Το τέλος των προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου σταδιακά από όλες τις τράπεζες, σηματοδοτεί το πρόγραμμα εθελουσίας που ανακοίνωσε χθες εσωτερικά στους εργαζομένους της η Eurobank.

Μειώνοντας από τις 160.000 στις 150.000 ευρώ το πλαφόν του εφάπαξ ποσού για την οικειοθελή αποχώρηση και δίνοντας υψηλότερες αποζημιώσεις στην ηλικιακή ομάδα 42 – 52 ετών και ακόμη υψηλότερες στους 53+, το πρόγραμμα εθελουσίας της Eurobank προαναγγέλλει την επόμενη φάση εξόδου προσωπικού από τις τράπεζες, η οποία θα γίνεται με καταβολή αποζημίωσης, προσαυξημένη κατά ποσοστό του ετήσιου μικτού μισθού.

Αυτό προκύπτει από το πρόγραμμα εθελουσίας της Eurobank, καθώς από τις συνολικά τέσσερις επιλογές που προσφέρονται στους εργαζόμενους και δικηγόρους της Τράπεζας, οι τρεις κινούνται στα μέχρι σήμερα γνωστά πρότυπα και έχουν περίοδο αποδοχής από χθες 7 Σεπτεμβρίου μέχρι και την Κυριακή 27 Σεπτεμβρίου, ενώ η τέταρτη προβλέπει χορήγηση εφάπαξ (το ονομάζει Εφάπαξ Ποσό Β) και αφορά μόνο όσους μπουν στο πρόγραμμα εθελουσίας από την Δευτέρα 28 Σεπτεμβρίου μέχρι και την Παρασκευή 2 Οκτωβρίου.

Ειδικότερα, με την τέταρτη επιλογή εθελουσίας εξόδου θα καταβληθεί σε εργαζόμενους/δικηγόρους το ποσό της αποζημίωσης καταγγελίας του Ν. 4093/2012 (Ν. 4194/2013 για δικηγόρους), όπως είχε διαμορφωθεί κατά την 01.09.2020, χωρίς οποιεσδήποτε μειώσεις μπορεί να προκύπτουν από το Νόμο 3198/55, προσαυξημένη κατά 50%, ως οικειοθελής αποζημίωση λόγω λύσης της σύμβασης/σχέσης εργασίας/σύμβασης έμμισθης εντολής.

Οι άλλες τρεις επιλογές εθελουσίας εξόδου που προσφέρει στους εργαζόμενους/δικηγόρους η Eurobank είναι:

Καταβολή Εφάπαξ Ποσού Α (Παροχή ενός συνολικού ποσού που θα καταβληθεί σε προκαθορισμένη ημερομηνία και πάντως όχι αργότερα από την ημερομηνία αποχώρησής τους)

Αναγκαστική άδεια 2 ετών (Παροχή μιας σταδιακής μηνιαίας καταβολής μεικτών μισθών και εργοδοτικών εισφορών για τα επόμενα 2 έτη λαμβάνοντας παράλληλα αναγκαστική άδεια για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα πλέον ενός εφάπαξ ποσού που θα καταβληθεί με την έναρξη της αναγκαστικής άδειας)

Αναγκαστική άδεια 5 ετών (Αποκλειστικά όσοι είναι γεννημένοι πριν την 01.01.1968 θα έχουν την εξής επιπλέον επιλογή: Παροχή μιας σταδιακής μηνιαίας καταβολής μεικτών μισθών και εργοδοτικών εισφορών για τα επόμενα 5 έτη λαμβάνοντας παράλληλα αναγκαστική άδεια για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, πλέον ενός εφάπαξ ποσού που θα καταβληθεί με την έναρξη της αναγκαστικής άδειας και επιπλέον μιας οικειοθελούς παροχής {ποσοστό επί της αποζημίωσης καταγγελίας του Ν. 4093/2012 (Ν.4194/2013 για τους δικηγόρους)}, όπως είχε διαμορφωθεί κατά την 01.09.2020, χωρίς οποιεσδήποτε μειώσεις μπορεί να προκύπτουν από το Νόμο 3198/55, που επίσης θα καταβληθεί με την έναρξη της αναγκαστικής άδειας).

Στο συνολικό μικτό ποσό των παροχών του προγράμματος εθελουσίας εξόδου της Eurobank τίθεται μέγιστο όριο το μικτό ποσό των 150.000 ευρώ για όσους επιλέξουν την παροχή του Εφάπαξ Ποσού Α. Ειδικά για το ελάχιστο μεικτό ποσό της παροχής, αυτό δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το ποσό της Αποζημίωσης καταγγελίας του Ν.4093/2012 (Ν.4194/2013 για τους δικηγόρους).

Για όσους επιλέξουν την επιλογή της Αναγκαστικής Άδειας 2 ετών δεν υπάρχει μέγιστο και ελάχιστο μικτό ποσό, εκτός εάν η λύση της σύμβασης εργασίας επέλθει νωρίτερα της αρχικής ημερομηνίας λήξης.

Για όσους επιλέξουν την επιλογή της Αναγκαστικής Άδειας 5 ετών τίθεται μέγιστο όριο το μικτό ποσό των 250.000 ευρώ. Μέγιστο όριο τίθεται επίσης και στην περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας νωρίτερα από την αρχική ημερομηνία λήξης.

Για όσους επιλέξουν την επιλογή του Εφάπαξ Ποσού B τίθεται μέγιστο όριο το μεικτό ποσό των 250.000 ευρώ.

Λοιπές παροχές

Το πρόγραμμα εθελουσίας προβλέπει ότι θα εξακολουθήσει να παρέχεται ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη στο ιδιωτικό Πρόγραμμα του Ομίλου Eurobank για 5 έτη από την ημερομηνία λύσης της σύμβασης (στην περίπτωση επιλογής εφάπαξ ποσού) / έναρξης της αναγκαστικής άδειας (στην περίπτωση επιλογής Αναγκαστικής Άδειας 2 ή 5 ετών) για κάθε συμμετέχοντα που είναι ασφαλισμένος στο Πρόγραμμα κατά την ημερομηνία λύσης της σύμβασής του / έναρξης της αναγκαστικής άδειας, καθώς και για τα ήδη ασφαλισμένα στο Πρόγραμμα την ημερομηνία λύσης της σύμβασής του / έναρξης της αναγκαστικής άδειας εξαρτώμενα μέλη, σύμφωνα με τους εκάστοτε ισχύοντες όρους του αντίστοιχου ιατροφαρμακευτικού προγράμματος.

Επίσης, εάν οι παραπάνω, κατά την ημερομηνία λύσης της σύμβασης / έναρξης της αναγκαστικής άδειας του συμμετέχοντα, έχουν προβλήματα αναπηρίας 50% και άνω, η παραμονή στο ιδιωτικό Πρόγραμμα του Ομίλου Eurobank, εφόσον διαρκεί το άνω ποσοστό αναπηρίας, θα εξακολουθήσει να ισχύει για 10 έτη από την ημερομηνία λύσης της σύμβασης / έναρξης της αναγκαστικής άδειας του συμμετέχοντα, σύμφωνα με τους εκάστοτε ισχύοντες όρους του αντίστοιχου ιατροφαρμακευτικού προγράμματος. Περιορισμοί όσον αφορά στις προϋποθέσεις και τη διάρκεια ισχύος του Προγράμματος, ισχύουν και στις παραπάνω περιπτώσεις.

Στεγαστικά / Home Equity δάνεια, που έχουν ήδη χορηγηθεί με προνομιακούς όρους προσωπικού μέχρι και την 01.09.2020 , θα διατηρήσουν τα προνομιακά επιτόκια του προσωπικού μέχρι την πλήρη εξόφλησή τους, υπό την προϋπόθεση ότι είναι και θα παραμείνουν και στο μέλλον ενήμερα, σύμφωνα με τους αρχικούς ή τους τυχόν τροποποιηθέντες όρους του δανείου ή της πίστωσης. Σε περίπτωση αλλαγής των όρων των δανείων για το εν ενεργεία προσωπικό θα επέρχεται αντίστοιχη αλλαγή και στους όρους δανείων των συμμετεχόντων στο Πρόγραμμα.

