Οι εξαγγελίες της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως για αλλαγές στο εργασιακό με αιτιολογία την έλλειψη εργατικού δυναμικού συγκεντρώνουν το ενδιαφέρον του γερμανικού Τύπου, που κάνει λόγο για αποφάσεις που θα ήταν αδιανόητες στη Γερμανία.

Σε αναλυτική του ανταπόκριση από την Αθήνα το περιοδικό Focus γράφει χαρακτηριστικά: «Το υπουργείο συντάσσει αυτή τη στιγμή μια μεταρρύθμιση του εργατικού δικαίου, η οποία έχει προγραμματιστεί να ψηφιστεί από το κοινοβούλιο τον Σεπτέμβριο, αμέσως μετά τις καλοκαιρινές διακοπές. Ενώ τα συνδικάτα και η αντιπολίτευση είναι ήδη στα χαρακώματα κατά των σχεδίων της Κεραμέως, η ζοφερή πραγματικότητα απαιτεί αποφασιστική δράση.

«Στην καθημερινή ζωή, ο νόμος αντισταθμίζει κάτι που ήταν ήδη πραγματικότητα για πολλούς ανθρώπους χωρίς νομική βάση», εξήγησε στη Wirtschaftswoche ο Γενς Μπάστιαν, οικονομολόγος και ειδικός για την Ελλάδα στο Γερμανικό Ινστιτούτο Επιστήμης και Πολιτικής. Πολλοί Έλληνες ήδη εργάζονται σε πολλαπλές δουλειές για να επιβιώσουν σε περιόδους αυξανόμενων τιμών. Το γεγονός είναι: εκατοντάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας είναι κενές στην Ελλάδα. Πιο ευέλικτο ωράριο εργασίας και λιγότερη γραφειοκρατία αποσκοπούν πλέον στην ενίσχυση της αγοράς».

Ιδιαίτερη εντύπωση προκαλεί η δυνατότητα για 13ωρη εργασία ημερησίως, η εβδομάδα τεσσάρων ημερών και η δυνατότητα προσωρινών περιστασιακών συμβάσεων.

«Στα όρια της κοινοτικής οδηγίας»

Το ρεπορτάζ σημειώνει ότι «Η υπουργός Κεραμέως κινείται στα όρια της Οδηγίας 2003/88/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για το Εργατικό Δίκαιο. Η 13ωρη εργασία προκύπτει από την απαίτηση της οδηγίας για τουλάχιστον 11 ώρες ανάπαυσης μεταξύ των εργάσιμων ημερών. Φυσικά, υπάρχουν επικρίσεις για τα σχέδια. Το ηλεκτρονικό περιοδικό News Break περιγράφει τη μεταρρύθμιση ως ” Μεσαίωνα του εργατικού δικαίου”. Η ΓΣΕΕ, το συνδικάτο που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους, την περιγράφει ως “το πιο απορρυθμισμένο εργατικό δίκαιο σε επίπεδο ΕΕ”. Κάνει επίσης λόγο για οπισθοδρόμηση στον “Μεσαίωνα”».

«Το φθινόπωρο θα δούμε πώς θα αντιδράσουν οι Έλληνες»

Ο ανταποκριτής του περιοδικού εξηγεί πάντως ότι στην ουσία αυτό που επιχειρεί η νέα νομοθεσία είναι να κατοχυρώσει ήδη παγιωμένες πρακτικές. Υπενθυμίζει ότι επί υπουργίας Άδωνι Γεωργιάδη είχε επιτραπεί η εξαήμερη εργασία και το 13ωρο, αλλά για εργασία σε περισσότερους από έναν εργοδότη. Και σχολιάζει: «Στην ουσία ήταν μια παραδοχή ότι οι προβλεπόμενοι κατώτατοι μισθοί μετά βίας επαρκούν για την επιβίωση, ακόμα και για θέσεις πλήρους απασχόλησης. Η επιλογή συμπλήρωσης των ελλειμματικών μισθών μέσω του εισοδήματος του πολίτη, που υπάρχει στη Γερμανία, δεν υπάρχει στην Ελλάδα». Το δημοσίευμα κλείνει λέγοντας ότι «το φθινόπωρο θα δούμε πώς θα αντιδράσουν οι Έλληνες στον νόμο. Είτε θα υπάρξουν μαζικές απεργίες είτε θα τον δουν -σύμφωνα με το όραμα της υπουργού- ως πρόοδο, από την οποία θα ωφεληθούν προσωπικά».

Για το ίδιο θέμα υπάρχουν ρεπορτάζ και των Handelsblatt, Merkur, T-Online.

Πηγή: Deutsche Welle

Αναμένεται να υπάρχουν παρεμβάσεις τόσο στο πεδίο της τετραήμερης απασχόλησης 10 ώρες ημερησίως όσο και στην εκ περιτροπής εργασία, τρεις ημέρες την εβδομάδα, με την ταυτόχρονη καταβολή υπερωριών.
Ο τελευταίος έλεγχος των σχετικών διατάξεων που εστιάζονται στην ευρύτερη διευθέτηση του χρόνου εργασίας πραγματοποιείται από τη Γραμματεία της Κυβέρνησης και είναι πιθανό, αν δεν υπάρξει κάποια εμπλοκή της τελευταίας στιγμής, να δοθεί σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο, στις αρχές της ερχόμενης εβδομάδας.
Άλλωστε, από την αρχική παρουσίασή του, στο Υπουργικό Συμβούλιο στις 30 Ιουνίου, έχει παρέλθει σχεδόν ενάμισης μήνας, χρόνος ικανός για να ελεγχθούν οι διατάξεις και να γίνουν οι όποιες προσθαφαιρέσεις. Από τη δημόσια διαβούλευση και τις ευρύτερες παρατηρήσεις που θα γίνουν, ίσως υπάρξουν και νέες αλλαγές, ώστε να προκύψουν οι τελικές διατάξεις του σχεδίου νόμου, το οποίο αναμένεται να κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή, εντός Σεπτεμβρίου.

Ας δούμε πιο αναλυτικά τι αναμένεται να συμπεριληφθεί στο εργασιακό νομοσχέδιο, αναφορικά με την περαιτέρω ενίσχυση της ευελιξίας στην αγορά, ως προς τον χρόνο εργασίας, σε ημερήσια, εβδομαδιαία, έως (υπό προϋποθέσεις) και σε ετήσια βάση. Κομβικό σημείο των παρεμβάσεων, πάντως, αποτελεί η ατομική συμφωνία που θα μπορεί να προκύψει ανάμεσα σε εργοδότες και σε εργαζόμενους, με δεδομένο ότι η σχέση ανάμεσα στα δύο μέρη, παραδοσιακά, είναι ετεροβαρής.

Σε κάθε περίπτωση, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, έχει δεσμευτεί ότι δεν καταργείται το οκτάωρο ούτε θα μπορεί κάποιος εργαζόμενος να δουλεύει 13 ώρες ημερησίως, για όλο τον χρόνο. Επίσης, το νέο πλαίσιο που αναμένεται να δημιουργηθεί στην αγορά εργασίας θα υπόκειται σε αυστηρό έλεγχο, με τη χρήση και της τεχνολογίας, έτσι ώστε να τηρείται η νομιμότητα. Σε αυτό το πλαίσιο, θεωρείται εξαιρετικά σημαντική η χρήση και η περαιτέρω επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας.

Εργασία έως 13 ώρες ημερησίως: Το μέτρο ισχύει ήδη για περισσότερους τους ενός εργοδότες. Η αλλαγή που προωθείται συνίσταται στο ότι εφεξής θα μπορεί να εφαρμόζεται και σε έναν εργοδότη. Απαραίτητη προϋπόθεση θα είναι να επέλθει συμφωνία ανάμεσα στον εργοδότη και στον εργαζόμενο για το ωράριο που θα εφαρμόζεται. Θα ισχύει κανονικά η αποζημίωση με προσαύξηση 30% για την 9η ώρα που θεωρείται υπερεργασία (πενθήμερο) και με 40% για τις υπόλοιπες ώρες που θα συνιστούν υπερωρία. Διατηρείται το όριο των 150 ωρών υπερωρίας ετησίως, όπως και οι 48 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης, κατά μέσο όρο ανά τετράμηνο. Επίσης, διατηρούνται οι 11 ώρες ανάπαυσης ημερησίως, όπως και η 24ωρη ανάπαυση, σε εβδομαδιαία βάση.

Υπερωρία – εκ περιτροπής εργασία: Στο εξής, θα έχουν δικαίωμα να κάνουν υπερωρία και όσοι απασχολούνται με όρους εκ περιτροπής εργασίας. Το μέτρο απευθύνεται κυρίως σε ειδικούς κλάδους της ελληνικής οικονομίας, όπως είναι ο τουρισμός και η εστίαση, καθώς εκεί παρατηρούνται απρογραμμάτιστες αυξημένες ανάγκες για προσωπικό, σε εβδομαδιαία βάση. Σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο, ο εργαζόμενος που έχει προσληφθεί με σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας θα μπορεί να συνεχίσει να απασχολείται πέρα από το θεσμοθετημένο και συμφωνημένο οκτάωρο, λαμβάνοντας προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωρίας που θα πραγματοποιεί. Θα μπορεί επίσης να κάνει χρήση και της διάταξης για έως 13 ώρες εργασίας.

Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Η ευελιξία που έχει ήδη θεσμοθετηθεί, θα μπορεί να εφαρμοστεί σε εβδομαδιαία, ακόμα και σε ετήσια βάση. Θα λαμβάνονται υπόψη οι ανάγκες της επιχείρησης, αλλά θα πρέπει να υπάρχει και η συναίνεση του εργαζόμενου. Ειδικά για κλάδους χωρίς Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή χωρίς συνδικαλιστική εκπροσώπηση, το πεδίο της συναίνεσης θα είναι υποχρεωτικό.
Συμβάσεις μικρής διάρκειας: Για να καλυφθούν έκτακτες ανάγκες μιας επιχείρησης, αναμένεται να θεσμοθετηθούν οι συμβάσεις έως δύο ημερών. Γι’ αυτές τις περιπτώσεις, οι προσλήψεις θα μπορούν να πραγματοποιούνται ακόμα και μέσω κινητής τηλεφωνίας, μέσω σχετικής εφαρμογής που πρόκειται να δημιουργηθεί.

Άδεια: Στο εξής, ο εργαζόμενος θα μπορεί να υποβάλλει αίτημα στον εργοδότη του, για να ζητήσει μεγαλύτερο επιμερισμό της ετήσιας άδειάς του (π.χ. ανά εβδομάδα).

 Ψηφιακή Κάρτα: Τυχόν μείωση αποδοχών, μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας, θα θεωρείται βλαπτική μεταβολή και θα ακυρώνεται

Η νέα χρονιά, το 2020, φέρνει τέσσερις σημαντικές αλλαγές στα εργασιακά, τα οποία θα επηρεάσουν τη ζωή πάνω από 1 εκατ. μισθωτών που εργάζονται με καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Οι αλλαγές αφορούν στη διαμόρφωση του νέου κατώτατου μισθού (σήμερα είναι στα 650 ευρώ), στη θέσπιση του ψηφιακού ωραρίου και της ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας, στην εξαίρεση επιχειρήσεων από τις συλλογικές συμβάσεις και στη θέσπιση φορολογικών και ασφαλιστικών κινήτρων για τους συνεπείς εργοδότες.

Κατώτατος μισθός

Εντός του Φεβρουαρίου αναμένεται να ξεκινήσει η διαβούλευση για το νέο κατώτατο μισθό, που θα επηρεάσει τις απολαβές 400.000 εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα.

Οι επιστημονικοί, ερευνητικοί και άλλοι φορείς που θα συμμετέχουν, θα κληθούν να συντάξουν έκθεση έως την 31η Μαρτίου, για την αξιολόγηση του ισχύοντος κατώτατου μισθού και ημερομισθίου με εκτιμήσεις για την αναπροσαρμογή τους.

