Δικαιώθηκε συμβασιούχος του ΟΤΕ από τον Άρειο Πάγο

Το εργατικό τμήμα του Αρείου Πάγου δικαίωσε έναν συμβασιούχο του ΟΤΕ, που ζητούσε μονιμοποίηση, ανοίγοντας με αυτή του την απόφαση την πόρτα για μονιμοποίηση άλλων 1.000 συμβασιούχων.

Ο συμβασιούχος του ΟΤΕ, είχε προσληφθεί κατά τη διετία... 2002-2004, από τον ΟΤΕ, στον οποίο ισχύει γενικός κανονισμός προσωπικού που δεν επιτρέπει τη μετατροπή των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Η απόφαση του Άρειου Πάγου, με αριθμό 816/2011, έκρινε ότι για τους συμβασιούχους του ΟΤΕ δεν εφαρμόζεται ο κανονισμός προσωπικού του ΟΤΕ, αλλά η εργατική νομοθεσία και ειδικά ο Ν. 2112/1920 και η ρήτρα 5 της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 1999/70/ΕΚ.

Ο εργαζόμενος, σύμφωνα με το ΑΠΕ, αρχικά είχε προσλήφθεί ως εργάτης, αλλά απασχολήθηκε ως βοηθός τεχνίτη στο βλαβοληπτικό κέντρο της Λ. Αλεξάνδρας, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες του ΟΤΕ. Γι' αυτό το λόγο, η σχέση εργασίας του απασχολούμενου στον ΟΤΕ: «είχε από 15/5/2002 τα χαρακτηριστικά της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, αφού η πρόσληψη και η απασχόληση αυτού δεν εξυπηρετούσε πρόσκαιρες και παροδικές ανάγκες της εναγομένης, αλλά πάγιες, διαρκείς και μόνιμες ανάγκες των τεχνικών υπηρεσιών αυτής», τόνισε η απόφαση του Αρείου Πάγου.