Στην ανακοίνωση δύο νέων προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου εργαζομένων προέβη ο ΟΤΕ,  κατά την πάγια τακτική του τα τελευταία χρόνια. 

Το πρώτο αφορά προσωπικό που βρίσκεται κοντά στη συνταξιοδότηση και το δεύτερο για νεότερους υπαλλήλους.
Με ανάλογα προγράμματα το 2018 αποχώρησαν περίπου 300 εργαζόμενοι με κόστος περί τα 50 εκατ. ευρώ, σύμφωνα με τις οικονομικές καταστάσεις του ομίλου ΟΤΕ.

Αναλυτικότερα, τα προγράμματα που σχεδιάστηκαν και υλοποιούνται για το 2019 είναι τα εξής:

• Προγράμματα Οικειοθελούς Αποχώρησης εργαζομένων και έμμισθων δικηγόρων που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση έως τα τέλη του 2025 (Πρόγραμμα Α), τα οποία προβλέπουν και φέτος αναπλήρωση εισοδήματος από 70% έως και 90%, ανάλογα με το πόσο κοντά είναι κάποιος στο να συνταξιοδοτηθεί. Οι εργαζόμενοι οι οποίοι θα συμμετέχουν στο πρόγραμμα Α θα λάβουν τη νόμιμη αποζημίωσή τους, τα χρήματα για τις εισφορές τους (κύρια ταμεία και επικουρικά) έως τη συνταξιοδότησή τους, ενώ θα έχουν, μέχρι να λάβουν σύνταξη, και την ιδιωτική ασφάλεια που είχαν ως εργαζόμενοι.
• Ανοιχτό Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης (Πρόγραμμα Β), για εργαζόμενους και έμμισθους δικηγόρους που δεν βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση. Το πρόγραμμα αυτό αφορά όσους έχουν πάνω από 10 χρόνια στην επιχείρηση και είναι πάνω από 40 ετών, ωστόσο εξαιρούνται κάποιες ειδικότητες όπως είναι οι τεχνικοί πεδίου, οι πωλητές, οι επιστήμονες πληροφορικής κ.ά. Ανάλογα με την ηλικία τους θα λάβουν ως αποζημίωση 38 έως 50 μισθούς, οι οποίοι προσαυξάνονται ανάλογα με τη θέση ευθύνης που κατέχουν και τον αριθμό των παιδιών τους.
• Η υποβολή των αιτήσεων συμμετοχής στα Προγράμματα ξεκινά την Παρασκευή 15 Μαρτίου, για να ολοκληρωθεί την Παρασκευή 29 Μαρτίου, ενώ για τη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας.

Υπογράφηκε νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας μεταξύ της διοίκησης της ΟΤΕ ΑΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, διετούς διάρκειας, με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2018.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, «η νέα σύμβαση αποτελεί επένδυση του ομίλου ΟΤΕ στη νέα γενιά, καθώς εξασφαλίζει σημαντική αύξηση έως και 12% του καθαρού εισοδήματος για τους νέους εργαζόμενους της ΟΤΕ ΑΕ (πρόσληψη από 2015 και μετά)».

Ειδικότερα, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει:

- Αύξηση 2% του μισθού τους από 1.1.2018.

- Επιπλέον αύξηση 3% από 1.1.2019.

- Έως 500 ευρώ, ετησίως, σε κουπόνια, ανάλογα με το ύψος του μισθού του νέου εργαζομένου. Με τη νέα EΣΣΕ, ο εισαγωγικός μισθός του νέου εργαζομένου αυξάνεται στα 793 ευρώ για το 2019, σημαντικά υψηλότερα από τα σημερινά δεδομένα της αγοράς.

Για τους εργαζόμενους της ΟΤΕ ΑΕ που προσλήφθηκαν, πριν από το 2015, η νέα ΕΣΣΕ, μεταξύ άλλων, προβλέπει, για την επόμενη διετία:

- Διασφάλιση των θέσεων εργασίας, καθώς η εταιρεία δεσμεύεται να μην προχωρήσει σε απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους.

- Μειωμένο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας 35 ωρών.

- Αύξηση 1% του μισθού από 1.1.2018 σε σχέση με το επίπεδο που είχε διαμορφωθεί την 30.12.2017 και επιπλέον αύξηση 0,5% από 1.1.2019.