Όπως αανφέρει το insider.gr, εντός του Απριλίου θα ξεκινήσει η προφορική διαβούλευση των κοινωνικών εταίρων επί των υπομνημάτων, ενώ στο τέλος του μήνα θα διαβιβαστούν όλα τα υπομνήματα στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών, το οποίο θα συντάξει το Σχέδιο Πορίσματος Διαβούλευσης, σε συνεργασία με 5μελή Επιτροπή στην οποία συμμετέχουν ανεξάρτητοι εμπειρογνώμονες.

Εντός του τελευταίου 15ημέρου του Ιουνίου ο υπουργός Εργασίας θα πρέπει να εισηγηθεί στο υπουργικό Συμβούλιο, τον νέο κατώτατο μισθό και το κατώτατο ημερομίσθιο, λαμβάνοντας υπόψη το Πόρισμα Διαβούλευσης, το οποίο δεν είναι δεσμευτικό για την εισήγησή του.

Αναφερόμενος στην επικείμενη διαβούλευση των εταίρων για την διαμόρφωση του κατώτατου μισθού, ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Νότης Μηταράκης δήλωσε πως κανείς δεν μπορεί να βάλει βέτο στην κυβέρνηση. «Κάθε κοινωνικός εταίρος μπορεί να έχει την άποψη του στο θέμα του κατώτατου μισθού, αλλά η κυβέρνηση νομοθετεί και καθορίζει και ο κατώτατος μισθός είναι αρμοδιότητα της κυβέρνησης σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία», τόνισε.

Ψηφιακό ωράριο - Κάρτα εργασίας

Σε ισχύ έχει τεθεί από τις αρχές του έτους το ψηφιακό ωράριο, μέσω του οποίου θα υπάρξει πλήρης καταγραφή όλων των ωρών απασχόλησης και των μεταβολών τους για το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται σε αυτές.

Με αυτό τον τρόπο θα γίνεται αυτοματοποιημένα πλέον ο έλεγχος από τους επιθεωρητές του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, οι οποίοι πριν μπουν σε μια επιχείρηση θα έχουν την πλήρη ηλεκτρονική καταγραφή όλων των ωρών απασχόλησης και των μεταβολών τους για το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται.


Επίσης θα υπάρχει καλύτερη διασταύρωση των στοιχείων για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και την επιβολή προστίμων σε περίπτωση πραγματοποίησης υπερωριών που δεν πληρώνονται.

Παράλληλα, από 1η Μαρτίου 2020 θα ξεκινήσει πιλοτικά η χρήση της κάρτας εργασίας, αρχικά σε σούπερ μάρκετ και σε τράπεζες και έως το τέλος του έτους σε όλες τις μεγάλες επιχειρήσεις (άνω των 50 εργαζόμενων).

Έτσι, θα υπάρξει ηλεκτρονική, ψηφιακή ενημέρωση για τις ώρες που εργάζεται κάθε υπάλληλος (ώρα εισόδου και εξόδου του εργαζόμενου), ώστε να περιοριστεί η αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία.

Με τη θεσμοθέτηση της κάρτας εργασίας θα ενημερώνεται το σύστημα σε πραγματικό χρόνο για το χρόνο εργασίας, την ώρα προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων της επιχείρησης.

Η διαδικασία αυτή γίνεται με τη χρήση κάρτας εργασίας σε ηλεκτρονικό ρολόι παρουσίας προσωπικού (ωρομέτρηση) και τα στοιχεία διαβιβάζονται με ηλεκτρονικό τρόπο στην ΕΡΓΑΝΗ. Τα στοιχεία αυτά θα διασταυρώνονται με τα αναγραφόμενα στην υποβαλλόμενη από την επιχείρηση Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.).

Λευκό Μητρώο

Ένα νέο μηχανισμό επιβράβευσης των συνεπών εργοδοτών πρόκειται να θέσει άμεσα σε ισχύ το υπουργείο Εργασίας.

Το «Λευκό Μητρώο Επιχειρήσεων-Περσέας» θα περιλαμβάνει όσες επιχειρήσεις συμμορφώνονται με την εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία και δεν εμφανίζουν στο ιστορικό τους παραβατικές συμπεριφορές.

Κριτήρια για την ένταξη στο Μητρώο αυτό θα είναι η διατήρηση ή και αύξηση της συνολικής απασχόλησης, η διαχρονική και συστηματική συμμόρφωση με τη νομοθεσία, η έλλειψη καταγγελιών για παράβαση των εργατικών και ασφαλιστικών νόμων κ.α.

Ως μπόνους επιβράβευσης, οι εργοδότες αυτοί θα «απολαμβάνουν» ασφαλιστικά και φορολογικά κίνητρα, δηλαδή εκπτώσεις σε προκαταβολές φόρων και εισφορές.

Συμβάσεις εργασίας

Νέα «σελίδα» στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας εγκαινίασε ο πρόσφατος αναπτυξιακός νόμος ν.4635/2019.

Βάσει του νόμου, εντός του 2020 θα μπορούν επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα (όπως επιχειρήσεις σε καθεστώς προπτωχευτικής ή παραπτωχευτικής ή πτωχευτικής διαδικασίας ή εξωδικαστικού συμβιβασμού ή εξυγίανσης), να εξαιρούνται από εθνικές και τοπικές κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις.

Επίσης, θα δίνεται η δυνατότητα να συνάπτονται επιχειρησιακές συμβάσεις με χαμηλότερους μισθούς και αυτές να υπερισχύουν των κλαδικών συμβάσεων (και μισθών), σε επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα και βρίσκονται σε καθεστώς προπτωχευτικής ή παραπτωχευτικής ή πτωχευτικής διαδικασίας ή εξωδικαστικού συμβιβασμού ή εξυγίανσης.

Η Perpetual Guardian, μια εταιρεία διαχείρισης καταπιστευμάτων στη Νέα Ζηλανδία, προσέφερε στους εργαζομένους της ένα φοβερό ντιλ: Να εργάζονται τέσσερις ημέρες και να πληρώνονται πέντε.

Οι περισσότεροι φυσικά είπαν από μέσα τους "πολύ καλό για να είναι αληθινό".

Τελικά, η ιδέα της εταιρείας στέφθηκε με επιτυχία, σύμφωνα με μια νεοζηλανδική έρευνα που δημοσιεύτηκε χθες, και ενδέχεται να δείχνει τον δρόμο για έναν διαφορετικό εργασιακό κόσμο.

Οι 240 εργαζόμενοι της εταιρείας, τον Μάρτιο και τον Απρίλιο, εργάζονταν τέσσερις ημέρες κανονικό οκτάωρο, την εβδομάδα και πληρώνονταν για πέντε ημέρες.

Ερευνητές μελέτησαν το εγχείρημα πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την εφαρμογή του, συλλέγοντας ποιοτικά και ποσοτικά δεδομένα.

Σύμφωνα με την έρευνα, οι μειωμένες ώρες εργασίας με την ίδια αμοιβή, αύξησαν το ζήτημα ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής κατά 24%, μειώνοντας τα επίπεδα άγχους και ενισχύοντας την αφοσίωση. Δηλαδή, το 78% των εργαζομένων αισθάνονται πως μπορούν να ισορροπήσουν δουλειά και προσωπική ζωή. Τον Νοέμβριο του περασμένου έτους, το εν λόγω ποσοστό άγγιζε το 54%.

Ο Τζάροντ Χάαρ, καθηγητής διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων στο Πανεπιστήμιο Τεχνολογίας του Ωκλαντ, διαπίστωσε ότι η ικανοποίηση τόσο στην εργασία όσο και στην προσωπική ζωή έχει αυξηθεί σε όλα τα επίπεδα, ενώ οι εργαζόμενοι αποδίδουν καλύτερα στην εργασία τους και την απολαμβάνουν περισσότερο από ό, τι πριν. Παράλληλα, τα επίπεδα άγχους μειώθηκαν, ενώ αυξήθηκε η αφοσίωση απέναντι στη δουλειά.

Ο ιδρυτής της εταιρείας, Αντριου Μπάρνς, δήλωσε ότι θα μεταφέρει τα αποτελέσματα στο διοικητικό συμβούλιο προκειμένου να συζητήσουν για το πώς θα μπορούσε να εφαρμοστεί μακροπρόθεσμα η τετραήμερη εργασία.

Με πληροφορίες από Guardian & CNN

• Αυτή τη στιγμή, η Ελλάδα έχει ακόμη το χαμηλότερο ποσοστό ειδικών στην Τεχνολογία Πληροφοριών και Επικοινωνίας στο εργατικό της δυναμικό (1,2%) στην ΕΕ.
• Στον Παγκόσμιο Δείκτη Ανταγωνιστικότητας Ταλέντων για το 2018 η Ελλάδα καταλαμβάνει τη 42η θέση σε σύνολο 119 χωρών.

Σε κυρίαρχη πρόκληση για την αγορά εργασίας στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη, και στην ελληνική, εξελίσσεται η εύρεση ψηφιακών «ταλέντων», με αποτέλεσμα την αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης σε επαγγέλματα προτεραιότητας.

Οπως αναφέρει ο ΣΕΠΕ, αυτή η έλλειψη ψηφιακών ταλέντων διαπιστώνεται σε μια χρονική στιγμή, όπου στην περιοχή -σύμφωνα με το WEF- καταγράφεται εντυπωσιακή ανάπτυξη στην Τεχνολογία Πληροφοριών και Επικοινωνίας (ΤΕΠ) αναλογικά με το ΑΕΠ.

Μελέτη του Ομίλου Adecco σκιαγραφεί τις επιπτώσεις της 4ης βιομηχανικής επανάστασης στην αγορά εργασίας στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη. Η έρευνα καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη πρέπει να εργαστεί, ώστε να δημιουργήσει ένα φιλόξενο και εποικοδομητικό περιβάλλον για την ανάπτυξη ψηφιακών ταλέντων, που πιθανόν να είναι ό,τι πιο σημαντικό για την ανάπτυξη της περιοχής.

Στην Ελλάδα το ποσοστό των αποφοίτων στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών παραμένει σχετικά υψηλό και αυτό είναι πολλά υποσχόμενο για το ψηφιακό μέλλον της χώρας.

Ωστόσο, αυτή τη στιγμή, η Ελλάδα έχει ακόμη το χαμηλότερο ποσοστό ειδικών ΤΠΕ στο εργατικό της δυναμικό (1,2%) στην ΕΕ (Έκθεση Ψηφιακής Προόδου της Ευρώπης, EDPR, 2017). Στον Παγκόσμιο Δείκτη Ανταγωνιστικότητας Ταλέντων για το 2018 η Ελλάδα καταλαμβάνει τη 42η θέση στην «Ανταγωνιστικότητα Ταλέντων» σε σύνολο 119 χωρών.

Ωστόσο, ορισμένα επιμέρους στοιχεία έχουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον: η Ελλάδα είναι η 1η χώρα στην εισαγωγή μαθητών στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά 97η στην αντιστοιχία του εκπαιδευτικού συστήματος με την οικονομία, 51η στην αντιστοίχιση δεξιοτήτων με την τριτοβάθμια εκπαίδευση και 89η στη «Διά Βίου Μάθηση».

Αυτό αντανακλά και την αναντιστοιχία του εκπαιδευτικού συστήματος με την οικονομία. «Η προσέλκυση και η διατήρηση βασικών ψηφιακών ταλέντων μπορεί να διαφοροποιήσει τους νικητές από τους χαμένους του σημερινού επιχειρηματικού κόσμου» σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος του Ομίλου Adecco Ελλάδας, κ. Κωνσταντίνος Μυλωνάς.

