Απάντηση στις φωνές που ήθελαν απολαβές και δικαιώματα να εξαφανίζονται από τη συνεργασία με τον ιδιωτικό τομέα δίνει η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας στον ΟΛΠ, που ίσως στην παρούσα παρέχει ένα από τα καλύτερα μισθολόγια μετά παροχών .
Μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις ανάμεσα στα συνδικάτα και τη διοίκηση του ΟΛΠ το εργασιασικό τοπίο μετά την πώληση στην πολυεθνική εταιρεία πλέον οριοθετήθηκε χθες με την υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των εργαζομένων.
Πρόκειται για την πρώτη ΣΣΕ που υπογράφουν οι εργαζόμενοι στον ΟΛΠ υπό την Cosco.
Ενδεικτική είναι η τοποθέτηση μέσω ανακοίνωσης της ΟΜΥΛΕ με αφορμή τη νέα διετή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που υπεγράφη μεταξύ εκπροσώπων των εργαζομένων και της διοίκησης του ΟΛΠ.
«Σε μια δύσκολη περίοδο όπου κυριαρχούν ισοπεδωτικές λογικές κρατήσαμε ζωντανό, στα λιμάνια, τον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων, διατηρώντας την δυναμική των αγώνων, που απαιτείται για κάθε διαπραγμάτευση» αναφέρεται από την Ομοσπονδία Υπαλλήλων Λιμανιών Ελλάδας
Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Η ΣΣΕ προσδιορίζει το επίπεδο αμοιβών για την επόμενη διετία, ενώ διατηρούνται τα τυπικά προσόντα και η ειδικότητα όπου προσδιορίζουν τον βασικό μισθό και τα επιδόματα.
Σύμφωνα με την ΟΜΥΛΕ οι αμοιβές προσδιορίζονται για έναν νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο υποχρεωτικής εκπαίδευσης , χωρίς προϋπηρεσία και οικογενειακές υποχρεώσεις, κατ΄ελάχιστον στα 1.100 ευρώ και φθάνουν για εργαζόμενους με 33 χρόνια υπηρεσίας στα 2.700 ευρώ, χωρίς να υπολογίζονται εξειδικευμένα επιδόματα και επιδόματα ευθύνης.
Επανέρχεται η χορήγηση του 13ου και 14ου μισθού η οποία είχε περικοπεί με τους μνημονιακούς νόμους από το 2011.
Επανέρχεται η εξέλιξη σε χρονοεπίδομα και κλιμάκια η οποία είχε διακοπεί από το 2011.
Θεσμοθετούνται κοινωνικές παροχές, όπως επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού, επίδομα κατασκηνώσεων, κάλυψη πρόσθετης νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής περίθαλψης, καθώς και μια σειρά από άλλες κοινωνικές παροχές.
Σημειώνεται ότι τον Αύγουστο του 2017 υπογράφηκε μεταξύ των συνδικάτων και της διοίκησης του ΟΛΠ, ο Γενικός Κανονισμός Προσωπικού, που έχει εφαρμογή σε όλο το προσωπικό της εταιρίας.
Το προσωπικό κατατάσσεται σε κατηγορίες με βάση τα τυπικά προσόντα και το περιεχόμενο της εργασίας δηλ ειδικότητα και κλάδο εργασίας.
Θεσπίζεται πενταμελές πειθαρχικό συμβούλιο με συμμετοχή δυο εκπροσώπων των εργαζομένων.
Καθορίζονται συγκεκριμένα βαριά παραπτώματα, καθώς και στοιχειοθετημένη αιτία που μπορεί να οδηγήσουν σε λύση εργασιακής σχέσης.
Καθορίζονται κανόνες για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων
Προσδιορίζεται με σαφή υποχρέωση της εταιρίας για εκπαίδευση και εκπαιδευτικές άδειες.
Διατυπώνεται με σαφήνεια ο όρος της βλαπτικής μεταβολής στους όρους εργασίας.
Θέμα ημερών θεωρείται και η υπογραφή σύμβασης με τους λιμενεργάτες. Επίσης να σημειωθεί πως ο Οργανισμός με την αλλαγή που έγινε βάσει νόμου πλέον θεωρείται ιδιωτικός και όχι δημόσιος, όπως ήταν πριν από την πώλησή του στην Cosco.