Οι πιστωτικές κάρτες της Τράπεζας που έχουν χορηγηθεί μέχρι και την 01.09.2020 θα διατηρήσουν τα προνομιακά επιτόκια του προσωπικού για ένα έτος μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας των συμμετεχόντων στο Πρόγραμμα (για τους εργαζόμενους συμμετέχοντες στο Πρόγραμμα της Αναγκαστικής Άδειας, τα προνομιακά επιτόκια διατηρούνται μέχρι τη λήξη της περιόδου της Αναγκαστικής Άδειας). Σε περίπτωση αλλαγής των όρων των καρτών για το εν ενεργεία προσωπικό θα επέρχεται και αντίστοιχη αλλαγή και στους όρους των καρτών των συμμετεχόντων στο Πρόγραμμα.

Το πρόγραμμα εθελουσίας της Eurobank έχει ανοιχτό στόχο (σύμφωνα με τις πληροφορίες, ατύπως στοχεύει σε 500 – 700 άτομα)./
πηγή capital

Απεργούν σήμερα οι τραπεζοϋπάλληλοι μετά από σχετική απόφαση της ΟΤΟΕ και καλούν σε συγκέντρωση στο υπουργείο Εργασίας στη 1 το μεσημέρι.

Η ΟΤΟΕ σύμφωνα και με την ομόφωνη απόφαση της Εκτελεστικής της Γραμματείας, προκήρυξε 24ωρη Πανελλαδική Παντραπεζική Απεργία διεκδικώντας την ανάκληση των απολύσεων στην Τράπεζα Πειραιώς. «Δεν επιτρέπουμε σε κανένα να παίζει σε επιχειρηματικές «ζαριές» και business plans με τη δουλειά, την οικογένεια και τις ζωές μας! Είναι, λοιπόν, δυνατό να ανεχθούμε απολύσεις σήμερα, που η Οικονομία ανακάμπτει και οι Τράπεζες διαβεβαιώνουν για την ισχυροποίηση και την επιστροφή τους στην κερδοφορία;»

Παρά την απεργία, ωστόσο, αναμένεται αρκετά καταστήματα τραπεζών να λειτουργήσουν κανονικά με την ομοσπονδία να καταγγέλλει ότι εργαζόμενοι της Τράπεζας Πειραιώς απειλούνται από τη διοίκησή της να μην κατέβουν σε απεργία.

Εξώδικο ΟΤΟΕ

Η ομοσπονδία των τραπεζοϋπαλλήλων απέστειλε εξώδικο σε βάρος της συγκεκριμένης τράπεζας, σημειώνοντας τα εξής:

«Τονίζεται ότι η συμπεριφορά αυτή προσκρούει ευθέως στις διατάξεις του άρθρου 14 παρ. 2 του ν. 1264/1982 και μάλιστα συνιστά ποινικά κολάσιμη πράξη, με βάση το άρθρο 23 του ίδιου νόμου.

Καλείται η Τράπεζα – και τα στελέχη της, για τη δική τους νομική προστασία – να απέχουν από οποιαδήποτε ενέργεια παρέμβασης και παρακώλυσης στην άσκηση του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος των εργαζομένων στην απεργία.

Η ΟΤΟΕ επιφυλάσσεται να προβεί σε κάθε νόμιμη ενέργεια προάσπισης των δικαιωμάτων της ίδιας, των Συλλόγων-μελών της και των εργαζομένων που εκπροσωπεί.»

Εικοσιτετράωρη πανελλαδική απεργία στην Τράπεζα Πειραιώς την Πέμπτη 5 Δεκεμβρίου και συγκέντρωση έξω από το υπουργείο Εργασίας, την ώρα που θα διενεργείται η τριμερής συνάντηση με τον υπουργό και την τράπεζα, προκηρύσσει η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδος (ΟΤΟΕ), με αφορμή τις απολύσεις στις οποίες προχώρησε η Τράπεζα Πειραιώς.

Παράλληλα, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η Ομοσπονδία προκηρύσσει πανελλαδική στάση εργασίας την Τετάρτη 4 Δεκεμβρίου, από τις 7.45 μέχρι τις 11 το πρωί και συγκέντρωση στις 7.15 έξω από τα κεντρικά γραφεία της Τράπεζας Πειραιώς, στην οδό Αμερικής.

Μεταξύ άλλων, η ΟΤΟΕ γνωστοποίησε ότι θα πραγματοποιηθεί συνεδρίαση της Εκτελεστικής Γραμματείας την Πέμπτη 5 Δεκεμβρίου για κλιμάκωση των κινητοποιήσεων στον κλάδο.

H πίεση για βελτίωση της κερδοφορίας από τη μια και η προσπάθεια να στρέψουν την πελατεία τους στη χρήση ηλεκτρονικών μέσων συναλλαγών, που έχουν χαμηλότερα λειτουργικά κόστη από τα παραδοσιακά, έχουν ωθήσει τις τράπεζες να επιβάλλουν πλήθος χρεώσεων. Τα τελευταία χρόνια, μάλιστα, τα έσοδα από προμήθειες ως ποσοστό της συνολικής οργανικής κερδοφορίας αυξάνονται. Αυξάνονται όμως και οι αντιδράσεις των πελατών τους, ειδικά εκείνων που είναι λιγότερο εξοικειωμένοι με τα νέα μέσα που προσφέρουν τα πιστωτικά ιδρύματα.


Οπως προκύπτει από τα σχετικά έντυπα που περιλαμβάνουν τις χρεώσεις που επιβάλλουν οι τράπεζες και τα οποία είναι αναρτημένα στις ιστοσελίδες τους, προμήθειες εισπράττονται πλέον όχι μόνο για τις συνήθεις τραπεζικές συναλλαγές, όπως τα εμβάσματα, αλλά και για μια σειρά υπηρεσιών που μέχρι σήμερα παρέχονταν δωρεάν, όπως η επανέκδοση ή η ανανέωση χρεωστικής κάρτας, η έκδοση PIN σε περίπτωση που ο κάτοχος της κάρτας ξέχασε το αρχικό ή ακόμη και η ενημέρωση για την κίνηση του λογαριασμού όταν ο πελάτης ζητάει εκτύπωση μέσω του ATM.

Πρόσφατα, η Εθνική Τράπεζα ανακοίνωσε ότι επιβαρύνει από τις αρχές του μήνα με 0,20 ευρώ την ερώτηση υπολοίπου λογαριασμού όταν γίνεται σε ΑΤΜ άλλης τράπεζας εντός Ευρωζώνης, ενώ με 0,15 ευρώ χρεώνει πλέον την εκτύπωση των τελευταίων κινήσεων, ακόμη και αν ο πελάτης χρησιμοποιεί το ΑΤΜ της τράπεζας. Να σημειωθεί ότι όλες οι τράπεζες είχαν προχωρήσει το καλοκαίρι στην επιβολή προμήθειας 2 έως 3 ευρώ στους κατόχους χρεωστικών καρτών όταν κάνουν ανάληψη μετρητών από ΑΤΜ άλλης τράπεζας, διευρύνοντας τη συγκεκριμένη χρέωση όχι μόνο για τους κατόχους καρτών ξένων τραπεζών, αλλά και για τους Ελληνες. Η επιβάρυνση για την επανέκδοση του PIN επιβαρύνεται με 3 ευρώ από τη Eurobank, ενώ με προμήθεια 5 ή 6 ευρώ επιβαρύνεται η ανανέωση της χρεωστικής κάρτας (συνήθως συμβαίνει έπειτα από 5 χρόνια), αλλά και η ανανέωσή της ύστερα από απώλεια ή κλοπή. Η επιβάρυνση αυτή έχει υιοθετηθεί από όλες τις τράπεζες, ενώ ορισμένες, όπως η Τράπεζα Πειραιώς, επιβάλλουν συνδρομή και σε έκδοση συγκεκριμένων καρτών με ειδικά προνόμια

Η συνδρομή στις πιστωτικές κάρτες, μια υπηρεσία που ήταν χωρίς χρέωση στο παρελθόν, έχει υιοθετηθεί από όλες τις τράπεζες και το κόστος διαμορφώνεται πλέον στα 25 έως 30 ευρώ για τις απλές κάρτες MasterCard ή Visa, με μικρές διαφοροποιήσεις, όπως η δωρεάν συνδρομή για έξι μήνες ή ένα χρόνο. Η ετήσια συνδρομή στις πιστωτικές κάρτες περιορίζεται στα 15-20 ευρώ για κάθε πρόσθετη κάρτα, πρακτική που έχει υιοθετηθεί σχεδόν από όλες τις τράπεζες, ενώ για τις αναβαθμισμένες κάρτες Platinum ή Gold η συνδρομή είναι πολλαπλάσια, αφού συνοδεύεται με πρόσθετα προνόμια.

