Οι απολύσεις θα πρέπει να έχουν αιτία και αποδείξεις

Όρια μπαίνουν πλέον στις απολύσεις από εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα, καθώς όσοι υπάλληλοι φεύγουν από μία επιχείρηση για λόγους οικονομικούς, έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν αποδεικτικά έγγραφα που να πιστοποιούν το οικονομικό αδιέξοδο της εταιρίας.

Σε δικαστική του απόφαση ο Άρειος Πάγος υποστηρίζει ότι...σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν αποδείξει ότι υπάρχει πράγματι οικονομική ύφεση και υφίσταται ζημιά, ενώ παράλληλα δεν έχει επιλέξει τους προς απόλυση εργαζομένους με βάση κοινωνικά - υπηρεσιακά κριτήρια, τότε κάποιες από τις απολύσεις μπορεί να κριθούν άκυρες έως καταχρηστικές, οπότε οι απολυθέντες δικαιούνται μισθούς υπερημερίας.

Με την απόφαση του Αρείου Πάγου τιμωρείται ουσιαστικά ο εργοδότης, εφόσον αποδειχτεί ότι οι οικονομοτεχνικοί λόγοι που επικαλείται είναι προσχηματικοί, ενώ πλέον θεωρούνται υποχρεωτικά τα κριτήρια απόλυσης που θα λαμβάνει υπόψιν του ο κάθε εργοδότης, όπως η αρχαιότητα, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση, η αποδοτικότητα, η δυνατότητα εξεύρεσης άλλης εργασίας κ.λπ

Παράλληλα, με την ίδια απόφαση γίνεται δεκτό ότι μπορεί να κριθεί καταχρηστική η απόλυση εργαζομένου που έχει καλή απόδοση, εφόσον δυσαρέστησε την εργοδοτική πλευρά με την έντονη συνδικαλιστική δράση του, έστω και αν δεν έχει εκλεγεί στο Δ.Σ. του σωματείου των εργαζομένων.