρόνο ή, εναλλακτικά, τις 256 ώρες εργασίας από το συνολικό χρόνο απασχόλησης εντός 1 ημερολογιακού έτους και τις 32 εβδομάδες ετησίως (με αντίστοιχα μειωμένο αριθμό ωρών κατά το υπόλοιπο διάστημα του ημερολογιακού έτους).

Μικρό διάστημα

Το τετράμηνο θεωρείται, ωστόσο, μικρό χρονικό διάστημα, ενώ καμία επιχείρηση δεν μπαίνει στη λογική της διευθέτησης με το σύστημα των 256 ωρών εργασίας σε ετήσια βάση (αυτή η μορφή διευθέτησης αφορά το ημερολογιακό έτος και όχι το εργασιακό).

Ατυπες συμφωνίες

Τα ελαστικά ωράρια (10ωρα ή και 11ωρα στην πράξη) εφαρμόζονται κυρίως με άτυπες ατομικές συμφωνίες και όχι με βάση το νόμο. «Η τήρηση του νόμου έχει γραφειοκρατικό, οικονομικό και συνδικαλιστικό κόστος, ενώ οι άτυπες ατομικές συμφωνίες κρύβουν σε αρκετές περιπτώσεις και κέρδη (μικρές «έξτρα» αυξήσεις που είναι «καθαρές» από φορολογικά και ασφαλιστικά βάρη αφού δεν δηλώνονται)», σημειώνει.

Πως εφαρμόζεται το 10ωρο

Επιτρέπεται για μία χρονική περίοδο (περίοδος αυξημένης απασχόλησης) ο εργαζόμενος να απασχολείται 2 ώρες την ημέρα επιπλέον των 8 ωρών, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των 40 (ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου) ώρες εργασίας την εβδομάδα αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας μιας άλλης χρονικής περιόδου (περίοδος μειωμένης απασχόλησης).


Αντί της παραπάνω μείωσης των ωρών εργασίας, επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή συνδυασμός μειωμένων ωρών και ημερών ανάπαυσης.


Τα ελαστικά ωράρια μπορούν να εφαρμόζονται και σε εποχικές επιχειρήσεις, για μερικώς απασχολούμενους και εργαζομένους με σύμβαση εργασίας διάρκειας μικρότερης του 1 έτους.