Πολλές από τις χρεώσεις που επιβάλλουν οι τράπεζες στοχεύουν στο να περιορίσουν τις συναλλαγές μέσω καταστημάτων και να στρέψουν τους καταναλωτές στα εναλλακτικά δίκτυα. Ενδεικτική είναι η περίπτωση της Alpha Bank, που χρεώνει την πληρωμή πιστωτικών καρτών μέσω του καταστήματος με 3 ευρώ τη συναλλαγή εάν η πληρωμή γίνει με χρέωση λογαριασμού και με 5 ευρώ εάν η πληρωμή γίνει με καταβολή μετρητών.

Το βάρος που δίνεται στις προμήθειες αποδίδεται στις επενδύσεις που έχουν πραγματοποιήσει οι τράπεζες τα τελευταία χρόνια στα εναλλακτικά δίκτυα, η χρήση των οποίων, αν και όχι ανέξοδη, είναι κατά πολύ φθηνότερη. Βασική αιτία είναι επίσης ότι οι τράπεζες επιχειρούν να αντισταθμίσουν τις απώλειες που έχουν από τα έσοδα τόκων, που βαίνουν σταθερά μειούμενα τα τελευταία χρόνια λόγω της μειωμένης χρηματοδότησης.

Αυτήν τη στιγμή οι τέσσερις τράπεζες διαθέτουν 1.870 καταστήματα και αναμένεται να μείνουν με 300 εκάστη.


Το τοπίο με τις τέσσερις συστημικές τράπεζες της Ελλάδας είναι δεδομένο πως θα αλλάξει τα επόμενα χρόνια, καθώς 38.000 τραπεζοϋπάλληλοι θα χρειαστεί να πάρουν σημαντικές και δύσκολες αποφάσεις για το μέλλον τους.

Η ανάθεση των μη εξυπηρετούμενων δανείων σε τρίτους και η εξέλιξη της τεχνολογίας και των διαδικτυακών υπηρεσιών αναμένεται να επιφέρει σημαντική μείωση στα καταστήματα των τραπεζών τα επόμενα δύο χρόνια.

Αυτήν τη στιγμή οι τέσσερις τράπεζες διαθέτουν 1.870 καταστήματα και, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των αναλυτών του κλάδου, αναμένεται να μείνουν με 300 ανά τράπεζα! Παράλληλα είναι σε εξέλιξη τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου, τα οποία θα έχουν ως αποτέλεσμα τη μεγάλη μείωση των θέσεων εργασίας στον τραπεζικό τομέα.

Μέχρι το 2021 θα πρέπει να έχουν φύγει περίπου 10.000 τραπεζοϋπάλληλοι. Τα νέα προγράµµατα είναι περισσότερο στοχευµένα, ενώ είναι και «ψαλιδισµένα» τα ανώτατα ποσά αποζηµίωσης.

Η «Eurobank» προσφέρει «ψαλίδισµα» κατά 20.000 ευρώ στο ανώτερο πλαφόν αποζηµίωσης, στα 160.000 ευρώ (από 180.000 ευρώ). Η τράπεζα διαθέτει και ειδικό πρόγραµµα για υπαλλήλους ηλικίας άνω των 55 ετών, στους οποίους θα δοθεί αυξηµένη αποζηµίωση 250.000 ευρώ.

Ωστόσο, η µεγάλη φυγή αναµένεται από το δίκτυο της Τράπεζας Πειραιώς, µε τις πληροφορίες να κάνουν λόγο για τουλάχιστον 5.000 αποχωρήσεις µέχρι το τέλος του 2021. Από την τράπεζα, που θα ανακοινώσει σύντοµα το δικό της πρόγραµµα εθελουσίας εξόδου, αναµένεται να φύγουν φέτος περίπου 2.000 εργαζόµενοι. Τέλος, περί τα 500 µε 600 άτοµα αναµένεται να φύγουν µε πρόγραµµα εθελουσίας από την Alpha Bank.

Στόχος της Εθνικής Τράπεζας είναι το σύνολο του προσωπικού της, από τους 10.294 εργαζοµένους στο τέλος του 2018 (µαζί µε τους εργαζόµενους της Εθνικής Ασφαλιστικής), να έχει περιοριστεί στα 7.000 άτοµα στο τέλος του 2021. Το εύρος της αποζηµίωσης ξεκινά από τους 20 µηνιαίως µεικτούς µισθούς για τους 30άρηδες µε υπηρεσία 3-10 χρόνια και φτάνει τους 30 µισθούς για τους εργαζόµενους ηλικίας 55 ετών και πάνω µε υπηρεσία στην τράπεζα 35 και πλέον χρόνια. Επιπλέον, για τους εργαζόµενους ηλικίας από 50 έως 54 ετών η βασική αποζηµίωση προσαυξάνεται κατά 30% επιπλέον.

Στόχος να τρέχει παράλληλα με την περίοδο κατά την οποία οι εργαζόμενοι της RBU καλούνται να αποδεχθούν τη μεταφορά τους στη νέα μεικτή εταιρεία διαχείρισης απαιτήσεων από δάνεια και πιστώσεις.

Σήμερα αναμένεται να κοινοποιηθεί στους εργαζόμενους της Πειραιώς το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, με στόχο η περίοδος αποδοχής να τρέξει παράλληλα με την πρόταση μεταφοράς του προσωπικού της RBU στη νέα μεικτή θυγατρική εταιρεία διαχείρισης απαιτήσεων από δάνεια.

Η Πειραιώς θα προχωρήσει στην απόσχιση και εισφορά της εσωτερικής διεύθυνσης διαχείρισης μη εξυπηρετούμενων δανείων (Recovery Banking Unit - RBU), σε μια νέα θυγατρική, που θα αδειοδοτηθεί από την ΤτΕΕΛΛ -1,24% για διαχείριση απαιτήσεων.

Η τελευταία θα υπογράψει με την Πειραιώς 10ετή σύμβαση διαχείρισης και εν συνεχεία η Intrum θα αγοράσει το 80% της εταιρείας, έναντι προσυμφωνημένου τιμήματος 328 εκατ. ευρώ.

Το παραπάνω πλάνο προβλέπει τη μεταφορά του συνόλου των εργαζομένων σήμερα στην RBU στη νέα εταιρεία διαχείρισης απαιτήσεων από πιστώσεις και δάνεια. Η αγορά εικάζει ότι θα δοθούν κίνητρα στους εργαζόμενους που θα αποδεχθούν προαιρετικά τη μεταφορά τους στη νέα εταιρεία, η οποία θα ελέγχεται κατά 80% από την Intrum και δεν θα ενοποιείται από την Πειραιώς.

Όπως διαβεβαίωσε η διοίκηση της Πειραιώς, οι εργαζόμενοι που θα θελήσουν να μεταφερθούν στη νέα εταιρεία, θα διατηρήσουν όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα, όπως ακριβώς συμφώνησε η τράπεζα με την ηγεσία της ΟΤΟΕ.