Προσλήψεις
Η έρευνα εντοπίζει τους τομείς όπου κυρίως πραγματοποιούνται προσλήψεις στελεχών ανώτατης διοίκησης στην περιοχή της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης. Αυτοί οι τομείς είναι: Υπηρεσίες Τεχνολογίας Πληροφοριών, Κατασκευές, Marketing και Διαφήμιση, Χρηματοοικονομικές Υπηρεσίες, Λογισμικό Ηλεκτρονικών Υπολογιστών, Συμβουλευτική Management, Internet, Αυτοκινητοβιομηχανία.

Θέσεις εργασίας
Σύμφωνα με το Δείκτη Ανταγωνιστικότητας Ταλέντου του Ομίλου Adecco για το 2016, που δημοσιεύθηκε σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Διοίκησης Επιχειρήσεων (INSEAD), μία στις δύο θέσεις εργασίας σήμερα εκτιμάται πως κινδυνεύει να αντικατασταθεί από μηχανές. Αυτές οι θέσεις εργασίας κινδυνεύουν να χαθούν ως αποτέλεσμα του αυτοματισμού: 14% των θέσεων εργασίας έχουν ήδη αυτοματοποιηθεί σε μεγάλο βαθμό, ενώ 32% αυτών πρόκειται στο μέλλον να αλλάξουν σημαντικά λόγω του αυτοματισμού.

Στην Ελλάδα, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Adecco, το 80% των εργοδοτών θεωρεί ότι το εκπαιδευτικό σύστημα δεν εξοπλίζει τους αποφοίτους με το αναγκαίο μείγμα δεξιοτήτων που απαιτείται από την αγορά εργασίας. Στην ίδια έρευνα φάνηκε ότι οι κοινωνικές δεξιότητες, που αναζητούνται περισσότερο από τις εταιρείες στην Ελλάδα, είναι η επιχειρηματική ηθική, η ικανότητα εργασίας σε ομάδα, η ευελιξία και η προσαρμοστικότητα, όπως και οι επικοινωνιακές δεξιότητες. Απαντώντας στο αν βρίσκουν τις δεξιότητες αυτές στους υποψηφίους, που αξιολογούν για θέσεις εργασίας στις εταιρείες τους, οι εργοδότες απαντούν ότι δεν τις βρίσκουν εύκολα και στον βαθμό στον οποίο τις χρειάζονται.

Από τις 21 Μαΐου μέχρι τις 31 του ίδιου μήνα μπορούν οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλλουν ηλεκτρονικά τις αιτήσεις τους στον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ προκειμένου να συμμετάσχουν στο νέο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας του Οργανισμού στη δασοπροστασία, το οποίο αφορά 5.066 θέσεις εργασίας 8μηνης διαρκείας.




Όπως αναφέρεται στη σχετική προκήρυξη του Οργανισμού, ο ΟΑΕΔ καλεί τους ενδιαφερόμενους εγγεγραμμένους ανέργους στα μητρώα ανέργων του Οργανισμού, ηλικίας 18 ετών και άνω, που επιθυμούν να συμμετάσχουν στη διαδικασία τοποθετήσεων προσωπικού για την προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα στο Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας και στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις των Περιφερειών της Χώρας (Επιβλέποντες Φορείς, να υποβάλουν με ηλεκτρονικό μόνο τρόπο αίτηση συμμετοχής στον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr, χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο καταχώρισης ηλεκτρονικών αιτήσεων.

Η δράση έχει ως στόχο την άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας πληθυσμιακών ομάδων, που πλήττονται εξαιτίας της οικονομικής κρίσης και της μακράς ύφεσης, που υφίσταται η ελληνική οικονομία, βάσει των στοιχείων της εγγεγραμμένης ανεργίας του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού.

Αποβλέπει στην ενίσχυση της απασχόλησης των ανέργων, στην ένταξη/επανένταξή τους στην αγορά εργασίας και ταυτόχρονα στην αναβάθμιση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών, μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα.

Η δράση αυτή αποσκοπεί:

- στην επανασύνδεση των μακροχρονίως ανέργων και ευάλωτων ομάδων με την αγορά εργασίας
- στη βελτίωση της οικονομικής κατάστασης των ανέργων, στην κάλυψη κοινωνικών αναγκών
- στην αναβάθμιση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών
υπηρεσιών κοινής ωφέλειας της δημόσιας διοίκησης - στην αναβάθμιση των προσόντων των ανέργων
- στη σύζευξη των παραγωγικών ικανοτήτων των ανέργων με τις ανάγκες της τοπικής κοινωνίας.
Αντικείμενο της δράσης είναι η δημιουργία 5.066 θέσεων πλήρους απασχόλησης μέσω της τοποθέτησης προσωπικού (εφεξής Ωφελούμενοι/ ες) σε έναν κύκλο συνολικής διάρκειας 8 μηνών στο Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας και στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις των Περιφερειών της Χώρας.
Δικαίωμα υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία κατάρτισης του Πίνακα Κατάταξης Ανέργων για την προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα έχουν μόνο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ ηλικίας άνω των 18 ετών.

Ως δυνητικά ωφελούμενοι είναι όσοι γεννήθηκαν πριν την 1/06/2000 και διανύουν το 19 έτος της ηλικίας τους.

Οι άνεργοι πρέπει:

1. Να είναι Έλληνες πολίτες, ή πολίτες κρατών μελών της Ε.Ε. (ν. 2431/1996), ή Βορειοηπειρώτες ή Κύπριοι Ομογενείς ή Ομογενείς αλλοδαποί, που προέρχονται από την Κωνσταντινούπολη και από τα Νησιά Ίμβρο και Τένεδο ή ομογενείς εξ Αιγύπτου,, χωρίς να απαιτείται πιστοποιητικό ελληνικής ιθαγένειας, υπό την προϋπόθεση ότι η ιδιότητά τους ως Ελλήνων κατά το γένος και την συνείδηση αποδεικνύεται με άλλους τρόπους (Ν.δ. 3832/1958).

Για τους πολίτες κρατών μελών της Ε.Ε. απαιτείται η γνώση της ελληνικής γλώσσας σε βαθμό επαρκή για την άσκηση των καθηκόντων του οικείου κλάδου, η οποία αποδεικνύεται με πιστοποιητικό ελληνομάθειας (Ν. 2413/1996 άρθρο 10 παρ. 1) που χορηγείται από το Κέντρο Ελληνικής γλώσσας:
α) ΥΠΕΠΘ Ανδρέα Παπανδρέου 37, Τ.Κ. 151 80 Αθήνα, τηλ. 210-34 43 384
β) Καραμαούνα 1, Πλ. Σκρα, Τ.Κ. 551 32 Θεσσαλονίκη, τηλ. 2313331540 των κατωτέρω επιπέδων:
Α' ΕΠΙΠΕΔΟ/ Α2 ΕΠΙΠΕΔΟ (Σ.Ε.) : Για την Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.)
Β' ΕΠΙΠΕΔΟ/ Β1 ΕΠΙΠΕΔΟ (Σ.Ε.) : Για την Κατηγορία Δευτεροβάθμιας
Εκπαίδευσης (Δ.Ε.) μη Διοικητικού Προσωπικού ή και Εργατοτεχνικού Προσωπικού. Γ' ΕΠΙΠΕΔΟ/ Β2 ΕΠΙΠΕΔΟ (Σ.Ε.) : Για την Κατηγορία Πανεπιστημιακής (Π.Ε.) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.), μη Διοικητικού Προσωπικού και για την Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.) Διοικητικού Προσωπικού.
Επίσης, αποδεικνύεται με αντίστοιχο πιστοποιητικό του Σχολείου της Ελληνικής Γλώσσας του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης (Πανεπιστημιούπολη, Θεσσαλονίκη, Τ.Κ. 54006, τηλ.: 2310/997571-72-76) το οποίο χορηγείται ύστερα από σχετική εξέταση του υποψηφίου ή από άλλη σχολή ή σχολείο ελληνικής γλώσσας.

Όσοι απέκτησαν την ελληνική ιθαγένεια με πολιτογράφηση δεν μπορούν να προσληφθούν πριν από τη συμπλήρωση ενός (1) έτους από την απόκτησή της μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων. Δικαιούνται να είναι υποψήφιοι και όσοι απέκτησαν την ελληνική ιθαγένεια με πολιτογράφηση, αλλά δεν έχει παρέλθει έτος από την απόκτησή της εφόσον μέχρι την απόκτησή της ήταν υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής να έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους (και να διανύουν το 19ο έτος), δηλαδή
όσοι έχουν γεννηθεί πριν την 1/06/2000.

Να έχουν την υγεία που απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων των ειδικοτήτων που επιλέγουν.

Κατά τον χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων και κατά τον χρόνο τοποθέτησης:

α) να μην έχουν καταδικαστεί για κακούργημα και σε οποιαδήποτε ποινή για κλοπή, υπεξαίρεση (κοινή ή στην υπηρεσία), απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, απιστία δικηγόρου, δωροδοκία, καταπίεση, απιστία περί την υπηρεσία, παράβαση καθήκοντος, καθ' υποτροπή συκοφαντική δυσφήμηση, καθώς και για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής.
β) να μην είναι υπόδικοι που έχουν παραπεμφθεί με τελεσίδικο βούλευμα ή κατ' άλλον νόμιμο τρόπο (άρθρο 43 του Ν.4319/2013) για κακούργημα ή για πλημμέλημα της περίπτωσης α, έστω και αν το αδίκημα αυτό έχει παραγραφεί.
γ) να μην έχουν στερηθεί λόγω καταδίκης τα πολιτικά τους δικαιώματα και για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση αυτή.
δ) να μην τελούν υπό στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική), υπό επικουρική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) και υπό τις δύο αυτές καταστάσεις.
ε) να μην έχουν απολυθεί από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου Νομικού Προσώπου του δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσεως ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυση.

Προκειμένου για ειδικότητες ΥΕ βοηθητικού ή ανειδίκευτου προσωπικού, εξαιρούνται από το κώλυμα οι υποψήφιοι που έχουν εκτίσει την ποινή ή τα μέτρα ασφαλείας που τους έχουν επιβληθεί, έχουν αρθεί ή έχουν απολυθεί υπό όρους.

Για τους άντρες υποψηφίους δεν απαιτείται εκπλήρωση των στρατιωτικών τους υποχρεώσεων. Σε περίπτωση στράτευσης κατά τη διάρκεια της εργασιακής σύμβασης, η σύμβαση εργασίας λύεται αυτοδικαίως.

Οι άνεργοι, που υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στην διαδικασία κατάρτισης του Πίνακα Κατάταξης Ανέργων για την απασχόληση μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, στους Επιβλέποντες Φορείς ή και Υπηρεσίες Τοποθέτησης του Παραρτήματος I κατατάσσονται σε Προσωρινό Πίνακα Κατάταξης Ανέργων, με βάση τα ακόλουθα αντικειμενικά κριτήρια:

1. Χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας ωφελουμένου, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες, το οποίο διπλασιάζεται για τους ανέργους αρχηγούς μονογονεϊκών οικογενειών
2. Χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του/της συζύγου των ανέργων της ανωτέρω κατηγορίας, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες
3. Αναπηρία ωφελούμενου σε ποσοστό 50% και άνω ( εγγεγραμμένου στο ειδικό μητρώο ανέργων ΑΜΕΑ).
4. Ετήσιο εισόδημα ατομικό ή οικογενειακό
5. Ηλικία
6. Αριθμός ανήλικων τέκνων
7. Γονέας προστατευόμενου ή προστατευόμενων τέκνων ΑΜΕΑ, ανηλίκων ή και ενηλίκων, με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω.
8. Δικαιούχοι του «Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης» (ΚΕΑ).

Το σύστημα επιλογής θα βασίζεται στη μοριοδότηση των παραπάνω κριτηρίων, στον καθορισμό τυχόν δικαιολογητικών που πρέπει να υποβληθούν από τους δυνητικά ωφελούμενους, στον ορισμό μηχανισμού ελέγχου των δικαιολογητικών αυτών και στη βαθμολόγηση, κατάταξη και τοποθέτηση των υποψηφίων σε αντίστοιχες θέσεις με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού.

