Δικαστική απόφαση έρχεται να ταράξει τα ...ήρεμα νερά της εργασιακής ζούγκλας.
Παράνομη κρίθηκε, σύμφωνα με δικαστική απόφαση, η επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας από την πλευρά των εργοδοτών, χωρίς διαβούλευση με τους εργαζομένους, χωρίς να τους έχουν... δοθεί οικονομικά στοιχεία της επιχείρησης και χωρίς να έχει εξαντληθεί κάθε περιθώριο εναλλακτικών λύσεων.
Αυτό αποφάσισε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (υπ΄ αριθμ. 4424/2012 απόφασή του) και δικαίωσε εργαζομένους οι οποίοι κλήθηκαν να υπογράψουν νέες συμβάσεις, που προέβλεπαν εκ περιτροπής εργασία.
Την ίδια στιγμή, τα στατιστικά στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας καταδεικνύουν την ολοένα και αυξανόμενη εκ περιτροπής εργασία και μερική απασχόληση σε βάρος του θεσμοθετημένου 8ώρου απασχόλησης.
Ραγδαία επέκταση των ελαστικών μορφών εργασίας καταγράφουν τα τελευταία στοιχεία του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ), βάσει των οποίων οι μισές νέες προσλήψεις γίνονται για μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, ενώ αύξηση παρουσιάζουν και οι μονομερείς μετατροπές των ήδη υπαρχουσών συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής.
Μέχρι 9 μήνες
Η δικαστική απόφαση που δημοσιεύθηκε στην «Επιθεώρηση Εργατικού Δικαίου» (τεύχος 11/2012) διευκρινίζει ότι «αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνον εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 260/2006 και του Ν. 1767/1988».