Από την ανάθεση διαχείρισης και τη μεταφορά περίπου 1.300 εργαζομένων του τομέα Recovery Banking Unit στη νέα θυγατρική, που δεν θα ενοποιείται, η Πειραιώς αναμένει ετήσια εξοικονόμηση στα λειτουργικά της κόστη της τάξης των 50 εκατ. ευρώ τη διετία 2020-21. Σημειώνεται ότι η RBU εμφάνισε πέρυσι την υψηλότερη μείωση NPEs στην Ελλάδα.

Η θετική επίδραση στα προ προβλέψεων κέρδη της Πειραιώς από το τέταρτο τρίμηνο του 2019, όταν εκτιμάται ότι θα ολοκληρωθεί η συναλλαγή, ως το 2021 θα ανέλθει στα 115 εκατ. ευρώ, λόγω του χαμηλότερου κόστους διαχείρισης από το υφιστάμενο.

Αποζημιώσεις αποχώρησης εώς 160.000 ευρώ..

Την παράταση της προθεσμίας συμμετοχής του προσωπικού της στην στοχευμένη εθελούσια έξοδο που έληγε χθες αποφάσισε η Eurobank.
Σύμφωνα με εγκύκλιο που απεστάλη στο προσωπικό και έχει χθεσινή ημερομηνία η προθεσμία συμμετοχής στο πρόγραμμα παρατείνεται έως τις 11 Ιουνίου.
Πληροφορίες αναφέρουν ότι η συμμετοχή των εργαζομένων στη διαδικασία δεν ήταν στα επιθυμητά όρια για την τράπεζα όχι από πλευράς αριθμού αλλά από πλευράς ηλικιών και συγκεκριμένα για εργαζόμενους που έχουν υπερβεί την ηλικία των 55 ετών.
Υπενθυμίζεται ότι η εθελούσια ήταν στοχευμένη σε επίπεδο προσωπικού και με προσδοκία από πλευράς Eurobank να αποχωρήσουν περί τα 600 άτομα με ανώτατο όριο αποζημίωσης αποχώρησης τα 160.000 ευρώ.
Οι λεπτομέρειες για τη διαδικασία και τους όρους της εθελούσιας αναφέρονται εδώ.

Ένα νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου ανακοίνωσε η διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας στους εργαζομένους της. 
Θα είναι ανοιχτό για 11 ημερολογιακές ημέρες από σήμερα.


Στο συγκεκριμένο πρόγραμμα προτείνονται 4 επιλογές στους εργαζομένους, το πλαφόν για τις αποδοχές αποζημίωσης ορίζεται στα 170.000 ευρώ, η κατώτατη ηλικία δικαιούχων ορίζεται στα 30 έτη και για να αποχωρήσει κάποιος πρέπει να διαθέτει 3 χρόνια εργασίας στην τράπεζα.

Κίνητρα και προσαυξήσεις δίδονται για την αποχώρηση ατόμων που υπερβαίνουν τα 50 έτη ηλικίας και για εκείνους που εργάζονται σε καταστήματα που πρόκειται να κλείσουν. Οι αιτήσεις για την υπαγωγή στο πρόγραμμα θα γίνονται δεκτές από τη Δευτέρα 13/05/2019 μέχρι και την Παρασκευή 24/05/2019 και ώρα 14:30.

Τέσσερις επιλογές

Οι επιλογές που δίδονται στους εργαζόμενους είναι, σύμφωνα με την εφημερίδα "Ναυτεμπορική", οι ακόλουθες:

Η αποχώρηση και λύση της σύμβασης με αποζημίωση την οποία ο εργαζόμενος θα εισπράξει εφάπαξ. Ημερομηνία αποχώρησης είναι η 29η Μαΐου.

Η λήψη 2ετούς άδειας με αποδοχές και λήξη της σύμβασης στη λήξη της άδειας. Η τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο, από τις 30/05/2019, διετή άδεια με πλήρεις αποδοχές, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 29η/05/2021. Κατά τη διάρκεια της 2ετούς άδειας, οι αναλογούσες εισφορές σε ασφαλιστικά ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς θα καταβάλλονται κανονικά.

Η λήψη 3ετούς άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας.

Για 1 χρόνο θα καταβάλλονται μηνιαίως πλήρεις αποδοχές και για 2 χρόνια θα καταβάλλεται μηνιαίως το ήμισυ των αποδοχών. Κατά τη διάρκεια της 3ετούς άδειας θα καταβάλλονται οι αναλογούσες εισφορές σε ασφαλιστικά ταμεία.

Η λήψη 4ετούς άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας. Για τις επιλογές της άδειας ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παροχής εργασίας προς την τράπεζα και εκείνη με τη σειρά της απαλλάσσεται των υποχρεώσεών της που συνδέονται άρρηκτα με την παροχή εργασίας εκ μέρους του εργαζόμενου και ιδίως με την υποχρέωση χορήγησης πάσης φύσεως αδειών.

Σύμφωνα με τους πίνακες που ανακοίνωσε η τράπεζα οι αποζημιώσεις έχουν ως εξής:

Ι. Προσωπικό που ανήκει στον Κλάδο Υποστηρικτικού Προσωπικού
Το εν λόγω προσωπικό που έχει συμπληρώσει το 30ό έτος της ηλικίας του και 3ετή υπηρεσία στην Τράπεζα, θα λάβει 40 μηνιαίους μισθούς.

ΙΙ. Προσαύξηση προστατευόμενων τέκνων
Δίνεται 7.000 ευρώ προσαύξηση επιπλέον της βασικής αποζημίωσης για κάθε προστατευόμενο τέκνο.

III. Προσαύξηση Μονάδων που διακόπτουν τις εργασίες τους
Δίνεται προσαύξηση 20% επί της βασικής αποζημίωσης.

V. Προσαύξηση ηλικίας

Οι προσαυξήσεις υπολογίζονται ως εξής

Ηλικίες 50-54 30%
Ηλικίες 55-59 20%
Ηλικίες 60-64 15%
Ηλικίες 65 και άνω 5%

Για τους υπαλλήλους ηλικίας 55 ετών και άνω δίνεται ποσό επιπλέον της βασικής αποζημίωσης, το οποίο υπολογίζεται ως ακολούθως: ποσοστό 20% επί του μικτού μηνιαίου μισθού πολλαπλασιαζόμενο επί 36 μήνες (3 έτη).

Το συνολικό μικτό ποσό της αποζημίωσης (βασική αποζημίωση και προσαυξήσεις), το οποίο συνιστά αποζημίωση λόγω λύσης της σύμβασης εργασίας των υπαλλήλων με την τράπεζα, δεν θα υπολείπεται των 20.000 ευρώ και σε καμία περίπτωση δεν θα υπερβαίνει τις 170.000 ευρώ.

Τα πάνω κάτω έρχονται στις συναλλαγές των πολιτών με τις τράπεζες.


Ήδη τα καταστήματα των συστημικών τραπεζών μετασχηματίζονται σε κέντρα εξυπηρέτησης πελατείας με αποτέλεσμα να μπαίνει τέλος στα παραδοσιακά γκισέ από τα οποία η πελατεία των τραπεζών πραγματοποιούσε τις περισσότερες συναλλαγές: καταθέσεις, αναλήψεις, μεταφορές, ενημερώσεις βιβλιαρίων, πληρωμές λογαριασμών κ.α.

Όλες αυτές οι συναλλαγές θα πραγματοποιούνται από εναλλακτικά δίκτυα, δηλαδή μέσω ηλεκτρονικών συστημάτων, προσωπικών ηλεκτρονικών υπολογιστών και κινητών τηλεφώνων.

Παράλληλα, οι τράπεζες έχουν αποφασίσει να καταργήσουν το βιβλιάριο καταθέσεων προωθώντας τύπους λογαριασμών που δεν συνδέονται με βιβλιάριο αλλά η ενημέρωση γίνεται με μηνιαίο statement.

Η θέση του ταμία τράπεζας θα καταργηθεί και το προσωπικό των τραπεζών θα επικεντρωθεί σε έναν συμβουλευτικό ρόλο αλλά και εκπαιδευτικό, για σειρά προϊόντων και υπηρεσιών, τόσο προς τον πελάτη-επιχειρηματία όσο και προς τον πελάτη της λιανικής τραπεζικής.