Για τους υποψήφιους συμμετέχοντες, που κατά τη διαδικασία ελέγχου προκύπτει ότι δεν συντρέχει λόγος αποκλεισμού, εφαρμόζεται η διαδικασία μοριοδότησης από το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ) του ΟΑΕΔ

Υπεγράφη σήμερα, 28 Μαρτίου 2018, η νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, σύμφωνα με ανακοίνωση της ΕΣΕΕ.

Όπως σημειώνεται από την Ελληνική Συνομoσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας, η νέα ΕΓΣΕΕ διασώζει, τόσο τον θεσμό της σύμβασης, όσο και τους θεσμικούς της όρους, που περιλαμβάνουν το επίδομα γάμου και τις άδειες, με δεδομένο το γεγονός ότι παραμένει "ανοικτή" η διαπραγμάτευση της κυβέρνησης με τους Θεσμούς για την επαναρρύθμιση του καθεστώτος των συλλογικών συμβάσεων, της επεκτασιμότητας και του καθορισμού του κατώτατου μισθού.

Βεβαίως, δεν πρέπει να ξεχνάμε - όπως επισημαίνει η ΕΣΕΕ - ότι μετά την αντικατάσταση του άρθρου 8 παρ. 1 ν. 1876/1990, η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση έχει "κομμένα φτερά", αφού καθορίζει πλέον για τους εργαζόμενους όλης της χώρας μόνο τους μη μισθολογικούς όρους εργασίας.

Αναλυτικά, η ανακοίνωση της ΕΣΕΕ επισημαίνει πως η επιβίωση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, είναι ενδεικτική τολμηρών αποφάσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, οι οποίες εμπεδώνουν την αμοιβαία εμπιστοσύνη μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και ενισχύουν τη βελτίωση του οικονομικού κλίματος - κύριου παράγοντα εξόδου από την κρίση.

"Στο πλαίσιο αυτό, επαναφορά του καθεστώτος των συλλογικών διαπραγματεύσεων, στην πράξη δεν υπάρχει χωρίς την παλιννόστηση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης και την επαναφορά του καθορισμού των κατώτατων αμοιβών στην αρμοδιότητα των κοινωνικών εταίρων" όπως υπογραμμίζεται.

Σε ό,τι αφορά το ύψος του κατώτατου μισθού, η θέση της ΕΣΕΕ είναι η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού μετά το τέλος του 3ου δημοσιονομικού προγράμματος σε τρία χρονικά και ποσοτικά στάδια, τα οποία θα απέχουν τουλάχιστον ένα έτος μεταξύ τους, κατά το πρότυπο των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων του 2008 και του 2010 (ΕΓΣΣΕ 2008: 680,59 ευρώ, ΕΓΣΣΕ 2010: 751,39 ευρώ).

Η ΕΣΕΕ σημειώνει ότι δεν αντιμετώπισε ποτέ φοβικά την αύξηση του κατώτατου μισθού, καθώς πιστεύει πως θα ενισχύσει την αγορά, θα αυξήσει τον τζίρο των επιχειρήσεων και θα επιταχύνει την αύξηση της κατανάλωσης, η οποία είναι και το ζητούμενο σήμερα. Αναλυτικότερα:

- Η σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ (μεικτά) μετά τη λήξη της εποπτείας θα αναθερμάνει την οικονομία.

- Η προσεκτική αύξηση του κατώτατου μισθού θα προκαλέσει τόνωση της καταναλωτικής ζήτησης και του κύκλου εργασιών των επιχειρήσεων στην αγορά, ενώ ταυτόχρονα θα εισρεύσουν επιπλέον έσοδα στα δημόσια ταμεία, από τον ΦΠΑ.

- Οι ΜμΕ του εμπορίου αναγνωρίζουν εμπράκτως πως η «ανακύκλωση» του χρήματος εντός της ελληνικής αγοράς βοηθάει πρωτίστως την ελληνική οικονομία.

-Η επιβάρυνση των εργοδοτών από την αύξηση του κατώτατου μισθού, θα μπορούσε να αντισταθμιστεί εν μέρει μεσοπρόθεσμα τόσο από την μείωση του μη μισθολογικού κόστους, όσο και από την επιδότηση της εργασίας αντί της ανεργίας.

"Εξ όσων γνωρίζουμε, το υπουργείο Εργασίας ήδη εξετάζει την εφαρμογή του πορτογαλικού μοντέλου" όπως σημειώνεται.

Στην Πορτογαλία, από τον μνημονιακό βασικό μισθό των 530 ευρώ, η κατώτατη αμοιβή αυξήθηκε σε 557 ευρώ το 2017 για να φθάσει τα 580 ευρώ το 2018 και τα 600 ευρώ το 2019. Έχουμε την άποψη, αναφέρει η ΕΣΕΕ, ότι το σημαντικότερο που προκύπτει από το πορτογαλικό μοντέλο, είναι μεν η αύξηση των κατώτατων αμοιβών, αλλά σε ταυτόχρονο συνδυασμό με σημαντικές μειώσεις στο μη μισθολογικό κόστος των επιχειρήσεων, ώστε να καταπολεμηθεί η ανεργία και να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα της επιχειρηματικότητας συνολικά.

Σε ό,τι αφορά την τρέχουσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, οι κοινωνικοί εταίροι έχουν συμφωνήσει ότι όλοι οι θεσμικοί όροι εργασίας, που θεσπίσθηκαν με τις προηγούμενες ΕΓΣΣΕ και τις αντίστοιχες διαιτητικές αποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά τη διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν. Εάν όμως κατά τη διάρκεια ισχύος της ΕΓΣΣΕ, με οποιονδήποτε τρόπο αρθεί η περιοριστική διάταξη που έχει επιβληθεί με νομοθετική παρέμβαση και δίνει την αρμοδιότητα του περιεχομένου της ΕΓΣΣΕ 2010-2011-2012 στην Κυβέρνηση, τότε θα ξεκινήσουν άμεσες διαπραγματεύσεις μεταξύ ΓΣΕΕ και ΕΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ για τον καθορισμό των μισθολογικών όρων της σύμβασης.

Εργοδότες και εργαζόμενοι επίσης, έχουν αναλάβει κοινές δράσεις, όπως η σύσταση ομάδων μελέτης για διάφορα κρίσιμα θέματα της αγοράς και της οικονομίας, επί παραδείγματι:

- Επανεκκίνηση επιχειρήσεων - διάσωση θέσεων εργασίας με αναζήτηση τεχνικής υποστήριξης και χρηματοδότησης από φορείς της εργασίας και της επιχειρηματικότητας (ΕΙΒ/ΕΙF, EBRD, ILO κλπ).

- Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης .

- Χάραξη κατευθυντήριων γραμμών για αποτελεσματικές συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Παράλληλα, οι φορείς ζητούν από το υπουργείο Εργασίας την σύσταση και την ουσιαστική λειτουργία μόνιμου Συμβουλίου Τριμερούς Διαβούλευσης, όπως προβλέπει και η Διεθνής Σύμβαση Εργασίας 144 του ILO, την οποία έχει συνυπογράψει και η χώρα μας.

Η σύμβαση επίσης προβλέπει ότι, οι ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που καθορίζονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, πάγωμα προσαυξήσεων τριετιών, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, πρακτική της επιχείρησης ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, θα συνεχίσουν να υπερισχύουν. "Ο κοινωνικός διάλογος σε μία μακρά περίοδο οικονομικής κρίσης, κοινωνικών εντάσεων και υψηλής ανεργίας, επιβάλλεται να μείνει ζωντανός" σημειώνεται σχετικά.

Ο Πρόεδρος της ΕΣΕΕ κ. Βασίλης Κορκίδης δήλωσε:

«Η διατήρηση της ΕΓΣΣΕ δεν σημαίνει αύξηση του κατώτατου μισθού εντός του 2018, ούτε επιβαρύνει με κάτι επιπλέον τον εργοδότη από αυτά που πληρώνει σήμερα. Σαφέστατα, μετά από τρία μνημόνια υπάρχουν δυσκολίες, οι οποίες, όμως, ξεπεράστηκαν από εμάς τους ίδιους τους κοινωνικούς εταίρους. Η υπογραφή της νέας ΕΓΣΣΕ επετεύχθη με σύνεση, συναίνεση και ευθύνη την οποία η ΕΣΕΕ ως τριτοβάθμια οργάνωση και κοινωνικός εταίρος πάντα διέθετε. Η θέση και η στάση μας όλα αυτά τα χρόνια ήταν να διορθωθούν τα κακώς κείμενα, αλλά με προσοχή, ώστε από την υπερβολή να μην φτάσουμε στην κατάργησή της. Χαίρομαι που οι κοινωνικοί εταίροι εργοδοτών και εργαζομένων υπογράψαμε τη νέα εθνική συλλογική του 2018 και διαφυλάξαμε όπως άλλωστε οφείλουμε το θεσμικό πλαίσιο και τον κεντρικό κορμό της ΕΓΣΣΕ.»

Οι 83 στις 100 επιχειρήσεις της χώρας απασχολούν 1,3 άτομα η καθεμία(!), ενώ ο ένας στους δύο εργοδότες που έχουν απογραφεί στον ΕΦΚΑ, δραστηριοποιείται στους κλάδους του εμπορίου και του τουρισμού

Μόλις 47.000 επιχειρήσεις στην Ελλάδα μισθοδοτούν πάνω από 10 άτομα η καθεμία, αλλά σε αυτές συγκεντρώνονται περίπου τα δύο τρίτα του συνόλου των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των μικρομεσαίων επιχειρήσεων στην Ελλάδα –μοναδικά στην Ευρώπη καθώς σε καμία χώρα δεν υπάρχει τόσο μεγάλος αριθμός πολύ μικρών επιχειρήσεων αλλά και τόσο μεγάλη αναλογία των αυτοαπασχολούμενων σε σχέση με τους μισθωτούς– έρχονται στην επιφάνεια ενόψει της κατάρτισης του «αναπτυξιακού σχεδίου» από την κυβέρνηση.

Το υπουργείο Οικονομικών θα «ποντάρει» στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις για να τονώσει την ανάπτυξη, με τη συγκεκριμένη επιλογή να αποτυπώνεται στο τελικό κείμενο που ετοιμάζεται πυρετωδώς, προκειμένου να παρουσιαστεί στους θεσμούς μέχρι το Eurogroup του Απριλίου στη Σόφια. Δεδομένου ότι το βασικό ζητούμενο για την επόμενη 5ετία είναι η τόνωση των εξαγωγών, η κατακόρυφη αύξηση των επενδύσεων και η δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης, μένει να φανεί κατά πόσον αυτοί οι στόχοι μπορούν να επιτευχθούν από επιχειρήσεις των 2-3 ατόμων, οι οποίες –μεταξύ άλλων– έχουν να αντιμετωπίσουν και τα προβλήματα της χρηματοδότησης και της υπερφορολόγησης.

Τα στοιχεία για τη διάρθρωση των επιχειρήσεων είναι αποκαλυπτικά:

• Στον ΕΦΚΑ έχουν εγγραφεί (με βάση τα στοιχεία Ιουνίου 2017) 277.733 εργοδότες, οι οποίοι απασχολούν συνολικά 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενους, στο σύνολό τους ιδιωτικοί υπάλληλοι που αντιπροσωπεύουν περίπου το 45%-50% του συνόλου των απασχολούμενων της χώρας (σ.σ. οι υπόλοιποι είναι δημόσιοι υπάλληλοι, αυτοαπασχολούμενοι, αγρότες ή ασχολούμενοι με την οικοδομική δραστηριότητα). Από τους 277.733 εργοδότες, οι 229.955 (δηλαδή το 82,8% του συνόλου) απασχολούν λιγότερα από 10 άτομα έκαστος ή 304.452 άτομα συνολικά. Μια απλή διαίρεση αποδεικνύει ότι το 82,8% των εργοδοτών απασχολούν 1,3 άτομα ο καθένας. Οι εργοδότες που απασχολούν πάνω από 10 άτομα ο καθένας, είναι 47.778 και μισθοδοτούν συνολικά 1,205 εκατομμύρια άτομα, κάτι που σημαίνει ότι αντιστοιχούν περίπου 25 άτομα ανά εργοδότη.