Τέλος, συμφωνήθηκε ο εξορθολογισμός σειράς επιδομάτων και παροχών για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και του εκσυγχρονισμού της εταιρείας.

Στο πλαίσιο αυτό, προβλέπεται κλιμακωτή προσαρμογή της αποζημίωσης αποχώρησης από την εταιρεία στα δεδομένα της αγοράς».

Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ομίλου ΟΤΕ Μιχάλης Τσαμάζ, δήλωσε: «Στο δύσκολο περιβάλλον που δραστηριοποιούμαστε, πρωταρχικός μας στόχος είναι η θωράκιση της εταιρείας μας, για να είμαστε βιώσιμοι και ανταγωνιστικοί και στη νέα ψηφιακή εποχή.»

» Η νέα συμφωνία που υπογράψαμε με τους εργαζόμενους της ΟΤΕ ΑΕ, μία από τις λίγες αντίστοιχες συμφωνίες στη χώρα, καθιστά αυτόν το στόχο εφικτό, καθώς μας επιτρέπει να συνεχίσουμε να είμαστε μία υγιής εταιρεία που μπορεί να επενδύει στην τεχνολογία, που προσφέρει ασφάλεια στους ανθρώπους της και δείχνει έμπρακτα την εμπιστοσύνη της στη νέα γενιά. Με συνοδοιπόρους τους ανθρώπους μας, θα συνεχίσουμε να φτιάχνουμε έναν κόσμο καλύτερο για όλους».

Στην απόκτηση του 5% του ΟΤΕ προχώρησε η Deutsche Telekom, έναντι του ποσού των 284 εκατ. ευρώ, έπειτα από τη σχετική ειδοποίηση που της απέστειλε το ΤΑΙΠΕΔ την Παρασκευή, μια ημέρα μετά την εκπνοή της προθεσμίας του διαγωνισμού, όπου και δεν εμφανίστηκε κανείς ενδιαφερόμενος.

Πιο αναλυτικά, όπως ανακοίνωσε το ΤΑΙΠΕΔ, σε συνέχεια της από 16/03/2018 ειδοποίησης, η Deutsche Telekom AG άσκησε το δικαίωμα πρώτης άρνησης για την απόκτηση 24.507.520 κοινών ονομαστικών μετοχών του ΟΤΕ, σύμφωνα με τους όρους 8.4 και 8.6 της συμφωνίας μετόχων μεταξύ του Ελληνικού Δημοσίου και της Deutsche Telekom AG στην οποία έχει προσχωρήσει το ΤΑΙΠΕΔ.

Η Deutsche Telekom απέστειλε στις 20/03/2018 σχετική επιβεβαίωση προς το ΤΑΙΠΕΔ.

Κατόπιν αυτού, το ΤΑΙΠΕΔ και η Deutsche Telekom AG θα συνεργαστούν για την τυπική ολοκλήρωση της συναλλαγής, της οποίας το ύψος διαμορφώνεται σε 284.051.959,81 ευρώ.

Σύμφωνα με τους υπολογισμούς και με βάση το χθεσινό κλείσιμο του OTE, το ποσό της Deutsche Telekom περιέχει premium άνω του 3%.

Υπενθυμίζεται πως η Deutsche Telekom είχε στη διάθεσή της 30 ημέρες να απαντήσει στο ΤΑΙΠΕΔ. Πλέον, η γερμανική εταιρεία διαθέτει το 45% (από 40% προηγουμένως), και το Δημόσιο θα απομείνει με 5%, εκ των οποίων το 1% θα ανήκει άμεσα σε αυτό και το 4% έμμεσα μέσω του ΙΚΑ.

Χωρίς εκδήλωση ενδιαφέροντος έκλεισε τελικά η διαδικασία του ΤΑΙΠΕΔ για την αξιοποίηση του 5% του ΟΤΕ.


Σύμφωνα με τη διαδικασία το ΤΑΙΠΕΔ θα απευθυνθεί στη Deutsche Telekom η οποία θα έχει στη διάθεσή της 60 ημέρες για να αποφασίσει την εξαγορά ή όχι του πακέτου μετοχών της τηλεπικοινωνιακής επιχείρησης.

Η διάθεση του 5% των μετοχών ΟΤΕ κυριότητας ΤΑΙΠΕΔ θα μειώσει τη συμμετοχή του ελληνικού Δημοσίου στο 5%, εκ των οποίων το 1% ανήκει άμεσα σε αυτό και το 4% έμμεσα μέσω του ΙΚΑ.