Μεγάλη βαρύτητα πρόκειται να δοθεί στην προώθηση νέων τραπεζικών προϊόντων. Για τον λόγο αυτό οι διοικήσεις των τραπεζών θα προχωρήσουν σε επανεκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να μπορέσει να ανταποκριθεί στις νέες αναγκαίες και απαιτήσεις που δημιουργεί η νέα ηλεκτρονική εποχή.

Αλλάζει το ωράριο συναλλαγών των τραπεζών από σήμερα, Πέμπτη, συνέχεια της νέας Συλλογικής Σύμβασης της ΟΤΟΕ.

Αλλαγές έρχονται στο ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων των τραπεζών για το κοινό από σήμερα, Πέμπτη 2 Μαΐου, καθώς τίθεται σε εφαρμογή η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπεγράφη, όρο της οποίας αποτελεί και η μείωση του ωραρίου συναλλαγών.

Βάσει της συμφωνίας το ωράριο συναλλαγών μειώνεται κατά 30 λεπτά την ημέρα από Δευτέρα έως και Πέμπτη και διαμορφώνεται από 08.00 έως 14.00 Δευτέρα έως και Παρασκευή.

Όπως επισημαίνεται στη σχετική ανακοίνωση της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών (ΕΕΤ) από την Πέμπτη 2 Μαΐου 2019, τα καταστήματα των τραπεζών-μελών της ΕΕΤ θα πραγματοποιούν συναλλαγές, κατά τις εργάσιμες ημέρες (Δευτέρα – Παρασκευή) τις ώρες 08.00-14.00.

Στοχευμένες εθελούσιες εξόδους προσωπικού θα ξεκινήσουν αμέσως μετά το Πάσχα οι τράπεζες, στο πλαίσιο της περαιτέρω μείωσης του λειτουργικού τους κόστους.

Η στόχευση των νέων προγραμμάτων εθελοντικής αποχώρησης θα γίνει κατά βάση με ηλικιακά κριτήρια και σύμφωνα με τις πληροφορίες αυτά αναμένεται να ξεκινήσουν από τη Eurobank, αλλά και την Εθνική, η οποία έχει υποβάλει στο ΤΧΣ σχέδιο αποχώρησης 800 εργαζομένων και αναμένει έγκριση. Σημειώνεται ότι στα τέλη του 2018 ολοκληρώθηκε το τελευταίο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Εθνικής Τράπεζας και 620 εργαζόμενοι, από τους 500 στους οποίους στόχευε το πρόγραμμα, αποδέχτηκαν το ελκυστικό "πακέτο" αποχώρησης.

Η Alpha Bank "τρέχει" ήδη, και ολοκληρώνει στα τέλη της ερχόμενης εβδομάδας πρόγραμμα εθελοντικών αποχωρήσεων για 30 άτομα σε ορισμένους νομούς της χώρας. Η Τράπεζα έχει τις μικρότερες ανάγκες για μείωση προσωπικού, ωστόσο φαίνεται ότι αφήνει κυλιόμενο το πρόγραμμα εθελουσίας με προοπτική την αποχώρηση 1.000 εργαζομένων μέχρι το 2021,

Την πιεστικότερη ανάγκη για μείωση προσωπικού έχει η Τράπεζα Πειραιώς, η οποία θα πρέπει να μειώσει το λειτουργικό της κόστος μέχρι το 2021, στα 850 εκατ. ευρώ από 1 δισ. ευρώ σήμερα.

Σημειώνεται ότι μέχρι σήμερα, για κάθε 1.000 άτομα που αποχώρησαν από τις τράπεζες, το κέρδος σε επίπεδο μείωσης λειτουργικού κόστους κινήθηκε στα 40 εκατ. ευρώ ετησίως. Σύμφωνα με τις τράπεζες, μέχρι τα τέλη του 2020, ο αριθμός των τραπεζοϋπαλλήλων θα πρέπει να μειωθεί κατά 4.000 – 5.000.

Πρόκειται για εξέλιξη που αποτελεί απόρροια της συρρίκνωσης της φυσικής παρουσίας των τραπεζών στο πλαίσιο των πλάνων αναδιάρθρωσης. Οι πιέσεις διογκώνονται από την πλευρά των μετόχων των τραπεζών, οι οποίοι θέλουν να δουν κέρδη και να λάβουν μερίσματα ύστερα από πολλά χρόνια, αλλά και από τις ευρωπαϊκές αρχές (ΕΚΤ, Κομισιόν) που κρούουν τον κώδωνα για τη χαμηλή κερδοφορία των τραπεζών. Καθώς οι παραδοσιακές πηγές κερδοφορίας έχουν στερέψει και υπάρχει αδυναμία εξεύρεσης εσόδων για τις τράπεζες, η μοναδική διέξοδος παραγωγής κερδών περνά από τη μείωση του λειτουργικού κόστους.

Παράλληλα, η αλματώδης επέλαση της τεχνολογίας θα αχρηστέψει χιλιάδες θέσεις τραπεζοϋπαλλήλων. Η ορμή του "τσουνάμι" των αλλαγών που επέρχονται από την τεχνολογία είναι ορατή στις τράπεζες της υπόλοιπης Ευρώπης. Στην Ελλάδα έχει μέχρι στιγμής αναχαιτιστεί λόγω των capital controls.

Αυτά απέτρεψαν μέχρι σήμερα το άνοιγμα της ελληνικής τραπεζικής αγοράς και κυρίως δεν έθεταν ως πρώτη προτεραιότητα των τραπεζικών διοικήσεων το θέμα της ανταπόκρισης στην εποχή της ψηφιοποίησης.

Από την 1η Μαΐου θα ισχύσει το νέο ωράριο στη λειτουργία συναλλαγών των τραπεζών.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδος (ΟΤΟΕ), ολοκληρώθηκε και τυπικά με την υπογραφή της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Τραπεζών-ΟΤΟΕ η διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων, που κράτησε σχεδόν τρεις μήνες.

Η νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων είναι τριετούς διάρκειας και περιλαμβάνει σημαντικές ρυθμίσεις που αφορούν:

• Στην προστασία της απασχόλησης.
• Στη βελτίωση του εισοδήματος των τραπεζοϋπαλλήλων με την κάλυψη εντός της τριετίας μέρους των απωλειών.
• Στην εκπαίδευση των τραπεζοϋπαλλήλων, ενόψει της ψηφιοποίησης των τραπεζικών εργασιών, καθώς και άλλες σημαντικές ρυθμίσεις με θεσμικό και οικονομικό περιεχόμενο.
• Στο ωράριο συναλλαγών, το οποίο διαμορφώνεται, την 1η Μαΐου, από τις 08:00 έως τις 14:00, Δευτέρα έως Παρασκευή.

«Η υπογραφή της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας είναι ιδιαίτερης σημασίας στις δυσμενείς συνθήκες, δεδομένου ότι τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι τράπεζες, αλλά και οι εργαζόμενοι επιβάλλουν συνεννόηση και αμοιβαία κατανόηση, προκειμένου τόσο οι τράπεζες, όσο και οι εργαζόμενοι, να ανταποκριθούν στους ρόλους τους. Ειδικότερα, οι τράπεζες οφείλουν να σχεδιάσουν μία αποτελεσματική στρατηγική στήριξης της πραγματικής οικονομίας και των κοινωνικών αναγκών και σε αυτήν την κατεύθυνση οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να ανταποκριθούν» αναφέρει η Ομοσπονδία.

Μηδενίστηκε η εξάρτηση του ελληνικού τραπεζικού συστήματος από τον ELA – του μηχανισμού παροχής έκτακτης ενίσχυσης των τραπεζών σε ρευστότητα.

Η Attica Bank ήταν η τελευταία που είχε την ανάγκη κεφαλαίων από τον ELA και πλέον έχει απεξαρτηθεί και αυτή.