• Το 50,02% των επιχειρήσεων της χώρας δραστηριοποιείται σε τρεις κλάδους: ξενοδοχεία και εστιατόρια, λιανικό εμπόριο και χονδρικό εμπόριο. Πρόκειται για 138.927 επιχειρήσεις –στη συντριπτική τους πλειονότητα πολύ μικρές–, οι οποίες όμως καλύπτουν το 36,9% του συνόλου των θέσεων στον ιδιωτικό τομέα.

• Στους τομείς της έρευνας και της ανάπτυξης ή της πληροφορικής, η απασχόληση είναι εξαιρετικά περιορισμένη. Ο κλάδος του R&D αποτελείται από 483 εργοδότες που απασχολούν 5.545 άτομα προσωπικό, ενώ στην πληροφορική δραστηριοποιούνται 2.850 εργοδότες που μισθοδοτούν 25.251 άτομα προσωπικό. Η συμμετοχή της πληροφορικής –για παράδειγμα– στη συνολική απασχόληση είναι μόλις 1,67%, ενώ η συμμετοχή του κλάδου έρευνας και ανάπτυξης πέφτει προφανώς κάτω του 1%. Κλάδοι αιχμής για την απασχόληση στην Ελλάδα είναι αυτήν τη στιγμή ο χώρος της υγείας (με συμμετοχή 6,41% ή 96.799 εργαζόμενους), η βιομηχανία τροφίμων (με 5,3% συμμετοχή ή 80 χιλιάδες θέσεις) και ο χώρος της εκπαίδευσης (με 3,82% ποσοστό ή 57 χιλιάδες θέσεις εργασίας).

Χάσμα αμοιβών μεταξύ μικρών - μεσαίων

Το χάσμα μεταξύ των πολύ μικρών και των μεσαίων επιχειρήσεων στη χώρα δεν εντοπίζεται μόνο σε επίπεδο θέσεων εργασίας αλλά και σε επίπεδο αμοιβών. Από την επεξεργασία των αναλυτικών περιοδικών δηλώσεων που καταθέτουν οι εργοδότες στον ΕΦΚΑ, προκύπτει ότι όσοι απασχολούν έως 10 άτομα προσωπικό πληρώνουν με 33,6 ευρώ ανά ημέρα. Αντίθετα, οι εργοδότες με περισσότερα από 10 άτομα προσωπικό ανεβάζουν το μεροκάματο στα 51,03 ευρώ. Δεδομένου ότι ο στόχος για τα επόμενα χρόνια είναι όχι μόνο η μείωση της ανεργίας αλλά και η δημιουργία καλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας, το να «ποντάρει» κανείς στη μικρή δραστηριότητα για να επιτύχει τον συγκεκριμένο στόχο, ενέχει πολύ υψηλό ρίσκο, όπως προκύπτει και από τα σχετικά στοιχεία.

Η ανάλυση σε κλαδικό επίπεδο δείχνει ότι στους τομείς που «παράγουν» αυτήν τη στιγμή και τις περισσότερες θέσεις εργασίας, τα μεροκάματα είναι ακόμη χαμηλότερα από τον μέσο όρο. Ετσι, οι εργοδότες που απασχολούν 1-10 άτομα προσωπικό πληρώνουν 30,3 ευρώ μεροκάματο (10% κάτω από τον μέσο όρο), ενώ οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις (με πάνω από 10 άτομα προσωπικό) προσφέρουν μεροκάματο των 39,03 ευρώ, δηλαδή 12 ολόκληρα ευρώ κάτω από τον μέρο όρο των 51,03 ευρώ. Στο λιανικό εμπόριο, το ημερομίσθιο πέφτει στα 29 ευρώ (για τις εταιρείες με 1-10 άτομα προσωπικό) ή στα 41,77 ευρώ (για τις εταιρείες με πάνω από 10 άτομα προσωπικό) αντίστοιχα.
πηγή Καθημερινή

Αντίστροφη μέτρηση για τρεις νέες ανατροπές στο εργασιακό στα πλαίσια της 4ης αξιολόγησης του Μνημονίου που πρέπει να ολοκληρωθεί ως τον ερχόμενο Μάη-Ιούνη.


Αυτές οι ανατροπές αφορούν τον έλεγχο της αντιπροσωπευτικότητας των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, τον ρόλο του ΟΜΕΔ και τον επαναπροσδιορισμό των προστίμων για την αδήλωτη εργασία.

Το κύμα αυτό των δράσεων έρχεται μετά την αύξηση της απαρτίας (από το 33% στο 50%) στα πρωτοβάθμια σωματεία προκειμένου να μπορούν να αποφασίζουν την κήρυξη απεργίας (πέρασε με την 3η αξιολόγηση του Μάη/Ιούνη 2017), αλλά και την κατάργηση του υπουργικού βέτο στις ομαδικές απολύσεις (πέρασε με την 2η αξιολόγηση).

Έτσι, αν θεσπισθεί και ο τρίτος γύρος των δράσεων στο νέο εργασιακό –πιο κρίσιμο σημείο του είναι ο έλεγχος της αντιπροσωπευτικότητας των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων–, θα έχει ολοκληρωθεί το παζλ των παρεμβάσεων για τις οποίες πίεζαν οι θεσμοί για το εργασιακό ήδη από το 2016.

Η κυβέρνηση έχει ψηφίσει την επαναφορά της επεκτασιμότητας των κλαδικών συμβάσεων, αλλά και της υπερίσχυσής τους έναντι των επιχειρησιακών συμβάσεων μετά το πέρας του Μνημονίου, δηλαδή μετά τον Αύγουστο του 2018.

Από αυτήν την άποψη, αυτή η δράση (μαζί με τη διατήρηση του ανώτατου ορίου των ομαδικών απολύσεων στο 5% αντί του 10%, όπως πίεζε το ΔΝΤ) αποτέλεσε μια κατάκτηση της κυβέρνησης, σύμφωνα με όσα η ίδια υποστήριζε.

Ωστόσο, αυτή αμφισβητείται εμμέσως από τον αυστηρό έλεγχο της αντιπροσωπευτικότητας των κλαδικών συμβάσεων.

Ο έλεγχος αυτός θα γίνει από έναν μηχανισμό ο οποίος με βάση τα δεδομένα του πληροφοριακού συστήματος "Εργάνη" θα μετρά αν οι επιχειρήσεις-μέλη μιας κλαδικής εργοδοτικής ένωσης απασχολούν το 51% των εργαζομένων του κλάδου. Αν δεν ισχύει αυτό, τότε οι όροι μιας κλαδικής συλλογικής σύμβασης δεν θα είναι επεκτάσιμοι, δηλαδή υποχρεωτικοί για τα μη μέλη της κλαδικής εργοδοτικής ένωσης.

Θετικά προς την επαναφορά της επεκτασιμότητας των κλαδικών συμβάσεων διάκεινται η ΓΣΕΕ, η ΓΣΕΒΕΕ και η ΕΣΕΕ, ενώ ενδοιασμούς έχει εκφράσει ο ΣΕΒ.

Αρνητικά διάκειται, όμως, το ΔΝΤ, καθώς θεωρεί πως κάτι τέτοιο θα οδηγήσει σε αύξηση των μισθών. Κάτι τέτοιο είναι λίγο-πολύ απαγορευτικό σε συνθήκες υπερχρέωσης των επιχειρήσεων προς το δημόσιο και τις τράπεζες, σύμφωνα με το Ταμείο.

Παράλληλα, η κυβέρνηση υποστηρίζει την αύξηση του εθνικού κατώτατου μισθού από το 2019 με απόφαση της ίδιας (και όχι με απόφαση των κοινωνικών εταίρων, όπως παλιότερα υποστήριζε).

Κυβερνητικές διαρροές αναφέρουν πως η αύξηση αυτή θα μπορούσε να γίνει σε 4 ετήσιες δόσεις. Από την ΕΣΕΕ υποστηρίζεται η αύξησή του (από τα 586 ευρώ στα 751 ευρώ) σε 2 δόσεις. Ο δε ΣΕΒ υποστηρίζει τη σύνδεση των μισθών με την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας και την παραγωγικότητα της εργασίας. Η ΓΣΕΕ υποστηρίζει την άμεση αποκατάσταση του κατώτατου μισθού στα προ του 2012 επίπεδα, δηλαδή στα 751 ευρώ. Όσον αφορά τον ΟΜΕΔ, η κυβέρνηση υποστηρίζει την επαναφορά της δυνατότητας μονομερούς προσφυγής των εργαζομένων.

Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει κρίνει αντισυνταγματική την κατάργηση της δυνατότητας αυτής. Η ΕΣΕΕ υποστηρίζει αυτήν τη δράση, θέτει όμως κάποιους όρους γι’ αυτή την επαναφορά.

Όσον αφορά τη μείωση των προστίμων σε βάρος εργοδοτών για την απασχόληση αδήλωτων εργαζομένων (π.χ. κατά 50%), άπασες οι εργοδοτικές ενώσεις τάσσονται υπέρ.

Μπορεί η αύξηση του κατώτατου μισθού να αποτελεί σημαία της κυβέρνησης για την επιστροφή στην κανονικότητα, πλην όμως στην πράξη η υπουργός Εργασίας Εφη Αχτσιόγλου δεν έχει καν κινήσει τις χρονοβόρες διαδικα­σίες που προβλέπει ο σχετικός νόμος.

Οι μνημονιακές διατάξεις τής έδιναν την ευκαιρία από την τελευταία εβδομάδα του Φεβρουαρίου να πατήσει το κουμπί έναρξης του μηχανισμού καθορισμού του νέου κατώτατου μισθού.

Βεβαίως μέχρι τη λήξη του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής ισχύει υποχρεωτικά ο κατώτατος μισθός, που είχε μειωθεί δραματικά εν μια νυκτί από τα 751 στα 586 ευρώ (510 για τους νέους) με Πράξη Yπουργικού Συμβουλίου το 2012.

Ωστόσο για να μπορέσει να υλοποιηθεί η εξαγγελία μετά τον Αύγουστο του 2018 θα πρέπει να προηγηθεί μια εξονυχιστική διαδικασία με μελέτες, υπομνήματα, σχέδια πορίσματος κ.λπ., καθώς ο κατώτατος μισθός δεν αποφασίζεται πλέον από τους κοινωνικούς εταίρους, αλλά αποκλειστικά από το κράτος μέσω ειδικού μηχανισμού.

Ο τομεάρχης της Ν.Δ. Γιάννης Βρούτσης καλεί την κυρία Αχτσιόγλου να «σταματήσει την υποκρισία και να εφαρμόσει τώρα τον νόμο».

O βασικός μισθός καθορίζεται πλέον από το κράτος, όμως σημαντική είναι και η θέση των κοινωνικών εταίρων. Αντέχουν άραγε σε αυτή τη φάση της οικονομίας μια αύξηση, έστω και μικρή, του κατώτατου μισθού; Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι σήμερα με τον βασικό μισθό αμείβονται πολύ περισσότεροι εργαζόμενοι σε σχέση με το παρελθόν. Το 2012, προτού δηλαδή συρρικνωθούν οι μισθοί, με τον κατώτατο μισθό αμειβόταν το 17% των εργαζομένων. Σήμερα, όπως προκύπτει από τους σχετικούς πίνακες του τμήματος στατιστικής ανάλυσης του ΕΦΚΑ, ένας στους τέσσερις Ελληνες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα λαμβάνει μισθό έως 500 ευρώ μεικτά. Ωστόσο οι κοινωνικοί εταίροι δεν έχουν ενιαίο μέτωπο σε σχέση με τον κατώτατο μισθό. Ειδικότερα:

ΣΕΒ: Στην πρόσφατη συνάντηση που είχε με την κυρία Αχτσιόγλου, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εργασίας, δεν είναι αντίθετος στο ενδεχόμενο μικρής αύξησης του κατώτατου μισθού.

