Παραμείνει το «βέτο» που έχει ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας να μην εγκρίνει τα αιτήματα των επιχειρήσεων για ομαδικές απολύσεις πέραν του 5% το μήνα..
Σε ομόφωνη συμφωνία που αυστηροποιεί τις προϋποθέσεις για...ομαδικές απολύσεις κατέληξε απόψε, έπειτα από μαραθώνια συνεδρίαση το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας στο οποίο συμμετέχουν εκπρόσωποι του υπουργείου Εργασίας και των κοινωνικών εταίρων (ΕΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ).
Η απόφαση προβλέπει αυστηρά κριτήρια που δυσκολεύουν τις ομαδικές απολύσεις για τους εργοδότες, ενώ παραμείνει το «βέτο» που έχει ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας να μην εγκρίνει τα αιτήματα των επιχειρήσεων για ομαδικές απολύσεις πέραν του 5% το μήνα, σύμφωνα με τα όσα ισχύουν μέχρι σήμερα.
Η απόφαση, που χαιρετίστηκε ως θετικό βήμα από τους κοινωνικούς εταίρους και θα παραδοθεί στον υπουργό Εργασίας, θα αποτελέσει ένα ισχυρό χαρτί στη διαπραγμάτευση του κ. Βρούτση με την Τρόικα, ώστε να βρεθεί μία συμβιβαστική λύση, εάν οι εκπρόσωποι των δανειστών επιμείνουν.
Οι εργοδότες δε θα μπορούν στο εξής να επικαλεστούν οικονομικά προβλήματα στις επιχειρήσεις, ώστε να προχωρήσουν σε απολύσεις χωρίς να το τεκμηριώσουν.
Συγκεκριμένα, το νομοθετικό πλαίσιο που συμφωνήθηκε να παραμείνει ως έχει προβλέπει:
1. Οι λόγοι τού σχεδίου απολύσεων, ο αριθμός και οι κατηγορίες των υπό απόλυση εργαζομένων, ο αριθμός και οι κατηγορίες των συνήθως απασχολούμενων εργαζομένων, το χρονικό διάστημα στο οποίο πρόκειται να γίνουν απολύσεις, τα κριτήρια για την επιλογή των εργαζομένων που θα απολυθούν.
2. Με δεδομένη την ισχύουσα νομοθετική ρύθμιση η ανωτέρω απόφαση τού ΑΣΕ κατά το μέρος που προβλέπει την εκ μέρους τού εργοδότου κατάθεση στοιχείων πέραν των υπό τού νόμου προβλεπομένων δεν έχει δεσμευτικό χαρακτήρα. Δεν θα έχει λοιπόν δικαίωμα να εκφέρει το ΑΣΕ αρνητική γνωμοδότηση μόνο και μόνον επειδή ο εργοδότης δεν προσκόμισε κάποιο στοιχείο που προβλέπεται μεν στην απόφαση τού ΑΣΕ αλλά όχι στον νόμο.
3. Είναι προφανές ότι η ανωτέρω απόφαση τού ΑΣΕ δεν επιφέρει καμία μεταβολή στο ισχύον νομοθετικό καθεστώς των ομαδικών απολύσεων, ιδίως ως προς το κυριαρχικό δικαίωμα τού υπουργού (ή τού νομάρχου) να χορηγεί ή να αρνείται την άδεια για ομαδικές απολύσεις.
4. Τα στοιχεία που θα τεθούν υπόψη τού υπουργού (και τού ΑΣΕ) πρέπει να έχουν γνωστοποιηθεί προς τούς εκπροσώπους των εργαζομένων κατά την διάρκεια των διαβουλεύσεων
Σε ομόφωνη συμφωνία που αυστηροποιεί τις προϋποθέσεις για...ομαδικές απολύσεις κατέληξε απόψε, έπειτα από μαραθώνια συνεδρίαση το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας στο οποίο συμμετέχουν εκπρόσωποι του υπουργείου Εργασίας και των κοινωνικών εταίρων (ΕΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ).
Η απόφαση προβλέπει αυστηρά κριτήρια που δυσκολεύουν τις ομαδικές απολύσεις για τους εργοδότες, ενώ παραμείνει το «βέτο» που έχει ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας να μην εγκρίνει τα αιτήματα των επιχειρήσεων για ομαδικές απολύσεις πέραν του 5% το μήνα, σύμφωνα με τα όσα ισχύουν μέχρι σήμερα.
Η απόφαση, που χαιρετίστηκε ως θετικό βήμα από τους κοινωνικούς εταίρους και θα παραδοθεί στον υπουργό Εργασίας, θα αποτελέσει ένα ισχυρό χαρτί στη διαπραγμάτευση του κ. Βρούτση με την Τρόικα, ώστε να βρεθεί μία συμβιβαστική λύση, εάν οι εκπρόσωποι των δανειστών επιμείνουν.
Οι εργοδότες δε θα μπορούν στο εξής να επικαλεστούν οικονομικά προβλήματα στις επιχειρήσεις, ώστε να προχωρήσουν σε απολύσεις χωρίς να το τεκμηριώσουν.
Συγκεκριμένα, το νομοθετικό πλαίσιο που συμφωνήθηκε να παραμείνει ως έχει προβλέπει:
1. Οι λόγοι τού σχεδίου απολύσεων, ο αριθμός και οι κατηγορίες των υπό απόλυση εργαζομένων, ο αριθμός και οι κατηγορίες των συνήθως απασχολούμενων εργαζομένων, το χρονικό διάστημα στο οποίο πρόκειται να γίνουν απολύσεις, τα κριτήρια για την επιλογή των εργαζομένων που θα απολυθούν.
2. Με δεδομένη την ισχύουσα νομοθετική ρύθμιση η ανωτέρω απόφαση τού ΑΣΕ κατά το μέρος που προβλέπει την εκ μέρους τού εργοδότου κατάθεση στοιχείων πέραν των υπό τού νόμου προβλεπομένων δεν έχει δεσμευτικό χαρακτήρα. Δεν θα έχει λοιπόν δικαίωμα να εκφέρει το ΑΣΕ αρνητική γνωμοδότηση μόνο και μόνον επειδή ο εργοδότης δεν προσκόμισε κάποιο στοιχείο που προβλέπεται μεν στην απόφαση τού ΑΣΕ αλλά όχι στον νόμο.
3. Είναι προφανές ότι η ανωτέρω απόφαση τού ΑΣΕ δεν επιφέρει καμία μεταβολή στο ισχύον νομοθετικό καθεστώς των ομαδικών απολύσεων, ιδίως ως προς το κυριαρχικό δικαίωμα τού υπουργού (ή τού νομάρχου) να χορηγεί ή να αρνείται την άδεια για ομαδικές απολύσεις.
4. Τα στοιχεία που θα τεθούν υπόψη τού υπουργού (και τού ΑΣΕ) πρέπει να έχουν γνωστοποιηθεί προς τούς εκπροσώπους των εργαζομένων κατά την διάρκεια των διαβουλεύσεων