Αξίζει να σημειωθεί, σύμφωνα με τραπεζικές πηγές, πως την 1η Ιανουαρίου 2012 η ανάγκη του συνόλου των ελληνικών τραπεζών από τα κεφάλαια του ELA ήταν ύψους 17,43 δισ. ευρώ, ενώ τον Αύγουστο του 2018, όταν η Ελλάδα εξήλθε του προγράμματος των δανειστών, ο ELA ήταν ύψους 4,49 δισ. ευρώ.

Τραπεζικές πηγές μιλώντας στο ΑΠΕ – ΜΠΕ τόνιζαν πως ο μηδενισμός του ELA δείχνει ότι το ελληνικό τραπεζικό σύστημα επανέρχεται στην κανονικότητα τους.

Την περαιτέρω μείωση του εν Ελλάδι προσωπικού του ομίλου Εθνικής, ώστε να υποχωρήσει στις 7.000 εργαζόμενους, προβλέπει το σχέδιο μετασχηματισμού, το οποίο θα ανακοινώσει η διοίκησή του, τον επόμενο μήνα, σε επενδυτική ημερίδα στο Λονδίνο.


Αυτό προανήγγειλε, σύμφωνα με δημοσιεύματα, ο πρόεδρος της τράπεζας Κ. Μιχαηλίδης, σε χθεσινή άτυπη ενημέρωση δημοσιογράφων

Το προσωπικό του εν Ελλάδι ομίλου, μετά την αποχώρηση περίπου 600 εργαζομένων με τα περσινά κίνητρα εθελουσίας, έχει υποχωρήσει κάτω από τα επίπεδα των 10.000. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνεται και το προσωπικό της Εθνικής Ασφαλιστικής, η οποία όμως πρέπει να πωληθεί ως το τέλος του 2020, βάσει της παράτασης υλοποίησης συγκεκριμένων δεσμεύσεων του πλάνου αναδιάρθρωσης που εξασφάλισε από την DG Comp η Εθνική.

Πέραν της μείωσης προσωπικού που θα επέλθει από την πώληση τουλάχιστον του 75% της Εθνικής Ασφαλιστικής, ο όμιλος θα πρέπει να μειώσει περαιτέρω το προσωπικό του σε βάθος 2ετίας, κατά περίπου 1.900 άτομα, ώστε ο αριθμός τους να διαμορφωθεί σε περίπου 7.000.

Ένα μέρος του προσωπικού είναι πιθανόν να αποχωρήσει, μέσω της ανάθεσης διαχείρισης των NPEs σε ανεξάρτητη πλατφόρμα, εφόσον η Εθνική ακολουθήσει την τακτική των άλλων συστημικών τραπεζών, ενώ οι υπόλοιποι θα φύγουν μέσω στοχευμένων κινήτρων πρόωρης αποχώρησης

Όπως έγραψε το Euro2day, η Εθνική σχεδιάζει περαιτέρω μικρή μείωση του δικτύου της, ώστε να διαθέτει στο τέλος της φετινής χρονιάς περίπου 400 καταστήματα καθώς και νέο πρόγραμμα κινήτρων. Θα αφορά σε περισσότερους από 1.000 εργαζόμενους και θα εστιάζει σε όσους εργαζόμενους είναι πάνω από 50 ετών, προσφέροντας κάλυψη του προσυνταξιοδοτικού κόστους (ένσημα και περίθαλψη).

Αντιμέτωπες με ένα ακόμη πρόβλημα αναμένεται να βρεθούν εφεξής οι διοικήσεις των ελληνικών τραπεζών. 
Αυτή τη φορά το ζήτημα αφορά τις σχέσεις με τους εργαζόμενους...


Εκτός από τα νέου τύπου και φτωχότερα προγράμματα εθελούσιας εξόδου, στο κάδρο προστίθεται και η μετακίνηση αρκετών τραπεζοϋπαλλήλων στις Εταιρείες Ειδικού Σκοπού (SPV), στις οποίες θα μεταφερθούν τα μη εξυπηρετούμενα ανοίγματα (NPEs).

Το ζήτημα έχει ήδη ανακύψει στους κόλπους των εργαζομένων και σύμφωνα με τις πληροφορίες, η ηγεσία της ΟΤΟΕ αναμένεται το προσεχές χρονικό διάστημα να καταθέσει τις προτάσεις της, με στόχο τη διασφάλιση των υφιστάμενων εργασιακών δικαιωμάτων.

Η κατάσταση, όμως, δεν είναι απλή και σύμφωνα με τραπεζικά στελέχη, οι εποπτικές αρχές πιέζουν για μείωση του προσωπικού και αντίστοιχα των καταστημάτων, τόσο για λόγους έλλειψης κερδοφορίας, όσο και για λόγους μετατόπισης των τραπεζικών εργασιών στο τιτάνιο έργο μείωσης των κόκκινων δανείων. Στο σκηνικό έρχεται να προστεθεί η ψηφιακή εξέλιξη, η οποία περιορίζει τις ανάγκες σε προσωπικό.

Σύμφωνα με τα πλάνα μείωσης του προσωπικού, οι τράπεζες εξετάζουν την αποχώρηση 5.000 εργαζόμενων κατά την τρέχουσα οικονομική χρήση. Από την πλευρά της ΟΤΟΕ προτείνεται, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, οι τράπεζες να υπογράψουν με το προσωπικό που θα μετακινηθεί «δανειστικές» συμβάσεις εργασίας με την άλλη εταιρεία, οι οποίες θα προβλέπουν τη διατήρηση την υφιστάμενων εργασιακών δικαιωμάτων και αποδοχών. Η πρόταση, όμως, σκοντάφτει στις υψηλές φορολογικές επιβαρύνσεις που προκαλεί.

Η μεταφορά σε SPV
Το νέο μοντέλο λειτουργίας των τραπεζών, κατόπιν της ουσιαστικής απόφασης να αντιμετωπίσουν με επιθετικό τρόπο τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια, οδηγεί στην ίδρυση των SPV. Ήδη το εγχείρημα έχει δρομολογηθεί στη Eurobank και την Τράπεζα Πειραιώς ΠΕΙΡ -1,41% και αντίστοιχες κινήσεις εξετάζονται κι από τις υπόλοιπες τράπεζες.

Στις δύο τράπεζες ικανός αριθμός εργαζομένων -η πλειονότητα εκείνων που εργάζονται στις εσωτερικές διευθύνσεις με αντικείμενο τα NPLs- εκτιμάται ότι θα μεταφερθούν στις εταιρείες ειδικού σκοπού, με νέου τύπου εργασιακές συμβάσεις. Πόσω μάλλον όταν βασικοί μέτοχοι των εν λόγω οχημάτων αναμένεται να είναι ξένες επιχειρήσεις, εξειδικευμένες στη διαχείριση μη εξυπηρετούμενων δανείων εταιρείες.

Το ίδιο καθεστώς θα ισχύσει, όπως εξηγούν πηγές με γνώση του θέματος, και στο κομμάτι της διαχείρισης των ακινήτων με τα οποία βρίσκονται και θα βρεθούν στο μέλλον οι τράπεζες, κυρίως μέσω των πλειστηριασμών.

Το νέο τοπίο είναι ακόμη στην αρχή της διαμόρφωσής του και τους επόμενους μήνες αναμένεται να κορυφωθούν οι διαβουλεύσεις μεταξύ διοικήσεων και εργαζομένων.

«Απόλυση» με μπόνους
Το άλλο μοντέλο αποχώρησης στηρίζεται, επί της ουσίας, στην απόλυση με αποζημίωση αλλά και μπόνους για όσους απέχουν λίγα χρόνια από τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Στα μπόνους περιλαμβάνεται η κάλυψη της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης αλλά και των ενσήμων.

Η αποζημίωση θα διαμορφώνεται ανάλογα με τα έτη εργασίας.
πηγή euro2day

Οι αυξημένες φορολογικές υποχρεώσεις, που κορυφώνονται το τρίτο τρίμηνο του έτους, «ροκανίζουν» τις λιγοστές καταθέσεις που έχουν τα ελληνικά νοικοκυριά στις τράπεζες, το επίπεδο των οποίων μειώθηκε τον προηγούμενο μήνα, αντιστρέφοντας την ανοδική πορεία που είχαν έως και τον Αύγουστο.