Παράλληλα, εκφράζει επιφυλάξεις για το αν μπορεί να γίνει αποδεκτή η αύξηση μισθών σε κλάδους που φθίνουν και επιχειρήσεις με χαμηλή ανταγωνιστικότητα. Πάγια θέση του συνδέσμου είναι ότι οι αποφάσεις για αύξηση των μισθών πρέπει να συνδέονται με την αύξηση της παραγωγικότητας. Από την άλλη πλευρά, ο ΣΕΒ διαφωνεί με το ενδεχόμενο η αρμοδιότητα για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού να επιστρέψει στους κοινωνικούς εταίρους. Επιπλέον τάσσεται υπέρ των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών, τονίζοντας ότι έτσι εξασφαλίζεται η επιβίωση πολλών επιχειρήσεων και θέσεων εργασίας.

ΕΣΕΕ: Τάσσεται υπέρ του καθορισμού του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους μέσω των συλλογικών διαπραγματεύσεων και προτείνει τη σταδιακή αύξησή του σε δύο χρονικά και ποσοτικά στάδια, τα οποία θα απέχουν τουλάχιστον ένα έτος μεταξύ τους. Κατά την πρώτη φάση ο κατώτατος μισθός από τα 586 ευρώ θα ανέλθει στα 680,59 και στη δεύτερη θα επανέλθει στα προ κρίσης επίπεδα, στα751,39 ευρώ. Η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας θεωρεί ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού θα ενισχύσει την κατανάλωση, θα αυξήσει τον τζίρο των επιχειρήσεων και θα επιταχύνει την αύξηση της απασχόλησης, η οποία είναι και το ζητούμενο σήμερα. Αντέχουν, όμως, όλοι οι εργοδότες αυτή την αύξηση του βασικού μισθού;

«Αντέχουμε τα δώρα, τα επιδόματα και πιστεύω ότι θα αντέξουμε και μια σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού», τονίζει χαρακτηριστικά ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Βασίλης Κορκίδης.

ΓΣΕΒΕΕ: Περισσότερο διστακτικοί στην αύξηση του κατώτατου μισθού εμφανίζονται οι επαγγελματοβιοτέχνες, οι οποίοι στο ίδιο μήκος κύματος τονίζουν ότι ο κατώτατος μισθός πρέπει να αποφασίζεται από τους κοινωνικούς εταίρους και όχι από το κράτος.

«Οι μικρομεσαίοι δεν θα μπορέσουν στις σημερινές συνθήκες να αντεπεξέλθουν αν αυξηθεί το εργατικό κόστος. Οριακά η αγορά θα μπορούσε να αντέξει την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 610 ευρώ. Οχι περισσότερο», εκτιμά ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Γιώργος Καββαθάς.

ΓΣΕΕ: Πάγια θέση της ΓΣΕΕ είναι η επαναφορά των διαπραγματεύσεων με τους εργοδότες και η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ. Στελέχη της εκτιμούν ότι η κυβέρνηση θα κάνει πίσω και δεν θα αυξήσει τον κατώτατο μισθό. Αν αποφασιστεί μια αύξηση για το θεαθήναι, αυτή δεν θα υπερβαίνει τα 20 ευρώ , που σημαίνει 12 ευρώ καθαρά στην τσέπη του χαμηλόμισθου.

Αν αυξηθεί έστω και λίγο ο κατώτατος μισθός, αυτό θα συμπαρασύρει ανοδικά το επίδομα ανεργίας, το επίδομα γάμου και τις υπερωρίες. Η τυχόν αύξηση θα έχει και αρνητικές πλευρές: θα επιβαρυνθούν αντίστοιχα οι εισφορές που καταβάλλουν οι ελεύθεροι επαγγελματίες (κατώτερο όριο υπολογισμού είναι ο κατώτατος μισθός), το κόστος εξαγοράς των πλασματικών ετών κ.ά.

Η κυρία Αχτσιόγλου, πάντως, έχει διαμηνύσει ότι μετά το Πάσχα θα διαμορφωθεί μια πρώτη εκτίμηση για το νέο ύψος του κατώτατου μισθού. Ποιες κινήσεις όμως πρέπει να προηγηθούν μέχρι να διαμορφωθεί η τελική πρόταση;

- Η πρώτη κίνηση που θα έπρεπε να είχε ήδη κάνει η κυρία Αχτσιόγλου ήταν να συστήσει μια τριμελή επιτροπή που θα συντονίσει τη διαδικασία.

- Ο μηχανισμός καθορισμού του κατώτατου μισθού που ενεργοποιείται από τον Φεβρουάριο έως και τον Ιούνιο κάθε έτους, εν προκειμένω του 2018, προβλέπει διαδικασία διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους και τεκμηριωμένη συνεκτίμηση των πραγματικών δεδομένων της οικονομίας και της απασχόλησης. Υπόψη λαμβάνονται και οι προοπτικές για ανάπτυξη από την άποψη της παραγωγικότητας, των τιμών και της ανταγωνιστικότητας, της απασχόλησης, του ποσοστού της ανεργίας, των εισοδημάτων και μισθών.

- Εως την 31η Μαΐου κάθε έτους υποβάλλονται προτάσεις και υπομνήματα, καθώς και το Σχέδιο Πορίσματος Διαβούλευσης της ειδικής επιτροπής σχετικά με τις δυνατότητες προσαρμογής του νομοθετημένου κατώτατου μισθού.

- Εντός του τελευταίου δεκαπενθημέρου του Ιουνίου ο υπουργός Εργασίας πρέπει να εισηγηθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο τον κατώτατο μισθό υπαλλήλων και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών, λαμβάνοντας υπόψη το πόρισμα διαβούλευσης.

Η κυρία Αχτσιόγλου, με το βλέμμα στραμμένο στους δανειστές, είναι προσεκτική στις διατυπώσεις της, ξεκαθαρίζοντας ότι «θα συζητηθούν οι προϋποθέσεις για αύξηση του κατώτατου μισθού». Στο πρόσφατο ταξίδι της στην Πορτογαλία, μάλιστα, η υπουργός Εργασίας ενημερώθηκε για την αύξηση των κατώτατων μισθών μετά την έξοδο της χώρας από τα μνημόνια. Η Πορτογαλία έχει αυξήσει σε τρεις φάσεις τους μισθούς από τα 530 ευρώ στα 580, με στόχο να αγγίξουν τα 600 ευρώ.
Της κ.Μ.Λαμπαδίτη

Η Ελλάδα και η Ιταλία εφάρμοσαν μεγάλα προγράμματα για να ενισχύσουν την κοινωνική προστασία, αναφέρει ενδιάμεση έκθεση του ΟΟΣΑ για τις μεταρρυθμίσεις το 2017 στις χώρες
-μέλη του και τις χώρες της G20, η οποία δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα.


Η έκθεση (Economic Policy Reforms 2018: Going for Growth) σημειώνει ότι η Ελλάδα υλοποίησε σε εθνικό επίπεδο το Εισόδημα Κοινωνικής Αλληλεγγύης, ενισχύοντας την υποδομή για τον εντοπισμό των δικαιούχων νοικοκυριών και τη μεταβίβαση πόρων.

Η έκθεση αναφέρει ακόμη ότι η Ελλάδα έκανε πρόοδο στην εφαρμογή της συνολικής μεταρρύθμισης για τη δημόσια διοίκηση που ψηφίστηκε το 2016 και αποσκοπεί στη μείωση των πολιτικών παρεμβάσεων καθώς και στην αύξηση της διαφάνειας και της λογοδοσίας και την καταπολέμηση της διαφθοράς.
Αναφορικά με την αγορά ηλεκτρικής ενέργειας, ο ΟΟΣΑ αναφέρει ότι η Ελλάδα καθιέρωσε μεγαλύτερο ανταγωνισμό στην αγορά παραγωγής ηλεκτρικού ρεύματος. Ο ΟΟΣΑ σημειώνει ότι 15 χώρες έχουν μεταρρυθμίσει πρόσφατα το πτωχευτικό τους σύστημα.

«Οι χώρες με τη μεγαλύτερη μεταρρύθμιση στον τομέα αυτό είναι η Χιλή, η Γερμανία, η Ελλάδα, η Ιαπωνία, η Πορτογαλία και η Σλοβενία», προσθέτει. Τα εμπόδια στην αναδιάρθρωση (χρεών) μειώθηκαν επίσης σε 10 χώρες, ενώ οι μεταρρυθμίσεις σχετικά με το προσωπικό κόστος των χρεοκοπημένων επιχειρηματιών ήταν λιγότερο φιλόδοξες, «με μόνο τη Χιλή, την Ελλάδα και την Ισπανία να προωθούν μεταρρυθμίσεις από το 2010, αναφέρει ή έκθεση.

Αναφορικά με τη φορολογία, η έκθεση αναφέρει ότι η Ελλάδα βελτίωσε τη φορολογική συμμόρφωση και μείωσε, με ισχύ από το 2019, κατά το ένα τρίτο το αφορολόγητο όριο για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ο ΟΟΣΑ τονίζει ότι σε χώρες - όπως η Ινδία, η Ινδονησία και η Τουρκία, αλλά και η Ιταλία και η Ελλάδα - ο ανεπίσημος τομέας εργασίας (η μαύρη εργασία) παραμένει βασική πρόκληση για την προώθηση της δίκαιης ανάπτυξης. «Η αντιμετώπισή του απαιτεί μεταρρυθμίσεις των επιβαρυντικών ρυθμίσεων για τα προϊόντα και την εργασία, μαζί με την μείωση της φορολογίας της εργασίας των χαμηλά αμειβόμενων εργαζόμενων, όπου αυτή παραμένει υψηλή», προσθέτει.

Αναφερόμενος στις μεταρρυθμίσεις στις χώρες - μέλη του συνολικά, ο ΟΟΣΑ κάνει λόγο για συνέχιση της επιβράδυνσης που είχε παρατηρηθεί την προηγούμενη διετία. «Με βάση την επισκόπηση των δράσεων που υλοποιήθηκαν αναφορικά με τις προτεραιότητες διαρθρωτικών πολιτικών σε αυτή την έκθεση Going for Growth, υπάρχουν λίγες ενδείξεις μίας επικείμενης ενίσχυσης του ρυθμού των μεταρρυθμίσεων. Αν δείχνει κάτι η έκθεση, αυτό είναι μία περαιτέρω επιβράδυνση το 2017 σε σχέση με τον ήδη περιορισμένο ρυθμό που σημειώθηκε τα δύο προηγούμενα χρόνια».

«Η επάνοδος υψηλότερων ρυθμών ανάπτυξης της παγκόσμιας οικονομίας προσφέρει έναν παράθυρο ευκαιρίας για να γίνει νέα πρόοδος στις διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις, με υψηλότερες πιθανότητες να καρποφορήσουν πιο γρήγορα», προσθέτει η έκθεση.

Ξεπερνούν τις 57.000 οι αιτήσεις που έγιναν για 2.931 θέσεις στους δήμους. Οι προσλήψεις γίνονται μέσω ΑΣΕΠ (προκήρυξη 3Κ/2018) και αφορά συνολικά 8.166 θέσεις.

Συνολικά υποβλήθηκαν 57.749 αιτήσεις.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα το ΑΣΕΠ, υποβλήθηκαν 5.371 αιτήσεις για την κάλυψη 133 θέσεων κατηγορίας Π.Ε., 6.305 αιτήσεις για την κάλυψη 84 θέσεων κατηγορίας Τ.Ε. και 46.073 αιτήσεις για την κάλυψη 2.714 θέσεων κατηγορίας Δ.Ε.

