Όπως αναφέρει η Επιχείρηση,οι εργαζόμενοι συνομολόγησαν μείωση των αμοιβών τους η οποία σε διάστημα 18 μηνών προσεγγίζει τα 20 εκατομμύρια ευρώ, αναγνωρίζοντας την κρισιμότητα της χρονικής συγκυρίας και το δυσμενές οικονομικό περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούνται τα ΕΛΤΑ.
Mε στόχο τη μείωση του... λειτουργικού κόστους, η Διοίκηση των ΕΛΤΑ και οι εργαζόμενοι των Ελληνικών Ταχυδρομείων υπέγραψαν νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2013 – 2014 με μείωση μισθών.
Όπως αναφέρει η Επιχείρηση, οι εργαζόμενοι συνομολόγησαν μείωση των αμοιβών τους η οποία σε διάστημα 18 μηνών προσεγγίζει τα 20 εκατομμύρια ευρώ, αναγνωρίζοντας την κρισιμότητα της χρονικής συγκυρίας και το δυσμενές οικονομικό περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούνται τα ΕΛΤΑ.
Για πρώτη φορά στην ιστορία των συλλογικών συμβάσεων δεν προβλέπεται ποσοστιαία μείωση μισθού σε μηνιαία βάση αλλά οι 8.000 εργαζόμενοι – προφανώς με την πλάτη στο τοίχο – συμφώνησαν να παρακρατείται μέρος των ετήσιων αποδοχών τους 3-4 φορές το χρόνο ώστε σε βάθος 18 μηνών να εξοικονομηθούν από την μισθολογική δαπάνη 20 εκ ευρώ.
Για παράδειγμα ο υπάλληλος που αμείβεται με 2.000 ευρώ, δηλ. 25.000 μικτά ετησίως, θα έχει απώλεια 800 ευρώ, τα οποία θα του παρακρατηθούν σε 4 δόσεις.
«Αποφασίσαμε να λύσουμε το πρόβλημα μόνοι μας, με στόχο τη βιωσιμότητα της εταιρίας, πριν μας περιλάβει η Τρόικα » τόνισε ο πρόεδρος της ομοσπονδίας εργαζομένων ΕΛΤΑ κ. Γιώργος Βασιλόπουλος
Ο Πρόεδρος Δ.Σ. & Διευθύνων Σύμβουλος των ΕΛΤΑ Α.Ε. κ. Κωστής Μελαχροινός χαιρετίζει το υψηλό αίσθημα ευθύνης των εργαζομένων και την αποφασιστική τους συμβολή στη μεγάλη προσπάθεια ανάπτυξης και προσαρμογής των ΕΛΤΑ στις αναγκαιότητες που δημιουργούν οι συνθήκες της απελευθερωμένης πλέον ταχυδρομικής αγοράς.
Η νέα ΕΣΣΕ και το Πρόγραμμα Άμεσης Δράσης - Crash Program, σε συνδυασμό με τον ριζικό ανασχεδιασμό της οργανωτικής δομής της Εταιρίας, σύμφωνα με τη διοίκηση των ΕΛΤΑ- μειώνουν το λειτουργικό της κόστος κατά 46 εκατομμύρια ευρώ και διασφαλίζουν βιωσιμότητα και δυναμική ανάπτυξης στα ΕΛΤΑ