Αυτό προκύπτει από στοιχεία, με βάση τα οποία στις αρχές Νοεμβρίου οι τραπεζικές καταθέσεις υποχώρησαν κατά 600 εκατ. ευρώ σε σχέση με τα τέλη Σεπτεμβρίου. Συγκεκριμένα, από 142 δισ. ευρώ που ήταν οι καταθέσεις των νοικοκυριών και επιχειρήσεων στα τέλη Σεπτεμβρίου μειώθηκαν στα 141,6 δισ. ευρώ στα τέλη Οκτωβρίου, ενώ μέσα στην πρώτη εβδομάδα του Νοεμβρίου άλλα 200 εκατ. ευρώ αποσύρθηκαν από τις τράπεζες, περιορίζοντας το ύψος των καταθέσεων στα 141,4 δισ. ευρώ στα τέλη της προηγούμενης εβδομάδας. Να σημειωθεί ότι στα τέλη Αυγούστου το ύψος των καταθέσεων ήταν στα 141,9 δισ. ευρώ, ακολουθώντας ανοδική πορεία από τις αρχές του χρόνου.

Οι εκροές που παρατηρούνται δεν δημιουργούν κλίμα ανησυχίας στις τράπεζες, καθώς δεν συνδέονται με κάποιον ουσιαστικό λόγο αποσταθεροποίησης της οικονομίας. Αντίθετα, αποδίδονται στις φορολογικές υποχρεώσεις που υποχρεούνται να καταβάλλουν επιχειρήσεις και νοικοκυριά τους τελευταίους μήνες του έτους, αλλά και ένα γενικότερο φόβο που έχει να κάνει με τις κατασχέσεις λογαριασμών για όσους χρωστούν κυρίως στο Δημόσιο και την άρση του τραπεζικού απορρήτου. Να σημειωθεί ότι από τον Σεπτέμβριο έως και τον Δεκέμβριο, «τρέχουν» οι δόσεις για τον φόρο εισοδήματος τόσο από τα φυσικά όσο και από τα νομικά πρόσωπα, σε συνδυασμό με την αποπληρωμή του ΕΝΦΙΑ.

Σε κάθε περίπτωση, οι εκροές που παρατηρούνται είναι αρκετές για να ανακόψουν μια πιο αποφασιστική μείωση του ELA, που, σύμφωνα με τα στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος, αποκλιμακώθηκε οριακά. Οπως ανακοίνωσε χθες η ΤτΕ, το ανώτατο όριο παροχής έκτακτης ενίσχυσης σε ρευστότητα (ELA) προς τις ελληνικές τράπεζες καθορίστηκε έως και την Πέμπτη 13 Δεκεμβρίου 2018 στο ποσό των 4,9 δισ. ευρώ και είναι μειωμένο μόλις κατά 100 εκατ. ευρώ. Αν και όπως σημειώνει στην ανακοίνωσή της η ΤτΕ, «η μείωση του ανώτατου ορίου κατά 100 εκατ. ευρώ αντανακλά τη βελτίωση της ρευστότητας των ελληνικών τραπεζών, λαμβανομένων υπόψη των ροών που προέρχονται από καταθέσεις του ιδιωτικού τομέα και από την πρόσβαση των τραπεζών στις χρηματοπιστωτικές αγορές», είναι σαφές ότι η μείωση που καταγράφηκε δεν συνιστά ουσιαστική αποκλιμάκωση της εξάρτησης από το ευρωσύστημα. Να σημειωθεί ότι μέχρι σήμερα δύο ελληνικές τράπεζες, η Εθνική και η Πειραιώς, έχουν μηδενίσει τον ELA, ενώ η Alpha Bank και η Eurobank προγραμματίζουν την απεξάρτησή τους έως τα τέλη του χρόνου. Η ανακοπή της ανοδικής πορείας των καταθέσεων που καταγράφεται δεν ανατρέπει τα σχέδια των τραπεζών, οι οποίες αντλούν την αναγκαία ρευστότητα από τη διατραπεζική. Είναι όμως σαφές ότι δοκιμάζει τις αντοχές των νοικοκυριών που βλέπουν το διαθέσιμο εισόδημά τους να μειώνεται, αλλά και τη ρευστότητα των επιχειρήσεων που συρρικνώνεται παρά το γεγονός ότι η οικονομία έχει μπει σε ρυθμό ανάπτυξης.
πηγή Καθημερινή

Σε νέο κύμα πώλησης πακέτων «κόκκινων» δανείων προχωρούν οι τράπεζες, για να μειώσουν τα μη εξυπηρετούμενα ανοίγματά τους και να επιτύχουν τους στόχους για δραστική μείωση των NPEs.



Μετά την επιτυχημένη πώληση από την Alpha Bank χαρτοφυλακίου μη εξυπηρετούμενων δανείων με εξασφαλίσεις επί ακινήτων (project Jupiter) στο fund Apollo Global, ύψους 1,2 δισ. ευρώ, σειρά παίρνει η Εθνική Τράπεζα, η οποία προχωρά σε πώληση χαρτοφυλακίου «κόκκινων» δανείων μικρομεσαίων επιχειρήσεων, συνολικής απαίτησης 1,6 δισ. Ευρώ, για το project Symbol.

Ο διαγωνισμός, με σύμβουλο την Morgan Stanley, αφορά περίπου 13.000 δάνεια, τα οποία έχουν εξασφαλίσεις επί 7.900 ακινήτων και το ενδεικτικό χρονοδιάγραμμα προβλέπει υποβολή μη δεσμευτικών προσφορών στις 10 Δεκεμβρίου και δεσμευτικών στα τέλη Φεβρουαρίου.

Η Εθνική έχει ήδη πιάσει τους στόχους για τη μείωση των NPEs φέτος και ο νέος γύρος πώλησης μη εξυπηρετούμενων δανείων να μετρήσει στις επιδόσεις πρώτου τριμήνου 2019 .

Υπενθυμίζεται ότι το fund Apollo είχε βρεθεί στην τελική ευθεία για την εξαγορά του πρώτου χαρτοφυλακίου εξασφαλισμένων NPLs, του project Amoeba της Τράπεζας Πειραιώς, το οποίο τελικώς απέκτησε η Bain Capital έναντι 432 εκατ. ευρώ.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι προσώρας οι πωλήσεις χαρτοφυλακίων μη εξυπηρετούμενων δανείων πηγαίνουν καλά για τις τράπεζες.

Αναλυτικό άρθρο για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές τράπεζες δημοσιεύεται στην οικονομική εφημερίδα Handelsblatt υπό τον τίτλο «Επιδεινώνεται η κατάσταση των ελληνικών τραπεζών». Σε αυτό αναφέρεται μεταξύ άλλων, ότι οι Έλληνες θα πρέπει να συνηθίσουν στην εικόνα λιγότερων ΑΤΜ στη χώρα, καθώς «(…) οι τράπεζές τους αρχίζουν τις περικοπές.

Η διάθεση μετρητών είναι ιδιαίτερα κοστοβόρα για τις τράπεζες. Από το 2010 οι όμιλοι μείωσαν τον αριθμό των ΑΤΜ από 8.650 σε 5.300. Τώρα περιορίζουν ακόμη περισσότερο το δίκτυο».

Σύμφωνα με την ΗΒ, όπως μεταδίδει η Deutsche Welle στην επισκόπηση Τύπου, «αυτό δεν είναι το μόνο μέτρο με το οποίο οι τράπεζες της Ελλάδας προσπαθούν να περιορίσουν τα έξοδά τους. Όλα εξετάζονται προσεκτικά: υποκαταστήματα, προσωπικό, μισθοί, ωράρια εργασίας. Μπορεί μετά από οκτώμισι χρόνια η Ελλάδα να εξήλθε τον Αύγουστο από το ευρωπαϊκό πρόγραμμα στήριξης, ωστόσο για τις ελληνικές τράπεζες η κρίση δεν έχει ξεπεραστεί ακόμη. Ο κλάδος βρίσκεται αντιμέτωπος με ριζικές αλλαγές», γράφει η εφημερίδα, παραπέμποντας στη συνέχεια στο υψηλό ποσοστό των μη εξυπηρετούμενων δανείων που στα μέσα της χρονιάς άγγιξε σχεδόν το 48% αλλά και στη συνεχιζόμενη μείωση του τζίρου των ομίλων.