Ο συνολικός αριθμός των υποψηφίων θα είναι κατά πολύ μεγαλύτερος, καθώς για τις υπόλοιπες 5.235 θέσεις, που αφορούν την κατηγορία ΥΕ, βρίσκεται σε εξέλιξη έως την Παρασκευή 23 Μαρτίου και ώρα 14:00 η διαδικασία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων.

Διπλό «κτύπημα» από το ΑΣΕΠ μέσα στον Μάρτιο.

Κάθε «κτύπημα» ισοδυναμεί με την έκδοση δύο προκηρύξεων.

Η διπλή κίνηση του ΑΣΕΠ – μέσα στον μήνα που διανύουμε – περιλαμβάνει την έκδοση τεσσάρων προκηρύξεων με 1.048 μόνιμες θέσεις.

Πρώτη κίνηση: Δημοσιοποίηση, σχεδόν ταυτόχρονα, δύο διαγωνισμών που συγκεντρώνουν το έντονο ενδιαφέρον των υποψηφίων. Οι προκηρύξεις είναι έτοιμες από τα τέλη Φεβρουαρίου. Πρόκειται για τις διαδικασίες που αφορούν στην πρόσληψη 588μονίμων στο υπουργείο Δικαιοσύνης και 103 υπαλλήλων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, με την δεύτερη προκήρυξη της ΕΥΔΑΠ

Δεύτερη κίνηση: Έκδοση του δεύτερου ζεύγους προκηρύξεων. Πρόκειται για τους διαγωνισμούς του υπουργείου Πολιτισμού (200θέσεις) και του Διαχειριστή Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας - ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε (158 μόνιμοι).

Η πλήρης εικόνας για το διπλό κτύπημα του ΑΣΕΠ συμπληρώνεται με δυο ακόμη στοιχεία:

Οι προθεσμίες υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων για τους τέσσερις διαγωνισμούς θα είναι μετά το τέλος των αιτήσεων για την προκήρυξη των δήμων. Ο κόμβος του ΑΣΕΠ δεν αντέχει ταυτόχρονη επιβάρυνση, είναι στα όριά του.
Οι μικρές καθυστερήσεις στην δημοσιοποίηση αυτών των διαγωνισμών οφείλονται στην εμπλοκή του όλων των υπαλλήλων του ΑΣΕΠ στον διαγωνισμό των δήμων. Το προσωπικό της Ανεξάρτητης Αρχής που ασχολείται με την προετοιμασία των προκηρύξεων αποσύρθηκε από αυτή την διαδικασία, μόλις, την προηγούμενη Παρασκευή, 9 Μαρτίου
Στελέχη του ΑΣΕΠ υποστηρίζουν ότι θα τηρηθεί το χρονοδιάγραμμα για την έκδοση των προκηρύξεων.

Μεικτή εικόνα παρουσιάζει η αγορά εργασίας τους τελευταίους μήνες, με την απασχόληση να αυξάνεται τον Φεβρουάριο σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη», με την πλειονότητα όμως των προσλήψεων να είναι με μερική και εκ περιτροπής απασχόληση. 

Είναι ενδεικτικό ότι, σύμφωνα με τον ΕΦΚΑ και τις αναλυτικές περιοδικές δηλώσεις (ΑΠΔ) που υποβάλλουν κάθε μήνα οι εργοδότες, συνολικά, μία στις τέσσερις θέσεις εργασίας αφορά μερική και υποαμειβόμενη εργασία.

Σε σχέση, δε, με τις νέες προσλήψεις, τα στοιχεία είναι ακόμη πιο ανησυχητικά, αφού σχεδόν 6 στις 10 θέσεις εργασίας είναι «ευέλικτες». Αναλυτικά, αύξηση της απασχόλησης με δημιουργία 16.628 νέων θέσεων εργασίας μέσα σε ένα μήνα κατέγραψε το σύστημα «Εργάνη» του υπουργείου Εργασίας τον περασμένο Φεβρουάριο.

Σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 150.345, έναντι 133.717 αποχωρήσεων - απολύσεων.

Η επίδοση του ισοζυγίου ροών του μήνα Φεβρουαρίου καταγράφεται θετική πέμπτη συνεχή χρονιά και είναι η τρίτη υψηλότερη καταγεγραμμένη θετική επίδοση ισοζυγίου μηνός Φεβρουαρίου από το 2001 μέχρι σήμερα.

Το ισοζύγιο προσλήψεων - απολύσεων του διμήνου Ιανουαρίου - Φεβρουαρίου 2018 είναι θετικό κατά 86 θέσεις εργασίας. Στο υπουργείο Εργασίας, μάλιστα, εκτιμούν ότι πρόκειται για σημαντικό στοιχείο, επισημαίνοντας ότι το αντίστοιχο διάστημα του 2017 (Ιανουάριος - Φεβρουάριος), έτος κατά το οποίο σημειώθηκε η θετικότερη επίδοση από το 2001, το ισοζύγιο προσλήψεων - απολύσεων ήταν αρνητικό κατά 4.879 θέσεις εργασίας.

Σε ό,τι αφορά τις νέες συμβάσεις εργασίας, διαπιστώνεται ότι τα ηνία εξακολουθούν να κρατούν οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Ειδικότερα, υπογράφηκαν 62.406 (41,51%) συμβάσεις μερικής απασχόλησης και 22.280 (14,82%) συμβάσεις με όρους εκ περιτροπής εργασίας. Συνεπώς, οι 65.659 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης (43,67% του συνόλου) αποτελούν μειοψηφία.

Από τα ποιοτικά στοιχεία που προκύπτουν για την απασχόληση, διαπιστώνεται ότι θετικό ισοζύγιο και κατά συνέπεια αύξηση της απασχόλησης υπήρξε τόσο στους άνδρες (9.308 νέες θέσεις εργασίας) όσο και στις γυναίκες (+7.320). Ανά ηλικιακή ομάδα, ξεχωρίζει το +6.676 που καταγράφηκε στην κατηγορία 30 - 44 ετών.

Η επικράτηση της μερικής απασχόλησης φαίνεται και από τα στοιχεία των αναλυτικών περιοδικών δηλώσεων που υποβάλλουν οι εργοδότες, όπως τα επεξεργάζεται η διεύθυνση στατιστικής του ΕΦΚΑ. Σύμφωνα με αυτά, για τον μήνα Αύγουστο του 2017 προκύπτει πως πάνω από ένας στους τέσσερις εργαζομένους στην Ελλάδα δουλεύουν με όρους μερικής απασχόλησης και λαμβάνουν αμοιβή έως 416,09 ευρώ μεικτά. Συγκεκριμένα, τον περασμένο Αύγουστο εργάστηκαν ως μισθωτοί στη χώρα 2.112.252 πολίτες, εκ των οποίων οι 607.906 (ποσοστό 28,77%) δούλεψαν με όρους μερικής απασχόλησης. Ο μέσος μισθός σε ασφαλισμένους με πλήρη απασχόληση ήταν 1.161,72 ευρώ, ενώ σε ασφαλισμένους με μερική απασχόληση περιορίστηκε στα 416,09 ευρώ.

Οι άνδρες αντιπροσωπεύουν το 54,26% των ασφαλισμένων στο σύνολο των επιχειρήσεων και το 53,64% στις κοινές επιχειρήσεις. Στους εργαζομένους με πλήρη απασχόληση στις κοινές επιχειρήσεις, οι άνδρες αντιπροσωπεύουν το 56,85%, ενώ με μερική απασχόληση το 46,60%.

Στο σύνολο των επιχειρήσεων, 24,05% των ασφαλισμένων είναι έως 29 ετών και 53,71% έως 39 ετών. Επίσης, 69,90% του συνόλου των ασφαλισμένων είναι ηλικίας 25 έως 49 ετών και το 17,95% 50 έως 64 ετών.

Στο σύνολο των ασφαλισμένων, η μέση απασχόληση είναι 21,96 ημέρες. Οι ασφαλισμένοι με πλήρη απασχόληση λαμβάνουν μέσο ημερομίσθιο 48,94 ευρώ και μέσο μισθό 1.161,72 ευρώ. Αντίστοιχα, στη μερική απασχόληση το μέσο ημερομίσθιο είναι 23,45 ευρώ και ο μισθός 416,09 ευρώ.

Υπάλληλοι γραφείου οι περισσότεροι ασφαλισμένοι

Η κατηγορία επαγγέλματος στην οποία απασχολείται ο μεγαλύτερος αριθμός ασφαλισμένων σύμφωνα με τα στοιχεία του ΕΦΚΑ είναι υπάλληλοι γραφείου με ποσοστό 21,07%. Το 26,75% των ασφαλισμένων με ελληνική υπηκοότητα είναι απασχολούμενοι στην παροχή υπηρεσιών και ως πωλητές σε καταστήματα και υπαίθριες αγορές, 25,75% είναι υπάλληλοι γραφείου, ενώ 13,36% είναι ανειδίκευτοι εργάτες, χειρώνακτες και μικροεπαγγελματίες. Το 36,66% των ασφαλισμένων με υπηκοότητα άλλης χώρας Ε.Ε. απασχολούνται στην παροχή υπηρεσιών και ως πωλητές σε καταστήματα και υπαίθριες αγορές, 27,26% είναι ανειδίκευτοι εργάτες, χειρώνακτες και μικροεπαγγελματίες και 17,90% είναι υπάλληλοι γραφείου.

Σε σχέση με τις νέες προσλήψεις, τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» δείχνουν ότι οι περισσότερες νέες θέσεις εργασίας προέκυψαν στα καταλύματα (+2.393) και ακολουθούν οι υπηρεσίες εστίασης (+1.917) και το χονδρικό εμπόριο (+1.170). Σε επίπεδο ειδικότητας, η πρώτη θέση ανήκει στους υπαλλήλους γραφείου (+3.206) και έπονται οι ανειδίκευτοι εργάτες (+1.443) και το διδακτικό προσωπικό (+1.014).

Σε επίπεδο περιφέρειας οι προσλήψεις επικράτησαν των απολύσεων στην Αττική (+7.872) και ακολουθούν η Κεντρική Μακεδονία (+1.964) και η Κρήτη (+1.870).πηγή Καθημερινή

Σύμφωνα με την ΕΡΓΑΝΗ οι αναγγελίες πρόσληψης τον Ιανουάριο του 2018 ανήλθαν σε 153.876, ενώ οι αποχωρήσεις σε 170.418.
Αρνητικό ισοζύγιο 16.542 θέσεων εργασίας καταγράφει ο Ιανουάριος του 2018 σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».


Συγκεκριμένα, με βάση τα στοιχεία τον Ιανουάριο που μας πέρασε υπήρξαν 153.876 προσλήψεις και 170.418 απολύσεις!

Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» ο μήνας Ιανουάριος είναι «παραδοσιακά» (από το 2001) μήνας αρνητικού ισοζυγίου προσλήψεων – απολύσεων και η συντριπτική πλειοψηφία των απολύσεων έγινε αμέσως μετά τις γιορτές.
Μοναδική εξαίρεση ήταν το έτος 2014 όταν και το ισοζύγιο ήταν θετικό κατά 6.397 θέσεις εργασίας.

Να σημειωθεί πάντως ότι η μείωση της απασχόλησης τον Ιανουάριο δεν είναι το μοναδικό πρόβλημα που καταγράφει εσχάτως η ΕΡΓΑΝΗ για την κατάσταση που διαμορφώνεται στην αγορά εργασίας.

