Η κυβέρνηση δεν θέλει να ακούει για απολύσεις, αλλά η τρόικα έρχεται με άγριες διαθέσεις. Με βάση το... μνημόνιο, βασικό προαπαιτούμενο για την επόμενη δόση είναι να καταρτιστούν τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων, απ’ όπου θα προκύπτουν το πλεονάζον προσωπικό και οι πλεονάζουσες θέσεις, που θα αποτελέσουν τη βάση για τις υποχρεωτικές αποχωρήσεις έως το 2014.
Εντός του 2013, 25.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα πρέπει να τεθούν σε διαθεσιμότητα (εκ των οποίων οι 12.500 μέσα στο πρώτο εξάμηνο, δηλαδή μέχρι τον Ιούνιο). Παράλληλα, η τρόικα ζητεί να γίνουν άμεσα απολύσεις υπαλλήλων με σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα, αλλά και να προχωρήσουν οι συγχωνεύσεις και καταργήσεις φορέων του δημοσίου.
Πρώτοι στο στόχαστρο μπαίνουν οι υπάλληλοι που υπηρετούν με συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Από τους υπαλλήλους με συμβάσεις αορίστου χρόνου που υπολογίζονται σε περίπου 54.000 άτομα κινδυνεύουν περισσότερο όσοι ανήκουν στις κατηγορίες υποχρεωτικής και δημόσιας εκπαιδευσης.
Ειδικά οι υπάλληλοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης που είναι εκείνοι και με τα λιγότερα προσόντα είναι εκείνοι που κινδυνεύουν άμεσα να μην βρουν νέα θέση στα νέα οργανογράμματα των υπουργείων και έτσι μετά την παρέλευση του 12μηνου να βρεθούν εκτός δημοσίου. Αντί αποζημίωσης για την απόλυση αυτή θα ληφθεί υπόψη το 75% του μισθού που λάμβαναν σε αυτό το 12μηνο.
Αυτοί που δεν θα κινδυνεύσουν τουλάχιστον άμεσα από τη διαθεσιμότητα είναι οι υπάλληλοι που διαθέτουν ειδικά προσόντα αλλά και εκείνοι που βρήκαν μια θέση στο Δημόσιο μέσω των εξετάσεων του ΑΣΕΠ.
Επίσης θα εξαιρεθούν από τη διαθεσιμότητα υπάλληλοι των οποίων ο σύζυγος ή η σύζυγος έχει ενταχθεί σε διαθεσιμότητα ή εφεδρεία, εκείνοι οι οποίοι έχουν σύζυγο ή παιδιά με αναπηρία από 67% και άνω αλλά και οι προστάτες μονογονεϊκής οικογένειας.
Στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων μεταξύ της τρόικας και της ελληνικής κυβέρνησης θα βρεθούν επίσης εκτός από την συρρίκνωση του δημοσίου τομέα, οι αποκρατικοποιήσεις, η υστέρηση στα έσοδα, ζητήματα φορολογίας και εργασιακών, αλλά και η ρύθμιση για τα δάνεια.