Αναφερόμενη στις αλλαγές που πρέπει να δρομολογήσουν επιτακτικά οι τέσσερις συστημικές τράπεζες της Ελλάδας προκειμένου να διασφαλίσουν την επιβίωσή τους, η Handelsblatt σημειώνει ότι οι περισσότερες αφορούν την Τράπεζα Πειραιώς η οποία κατά τη διάρκεια της κρίσης εξαγόρασε έξι μικρότερες τράπεζες με αποτέλεσμα να αναρριχηθεί από την τέταρτη στη μεγαλύτερη πλέον τράπεζα της χώρας. «Ωστόσο με τις συγχωνεύσεις η Πειραιώς κληρονόμησε και μεγάλο αριθμό προσωπικού, υποκαταστημάτων και ένα βουνό κόκκινων δανείων», γεγονός που, σύμφωνα με την εφημερίδα, εντείνει τις πιέσεις για περικοπές και εξοικονόμηση κόστους.

Πάντως, η όλη συζήτηση στην Πειραιώς καταδεικνύει ότι έρχονται δύσκολες εποχές για τραπεζικούς υπαλλήλους, συμπεραίνει η οικονομική εφημερίδα. «Σύμφωνα με ανεπίσημη υπόθεση εργασίας του κλάδου, τα επόμενα τρία χρόνια οι τέσσερις μεγάλες τράπεζες θα πρέπει να κλείσουν άλλα 800 υποκαταστήματα και να απολύσουν 10.000 εργαζόμενους. Ενώ μέχρι πρότινος οι τράπεζες προχωρούσαν σε προγράμματα εθελούσιας εξόδου προσφέροντας εφάπαξ έως και 180.000 ευρώ, αυτή τη φορά οι όροι μάλλον δεν θα είναι τόσο ευνοϊκοί. Στον κλάδο ακούγεται ότι δεδομένων των πιέσεων για μείωση του κόστους, οι απολύσεις δεν αποτελούν πλέον ταμπού.

Ακόμη και το θέμα των συγχωνεύσεων ενδέχεται να επανέλθει στην ατζέντα. Τα περασμένα χρόνια έγιναν ήδη αρκετές προσπάθειες, με πιο πρόσφατο παράδειγμα εκείνο του 2012 με την Εθνική Τράπεζα της Ελλάδας και την Eurobank, οι οποίες βρέθηκαν λίγο πριν τη συμφωνία που τελικώς όμως κατέρρευσε. Εδώ και καιρό αναλυτές υποστηρίζουν ότι μια χώρα όπως η Ελλάδα με ΑΕΠ της τάξης των περίπου 185 δις ευρώ είναι πολύ μικρή για να έχει τέσσερις τράπεζες με δραστηριότητα σε ολόκληρη τη χώρα.

Η εξάντληση της δυναμικής των προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου και οι σκέψεις να «φύγει» προσωπικό, μαζί με πωλούμενα ή τιτλοποιούμενα χαρτοφυλάκια «κόκκινων» δανείων.
Τι δείχνουν τα στοιχεία για τους εργαζόμενους και τα καταστήματα.

«Πονοκέφαλο» προκαλεί στις διοικήσεις των τραπεζών η ανάγκη μείωσης του προσωπικού για τις εν Ελλάδι δραστηριότητές τους, λόγω ραγδαίας συρρίκνωσης των συναλλαγών που διενεργούνται στα γκισέ, και της επιτακτικής πίεσης να μειωθούν τα κόστη, ώστε να βελτιωθεί η προ προβλέψεων κερδοφορία.

Τα μέχρι τώρα στοιχεία από τα φετινά προγράμματα παροχής κινήτρων πρόωρης αποχώρησης στο προσωπικό δείχνουν ότι το συγκεκριμένο «εργαλείο» εξαντλεί τη δυναμική του.

Με βάση τις αναλυτικές οικονομικές καταστάσεις και όσα δήλωσαν στις τελευταίες δύο τηλεδιασκέψεις (αποτελέσματα α’ και β’ τριμήνου) οι διοικήσεις τους, οι τέσσερις συστημικές τράπεζες θα ξοδέψουν φέτος 280 εκατ. ευρώ, επιτυγχάνοντας, μέσω εθελουσίας ή στοχευμένων προγραμμάτων, την αποχώρηση περίπου 2.600 εργαζομένων από τις εν Ελλάδι δραστηριότητές τους.

Την ίδια στιγμή, η ετήσια εξοικονόμηση δαπανών δεν θα ξεπεράσει, αθροιστικά, τα 110 εκατ. ευρώ, με αποτέλεσμα ο μέσος χρόνος απόσβεσης του κόστους να διαμορφώνεται, πλέον, στα 2,5 χρόνια.

Παράλληλα, όμως, η πίεση που δέχονται τα καθαρά έσοδα από τόκους και προμήθειες και η ανάγκη ψηφιοποίησης σειράς εργασιών επιβάλλουν την περαιτέρω συρρίκνωση δικτύου και προσωπικού.

Σύμφωνα με τραπεζικά στελέχη, το άριστο μέγεθος για την ελληνική αγορά, λαμβάνοντας υπόψη τις επενδύσεις που πρέπει να γίνουν για ψηφιοποίηση εργασιών και τη σταδιακή ανάκαμψη της ζήτησης για νέες χορηγήσεις, κινείται πέριξ των 350 με 400 καταστημάτων.

Η δε υλοποίηση των πλάνων επιθετικής μείωσης των μη εξυπηρετούμενων ανοιγμάτων (Non Performing Exposures- NPEs) θα καταστήσει πλεονάζον μέρος του προσωπικού, που απασχολείται σήμερα στις διακριτές εσωτερικές διευθύνσεις, οι οποίες χειρίζονται τα «κόκκινα» δάνεια.

Ο προβληματισμός είναι δεδομένος και αυτό φάνηκε και από την κίνηση της διοίκησης της Πειραιώς να προτείνει στους εργαζόμενους εθελοντική μερική απασχόληση. Ετσι, μια από τις λύσεις που εξετάζουν οι τράπεζες είναι να δοθεί η δυνατότητα σε όσους αγοράσουν μεγάλα χαρτοφυλάκια με «κόκκινα» στεγαστικά δάνεια ή δάνεια μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων να πάρουν και μέρος του προσωπικού των τραπεζών, που χειρίζεται τους παραπάνω φακέλους.

Το ίδιο έχει συμβεί στην Κύπρο, όπου τόσο η Ελληνική Τράπεζα όσο και η Τράπεζα Κύπρου (σ.σ. είναι σε εξέλιξη η διαδικασία) μεταβίβασαν προσωπικό στις εταιρείες που αγόρασαν τα κόκκινα δάνεια ή τους τίτλους μειωμένης εξασφάλισης (junior note) τιτλοποιήσεων, αναλαμβάνοντας την ίδια στιγμή τη διαχείριση του συνόλου των δανείων που αποτελούν το κάλυμμα της έκδοσης.

Σε αυτή την περίπτωση, το προσωπικό αποζημιώνεται κανονικά για τον χρόνο υπηρεσίας του στην τράπεζα και καλείται να υπογράψει σύμβαση τουλάχιστον διετίας με τον επόμενο εργοδότη. Για να γίνει πιο εύκολα αποδεκτή μια τέτοια εξέλιξη, οι τράπεζες μπορούν να προσφέρουν συμπληρωματικές καλύψεις (π.χ. ιατροφαρμακευτική κάλυψη από το ομαδικό συμβόλαιο, συνέχιση κάποιων επιδομάτων κ.ά.) για ένα χρονικό διάστημα δύο ή τριών ετών μετά τη λύση της σύμβασης.