Εξίσου σημαντικό είναι και το γεγονός ότι η πλήρης απασχόληση συρρικνώνεται και η μερική απασχόληση εξακολουθεί να διευρύνεται.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Δεκεμβρίου που ανακοινώθηκαν πρόσφατα οι προσλήψεις με ελαστικές μορφές εργασίας τον τελευταίο μήνα του 2017 έφτασαν στο 57.39% , καταρρίπτοντας όλα τα ρεκόρ. Επομένως σχεδόν 6 στους 10 προσλήφθηκαν με μερική η εκ περιτροπής απασχόληση.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας η αρνητική επίδοση του Ιανουαρίου διαμορφώνεται «από τέσσερις κλάδους: Λιανικό Εμπόριο (-4.558), Εστίαση (-9.467), Δραστηριότητες Απασχόλησης (-2.602) και Καταλύματα (-1.605)».

Αναλυτικά η ανακοίνωση του υπουργείου αναφέρει:

«Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», κατά το μήνα Ιανουάριο 2018 καταγράφεται αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων– αποχωρήσεων κατά 16.542 θέσεις εργασίας.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Ιανουαρίου 2018, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 153.876, ενώ οι αποχωρήσεις σε 170.418.

Από τη σύγκριση των στοιχείων των μηνών Ιανουάριου 2018 και Ιανουάριου 2017, προκύπτει ότι τον Ιανουάριο 2018 το ισοζύγιο είναι αρνητικό κατά 16.542 θέσεις εργασία, ενώ τον Ιανουάριο του 2017 είναι αρνητικό κατά 29.817.

Θα πρέπει επιπλέον να επισημανθεί ότι ο μήνας Ιανουάριος παρουσίαζε πάντοτε αρνητικό ισοζύγιο από το 2001 μέχρι σήμερα.

Σε ότι αφορά την επίδοση του Ιανουαρίου του 2018, το αρνητικό ισοζύγιο διαμορφώνεται κυρίως από τέσσερις κλάδους: Λιανικό Εμπόριο (-4.558), Εστίαση (-9.467), Δραστηριότητες Απασχόλησης (-2.602) και Καταλύματα (-1.605).

Και οι τέσσερις αυτοί κλάδοι παρουσιάζουν αύξηση της ζήτησης για εποχιακή απασχόληση την περίοδο των εορτών και το μεγαλύτερο ποσοστό από τις θέσεις εργασίας που χάθηκαν αφορούν τέτοιου τύπου απασχόληση, δηλαδή θέσεις σε κλάδους που χρειάζονται επιπλέον προσωπικό λόγω της εορταστικής περιόδου.

Η επίδραση της εποχιακής απασχόλησης λόγω της εορταστικής περιόδου στο ισοζύγιο του Ιανουαρίου καταδεικνύεται επίσης από το ισοζύγιο των πρώτων πέντε ημερών του 2018, το οποίο καταγράφεται αρνητικό κατά 33.141 θέσεις εργασίας».

Παρά το γεγονός ότι η παγκόσμια αγορά εργασίας παρουσιάζει ανησυχητικά συμπτώματα, σύμφωνα με το LinkedIn, υπάρχουν κάποια επαγγέλματα που μέσα στο 2018 θα παρουσιάσουν τεράστια ζήτηση.

Προφανώς, τα περισσότερα από αυτά σχετίζονται με την υψηλή τεχνολογία και τις εξελίξεις σε διάφορους τομείς της.

Τα πέντε επαγγέλματα που προβλέπεται ότι θα είναι «καυτά» για το 2018 είναι τα παρακάτω:

1. Μηχανικός Εκπαίδευσης Μηχανών: το LinkedIn προβλέπει ότι ο ρυθμός ανάπτυξης της ειδικότητας αυτής, η οποία σχετίζεται με την Τεχνητή Νοημοσύνη, θα αγγίξει το 10x, δηλαδή θα δεκαπλασιαστεί η ζήτηση, ενώ οι βασικές ετήσιες αποδοχές φθάνουν τις 129.000 δολάρια.

2. Επιστήμονας Δεδομένων: μοιάζουν με τους διαχειριστές/αναλυτές big data και η ειδικότητα είναι ακόμα ελαφρώς ασαφής, ωστόσο, εκτιμάται ότι ο ρυθμός ζήτησης θα αγγίζει το 6,5x και οι βασικές ετήσιες αποδοχές κυμαίνονται γύρω από τις 129.000 δολάρια.

3. Εκπρόσωπος ανάπτυξης πωλήσεων: ο χώρος των πωλήσεων πάντα παρουσιάζει καλές ευκαιρίες για καριέρα και καλές αποδοχές, καθώς η ειδικότητα αυτή αμοίβεται με ποσά που ξεπερνούν τις 50.000 δολάρια το χρόνο και φθάνουν ακόμα και τις 70.000.

4. Στέλεχος εξυπηρέτησης πελατών: άλλος ένας τομές που παρέχει σημαντικές ευκαιρίες για καριέρα είναι αυτός της εξυπηρέτησης πελατών με τα στελέχη που ασχολούνται με την επιτυχία των πελατών τους να λαμβάνουν ετήσιες αμοιβές περίπου 115.000 δολαρίων.

5. Διαχεριστής Big Data: η διαχείρηση και ανάλυση των big data έχει γίνει ένα de rigeur επάγγελμα στο χώρο της πληροφορικής με τους εργαζόμενους σε αυτό τον τομέα να έχουν ετήσιες αποδοχές της τάξεως των 102.000 δολαρίων

Τη δύσκολη πραγματικότητα που επικρατεί στην αγορά εργασίας αποκαλύπτουν τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «Εργάνη», σύμφωνα με τα οποία πάνω από 600.000 εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα αμείβονται με μισθό που δεν ξεπερνά τα 600 ευρώ μικτά.


Ειδικότερα, αύξηση της απασχόλησης κατά 293.258 θέσεις εργασίας ή ποσοστό 19,15% προκύπτει συγκρίνοντας τα στοιχεία των ετών 2014 και 2017, σύμφωνα με τα στοιχεία του ειδικού τεύχους του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ».

Όπως προκύπτει, από τις 293.258 επιπλέον θέσεις εργασίας, το 63% (184.879) είναι πλήρους απασχόλησης και το 37% (108.379) μερικής απασχόλησης, ενώ, στο διάστημα 2014-2017, οι θέσεις πλήρους απασχόλησης αυξήθηκαν από 1.063.768 σε 1.248.647, δηλαδή κατά 17,37%.

Από τη σύγκριση των στοιχείων των δύο τελευταίων ετών προκύπτει ότι κατά το έτος 2017 ο αριθμός των εργαζομένων που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου είναι σημαντικά μεγαλύτερος σε σχέση με το έτος 2016, κατά 121.913 νέες θέσεις εργασίας, παρουσιάζοντας σε ετήσια βάση αύξηση κατά 7,16%.

Συγκεκριμένα, κατά το έτος 2017 οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ανέρχονται σε 1.824.437, ενώ το 2016 ανέρχονταν σε 1.702.524. Από τις 121.913 νέες θέσεις εργασίας, το 70% (86.120) είναι πλήρους απασχόλησης και το 30% (35.793) μερικής απασχόλησης.

Στο σύνολο των εργαζομένων, το ποσοστό της πλήρους απασχόλησης για το 2017 ανέρχεται στο 68,44%, ενώ το 2016 ήταν 68,28%, παραμένει, δηλαδή, σταθερό.

Επίσης, κατά το έτος 2017 καταγράφηκαν 14.085 περισσότερες επιχειρήσεις, σε σχέση με το έτος 2016, παρουσιάζοντας αύξηση σε ετήσια βάση κατά 6,04%. Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζόμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου για το έτος 2017 ανέρχονται σε 247.236, ενώ για το 2016 ανέρχονταν σε 233.151.

Τέλος, υπενθυμίζεται ότι το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του ενδεκαμήνου Ιανουαρίου–Νοεμβρίου 2017 είναι θετικό και διαμορφώνεται στις 128.230 νέες θέσεις εργασίας, αποτελώντας την υψηλότερη επίδοση ενδεκαμήνου έτους, από το 2001 μέχρι σήμερα

Συνεχίζει να «φυλλορροεί» ο ιδιωτικός τομέας, καθώς οι θέσεις εργασίας, μετά την αύξηση που σημειώθηκε λόγω της τουριστικής περιόδου, χάνονται κατά χιλιάδες.

Τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ για τη μισθωτή απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα αποκαλυπτικά. Τον Νοέμβριο προκύπτει αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων κατά 39.221 θέσεις εργασίας. Πρόκειται για τον χειρότερο Νοέμβριο από το 2001 με τη μεγαλύτερη απώλεια θέσεων εργασίας. Μέσα σε δύο μήνες Οκτώβριο και Νοέμβριο χάθηκαν 137.641 θέσεις εργασίας.

Ωστόσο το ισοζύγιο στο δεκάμηνο είναι θετικό με 128.230 νέες θέσεις εργασίας αν και το 54,67% αφορά εκ περιτροπής και μερική απασχόληση.

Συγκεκριμένα, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 169.819, ενώ οι αποχωρήσεις σε 209.040. Από τη σύγκριση των στοιχείων των δύο μηνών, Νοέμβριος 2017 και Νοέμβριος 2016, προκύπτει μειωμένη επίδοση κατά 1.554 λιγότερων θέσεων εργασίας για τον Νοέμβριο 2017 αρνητικό ισοζύγιο (-39.221) θέσεων εργασίας έναντι αρνητικού ισοζυγίου (-37.667) τον Νοέμβριο του 2016.

Από τις 209.040 συνολικά αποχωρήσεις, οι 64.693 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 144.347 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Tο ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του ενδεκαμήνου Ιανουαρίου– Νοεμβρίου 2017 είναι θετικό και διαμορφώνεται στις 128.230 νέες θέσεις εργασίας, αποτελώντας την υψηλότερη επίδοση ενδεκαμήνου έτους από το 2001 μέχρι σήμερα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ».

Αθροιστικά για την περίοδο Ιανουάριος– Νοέμβριος 2017, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 2.228.334 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 2.100.104, εκ των οποίων οι 1.184.645 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 915.459 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Πάνω από μία στις δύο προσλήψεις που καταγράφηκαν το πρώτο 11μηνο του έτους (Ιανουάριος-Νοέμβριος) αφορά θέση εργασίας ελαστικής μορφής με αποτέλεσμα το ποσοστό της ευέλικτης εργασίας έναντι της πλήρους και σταθερής να εκτοξευτεί στο 54.67%.

Την ίδια ώρα κάμψη της μισθωτής απασχόλησης κατά 39.221 θέσεις εργασίας το μήνα Νοέμβριο 2017 κατέγραψε το σύστημα Εργάνη σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο πέρυσι.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Νοεμβρίου 2017, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 169.819, ενώ οι αποχωρήσεις σε 209.040. Από τις 209.040 συνολικά αποχωρήσεις, οι 64.693 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 144.347 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Από τη σύγκριση των στοιχείων των δύο μηνών, Νοέμβριος 2017 και Νοέμβριος 2016, προκύπτει μειωμένη επίδοση κατά 1.554 λιγότερων θέσεων εργασίας για τον Νοέμβριο 2017 αρνητικό ισοζύγιο (-39.221) θέσεων εργασίας έναντι αρνητικού ισοζυγίου (-37.667) τον Νοέμβριο του 2016.

Αθροιστικά για την περίοδο Ιανουάριος-Νοέμβριος 2017, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 2.228.334 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 2.100.104, εκ των οποίων οι 1.184.645 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 915.459 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου ενδεκάμηνου του έτους 2017 είναι θετικό και διαμορφώνεται στις 128.230 νέες θέσεις εργασίας. Όμως και πάλι οι νέες θέσεις αφορούν στην πλειοψηφία τους ελαστικές μορφές απασχόλησης επιβεβαιώνοντας την κυριαρχία του φαινομένου στην αγορά εργασίας (54.67%).

Από τις 2.100.104 προσλήψεις, οι 1010.106 (45,33%) αφορούσαν θέσεις πλήρους απασχόλησης, οι 909.865 μερικής απασχόλησης(40.83%) και οι 308.363 ήταν θέσεις εκ περιτροπής απασχόλησης(13.84%).